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时间:2018-07-14
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1、现代企业的思想政治工作 【摘要】现代企业思想政治工作,是一项如何引导员工、教育员工、塑造员工、培养员工的工作,是企业必不可少的生命线、向心力。文章分析了现代企业的思想政治工作。 【关键词】现代企业思想政治工作 一、思想政治工作要突出“细” 在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体细化,实践中把握思想工作的针对性,应抓好以下几个方面:针对任务定内容,旨在提高职工队伍的整体素质。针对容易出现的问题,提前预测组织教育。凡事“预则立,不预则废”,要依据思想形势分析提出问题,对在完成
2、生产任务中可能出现的情况,要树立超前意识去预测,把容易出现的问题作为政治教育的内容,用以保障单位的思想建设健康发展。应掌握具体方法和正确处理几个关系:一是细心观察分层次,调查研究讲方法,就一般来说:老同志在沉默不语的时候、技术人员情绪不高的时候、青年职工在不说不笑的不高兴的时候,这时正是需要做好思想工作的时候,要通过谈心拉家常等了解掌握情况,并针对不同情况,采取不同方法,解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理,该讲大道理的时候,必须要讲,只有在道理上讲清楚,才容易
3、收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系,对于主动找上门来,找领导谈思想解决问题的,应热情接待耐心听。 二、思想政治工作要注重“情” 思想政治工作要注重“情”3是做好企业思想政治工作的起点,是协调人际关系的动力。在新形势下,企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化,思想政治工作除了从内容上加强针对性外,还必须从方法上加强和改进。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情,要真心实意,带着深厚的感情去做工作,像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人,使对方切实感受到温暖,感受到你为他好。
4、要放下我说你听的架子,以平等的姿态与交流。要学会换位思考,倾听不同意见,只有设身处地,以心换心,才能真正理解人、说服人,达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单,急于求成,带着情绪做思想工作弊端。具体工作中,要善于将大道理转化为与具体的人贴的更近的小道理。思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理,但最好是把大道理贯穿和渗透在小道中,转化成与具体的、感性的人贴得很近的小道理,以小道理的形成出现,娓娓道来,让人感到平实可亲,听得实在,觉得不理。在思想政治工作中,就应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人、尽量设身处
5、地地为人着想,帮助解决具体的困难,从实际的思想认识问题出发,有的放矢的讲明道理,解开疙瘩,提高认识,在温暖和煦的气氛中促进人的内心世界的升华。讲道理最好多用讨论式,少用训诫式。在某些情况下,如果简单地用是非对错、非此即彼的方法,用我对你错、我讲你听、我训你受的方法,就不仅达不到预想的效果,还可能起到反作用。所以,在可能的情况下,最好多用讨论式、探讨式,以平等的地位和态度,在切磋交流中共同寻求正确的答案,促进双方思想觉悟的提高。当然,这并不是说不能训诫了。严格的批评就是一种训诫, 在不少情况下也是需要的,只不过
6、要用得对路,用得适当。 三、思想政治工作要致力于“帮” 为了增强思想政治工作的针对性,新时期的思想政治工作就注意在帮上下功夫。帮助员工正确认识形势,增强信心。从事思想政治工作的干部应多到员工中去,通过举办各种报告会,对员工进行形势教育,引导员工站在宏观的高度,从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势,明方向,增强工作的干劲。帮助员工转变思想观念,增强改革意识。最重要的是要用邓小平理论教育干部员工。注意把学习十七大精神紧密结合起来,帮助员工了解具体政策,增强执行政策的自觉性。每一个干
7、部都应深刻领会政策,并把政策原原本本的交给员工,帮助他们了解政策出台的背景,掌握和熟悉政策内容,提高执行政策的自觉性。帮助员工解实际问题,增强凝聚力。帮助他们解决实际困难,首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难,不管能否解决,都不能回避,应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题,我们更应该通过深入调查研究,了解职工“所思”、“所盼”、“所想”,积极解决职工的实际问题,才能使职工心情舒畅的干好工作,为企业发展奉献聪明的才智。 四、思想政治工作要力争“新” 创新是发展
8、的灵魂,是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化,企业思想政治工作必须适应变化的新情况,大胆进行探索和创新。在思路上,由被动向主动转变;在内容上,由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变;在形式上,由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时,专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性,要以平等的态度待人,加强和职工的沟通和交流,做
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