现代企业的思想政治工作

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1、现代企业的思想政治工作　　【摘要】现代企业思想政治工作，是一项如何引导员工、教育员工、塑造员工、培养员工的工作，是企业必不可少的生命线、向心力。文章分析了现代企业的思想政治工作。　　【关键词】现代企业思想政治工作　　　　一、思想政治工作要突出“细”　　　　在做企业思想政治工作中必须注重针对性。针对性是实现经常性的具体细化，实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识

2、去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，就一般来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员情绪不高的时候、青年职工在不说不笑的不高兴的时候，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家常等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决

3、问题的，应热情接待耐心听。　　　　二、思想政治工作要注重“情”　　　　思想政治工作要注重“情”是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到你为他好。要放下我说你听的架子，以平等的姿态与交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人、说服人，达

4、到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作弊端。具体工作中，要善于将大道理转化为与具体的人贴的更近的小道理。思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道中，转化成与具体的、感性的人贴得很近的小道理，以小道理的形成出现，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在，觉得不理。在思想政治工作中，就应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人、尽量设身处地地为人着想，帮助解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢的讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和煦的气氛中促进人的内心世界的升华。讲道理最好多用讨论式

5、，少用训诫式。在某些情况下，如果简单地用是非对错、非此即彼的方法，用我对你错、我讲你听、我训你受的方法，就不仅达不到预想的效果，还可能起到反作用。所以，在可能的情况下，最好多用讨论式、探讨式，以平等的地位和态度，在切磋交流中共同寻求正确的答案，促进双方思想觉悟的提高。当然，这并不是说不能训诫了。严格的批评就是一种训诫，　　在不少情况下也是需要的，只不过要用得对路，用得适当。　　　　三、思想政治工作要致力于“帮”　　　　为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作就注意在帮上下功夫。帮助员工正确认识形势，增强信心。从事思想政治工作的干部应多到员工

6、中去，通过举办各种报告会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。帮助员工转变思想观念，增强改革意识。最重要的是要用邓小平理论教育干部员工。注意把学习十七大精神紧密结合起来，帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。每一个干部都应深刻领会政策，并把政策原原本本的交给员工，帮助他们了解政策出台的背景，掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。帮助员工解实际问题，增强凝聚力。帮助他们解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能

7、回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情舒畅的干好工作，为企业发展奉献聪明的才智。　　四、思想政治工作要力争“新”　　　　创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在

8、解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到