机关党支部与农村党支部结对共建的实践与思考

《机关党支部与农村党支部结对共建的实践与思考》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、统筹城乡经济社会发展，建设全覆盖的与世界名城相媲美的生活品质之城，是杭州市委、市政府的发展战略目标。全市村级基层组织换届结束以后，如何抓住这一有利契机，全面推进村级基层组织结合当地实际创业创新，把农业、农村现代化目标与组织制度、思想观念的现代化有机融合，需要我们不断解放思想，大胆实践，大胆探索。   一、基层党组织的基本现状。   1、村级基层组织情况。据2007年农村基本情况统计资料，乡、镇撤扩并改革后，全市共有136个乡镇，其中乡31个、镇105个；村民委员会2169个，也就是说全市有农村党支部2169个。  

2、 2、村级集体经济情况。根据2007年统计资料显示，全市有2422个村级经济体，其中村级集体经济组织2169个，撤村建居后新建的合作经济组织253个。村级经济体年收入现状为：5万元以下的490个，占20.2%；5万-10万元的112个，占4.6%；10万-50万元的751个，占31.0%；50万-100万元的432个，占17.8%；100万-500万元的510个，占21.1%；500万元以上的127个，占5.2%。   3、农村党支部现状分析。杭州经济社会发展到现阶段，一个村级基层组织的经济体其集体经济收入为“空壳

3、”的话，这个党支部的凝聚力、战斗力是软弱的，与新农村建设的重任是不相适应的；按照村级经济体经济情况分析组织现状，大体可分为三类：(1)党支部凝聚力、战斗力强。这类支部共1069个，约占44.1%，其特点是：经济基础发展好，经济实力都在50万元以上，甚至500万元以上；支部号召力强，能想事、会干事，目标是做精做强。(2)党支部凝聚力、战斗力较强。这类支部共751个，约占31.0%，其特点是：经济发展良好，经济实力都在10万-50万元之间；支部号召力较强，能为群众办一定的实事，目标是在稳定发展经济的基础上做大。(3)党

4、支部凝聚力、战斗力较弱。这类支部共602个，约占24.8%，其特点是：经济发展滞后，经济实力都在5万元以下，人心较散，支部没有凝聚力、号召力；这其中有的是班子问题，有资源优势但没有抓住机会很好利用发展；有的是资源和地理环境差的问题，农业基础设施建设无力投入和改善，发展有一定的局限性。   二、开展城乡基层党组织结对共建的着力点。鉴于以上分析判断，结对共建的重点应放在占全市四分之一的602个村级基层组织，一要调查研究，分类指导，二要本着缺什么补什么的原则，三要按照有力有效的原则，组织安排好结对部门的党组织。结对共建要

5、以增强农村党支部创业创新的实力为基础，从实际出发，努力增强村级集体经济的“造血功能”，帮助拓宽集体经济发展和农民致富增收新路子；结对共建要以增强农村党支部成员的素质能力为核心，存在决定意识，观念左右思路，提高农村党支部成员创业创新素质能力，只能是通过培训学习、更新观念、拓宽思路、无中生有、创新发展。为切实有效地开展城乡基层组织结对共建工作，着力点要做到五个促进五个提高。   1、促进组织建设，提高党建水平。开展城乡基层组织结对共建活动，为机关党组织与农村党组织建立党建工作交流平台创造了条件，注入了全新的活力元素，要

6、充分利用好交流平台，在发挥各自优势的基础上，选好一个党建调研课题，开展一次党员联合组织生活会，召开一次党的农村政策宣教会，增信心鼓干劲，更好地发挥党员干部在农村经济发展进程中的先锋模范作用，促进基层党组织建设，为共同提高机关党建和农村党建工作的水平而努力。   2、促进党员互动，提高先锋水平。开展城乡基层组织结对共建活动，要与农村党员干部和群众广交朋友，增进机关党员对“四农一村”的感情相结合，通过互访、互学、互助等多种形式，让党员听民声、察民情、解民忧、受教育，真实地了解现阶段农民在想什么、干什么？在农村经济发展中

7、有什么困难？需要政府制定那些公共扶持政策？开展走访一个典型农户，深交一个农民朋友，展开一次思想交流，真正实现工作相互对接、思想相互融合、行动相互促进，用党员的先锋模范带头作用，努力推动城乡党建和经济社会协调发展。   3、促进帮扶工作，提高服务水平。开展城乡基层组织结对共建活动，要与促进当地经济发展紧密联系，与项目带动有机结合；在帮助理清一个发展思路、找准一个发展方向、制定一个发展规划的基础上，按照经济发展长短结合的原则、生态和可持续发展的原则、现实可能的原则，既要有短、平、快的项目，使党员和群众近期能看得见摸得着

8、切身感受到经济发展成果带来的兴奋，也要有相对长的基础项目，使党员和群众能看到发展的潜力、希望和愿景，提高农村经济发展的服务水平。   4、促进人才培养，提高技术水平。开展城乡基层组织结对共建活动，要以人为本，既要重视对农村经营和生产技术人才的培养，造就一支懂技术、会经营，留得住、能服务的农村技术队伍；也要结合机关党员干部的人员结构，组织年轻的党员干部深入农村