学年论文 国企人员管理探讨

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1、----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------关于国有企业管理人员绩效考核的探讨摘要：长期的计划经济使得国有企业在人员负担、分配机制上都远远滞后于后来居上的非国有企业，造成了不平等竞争。而且，人才市场发展的滞后，人才积压和人才短缺的双重矛盾难以得到有效化解，严重影响到国有企业人力资源的整体发展。对于国有企业人力资源的现状，首先应该转变观念，建立健全科学的绩效考核机制，完善社会保障制度，营造绩效考核的

2、社会环境，为国有企业绩效考核体系提供制度、资源及服务的保证。  关键词：绩效考核现状国有企业考核机制一、前言我国从上世纪改革开放开始逐渐由“计划经济”转变为“市场经济”。但是在当前完善社会主义市场经济体制的过程中，国有企业改革中原有人事行政管理模式的影响仍然存在，而要从这种模式过渡到完全意义上的人力资源管理，还有一定的差距。如何使国有企业的人力资源管理与之前简单的“人事管理”区分开来，完善绩效考核制度，使人力资源管理符合企业战略要求，为企业带来经济效益，沿着既定的长期发展轨道走下去，这还需要我们结合国有企业绩效考核现状进一步地探讨

3、。二、绩效考核的作用以及重要性绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分，为人力资源管理的各项主要环节提供确切的基础信息，可以说，没有考核就没有科学有效的人力资源管理。具体来说，绩效考核具有以下作用: 1、绩效考核是人员聘用的依据。由于实行了科学的评价体系，对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等进行全方位的定量和定性的考核，按照岗位工作说明书的标准要求，决定了员工的聘用与否；----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------

4、----------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------关于国有企业管理人员绩效考核的探讨摘要：长期的计划经济使得国有企业在人员负担、分配机制上都远远滞后于后来居上的非国有企业，造成了不平等竞争。而且，人才市场发展的滞后，人才积压和人才短缺的双重矛盾难以得到有效化解，严重影响到国有企业人力资源的整体发展。对于国有企业人力资源的现状，首先应该转变观念，建立健全科学的绩效考核机制，完善社会

5、保障制度，营造绩效考核的社会环境，为国有企业绩效考核体系提供制度、资源及服务的保证。  关键词：绩效考核现状国有企业考核机制一、前言我国从上世纪改革开放开始逐渐由“计划经济”转变为“市场经济”。但是在当前完善社会主义市场经济体制的过程中，国有企业改革中原有人事行政管理模式的影响仍然存在，而要从这种模式过渡到完全意义上的人力资源管理，还有一定的差距。如何使国有企业的人力资源管理与之前简单的“人事管理”区分开来，完善绩效考核制度，使人力资源管理符合企业战略要求，为企业带来经济效益，沿着既定的长期发展轨道走下去，这还需要我们结合国有企业

6、绩效考核现状进一步地探讨。二、绩效考核的作用以及重要性绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分，为人力资源管理的各项主要环节提供确切的基础信息，可以说，没有考核就没有科学有效的人力资源管理。具体来说，绩效考核具有以下作用: 1、绩效考核是人员聘用的依据。由于实行了科学的评价体系，对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等进行全方位的定量和定性的考核，按照岗位工作说明书的标准要求，决定了员工的聘用与否；----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------

7、----------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------关于国有企业管理人员绩效考核的探讨摘要：长期的计划经济使得国有企业在人员负担、分配机制上都远远滞后于后来居上的非国有企业，造成了不平等竞争。而且，人才市场发展的滞后，人才积压和人才短缺的双重矛盾难以得到有效化解，严重影响到国有企业人力资源的整体发展。对于国有企业人力资源的现状，首先应该转变观念，建立健全科学

8、的绩效考核机制，完善社会保障制度，营造绩效考核的社会环境，为国有企业绩效考核体系提供制度、资源及服务的保证。  关键词：绩效考核现状国有企业考核机制一、前言我国从上世纪改革开放开始逐渐由“计划经济”转变为“市场经济”。但是在当前完善社会主义市场经济