太平洋女性网辞退怀孕女职工案

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1、太平洋女性网辞退怀孕女职工案法学C101张亚静108207调查时间：2013年4月—2013年7月调查地点：河北工业大学调查方法：访问调查文献调查调查方式：独立调查一、事实详情（一）、案件简述2008年7月董小姐大学毕业后被太平网女性网公司录用，并且双方签订劳动合同，合同期为6年。董小姐任职公司地点在北京，工作期间，董小姐踏实肯干，工作认真，并且多次被该公司评为优秀员工。因董小姐的工作十分出色，在2011年3月董小姐被公司任命为太平洋女性网总编辑。同年5月，董小姐与相恋了6年的男友结婚，且二人在北京市丰台区共同贷款买了一套商品房，两人每月要共同偿还5000元的房贷。虽

2、然有房贷的压力，但是能够在北京安定下来，二人还是感到非常满足，小两口的生活也是非常幸福甜蜜。朋友们也都非常羡慕董小姐既有了事业，又有了爱情。有了稳定的家庭，董小姐也是将更多的时间和精力放在了工作上面，希望为公司做出更大的贡献。然而在2012年3月份，董小姐查出自己怀孕，同丈夫商量后，两人决定将孩子生下来。刚开始，董小姐并没有告知公司，等到2012年4月底，董小姐向公司领导提及此事，希望领导能够理解体谅并且到时准许董小姐的产假。但是令人出乎意料的是5月10日，公司将董小姐辞退,董小姐表示不能接受，公司首席营运官张聪敏得知她不同意辞职，就下令马上对她实施封电脑、销门卡、注

3、销内部邮箱账号、停止公司内网使用权限。如今，她连公司大门都进不了。这件事对于董小姐犹如晴天霹雳，刚刚在北京稳定下来的董小姐与老公每月需要支付一定数额的房贷并且董小姐事业也正处于上升期，突然被辞退，董小姐觉着不甘心。之后，董小姐多次找到公司交涉此时，但公司领导多以公事繁忙等各种理由拒绝接见董小姐，且董小姐多次给公司领导发短信要求协商解决此事，但都未得到有效回应。于是董小姐将太平洋女性网告上法庭，2012年10月份法庭宣判：太平洋女性网不得在董小姐怀孕期间辞退董小姐，要求该公司给予董小姐规定时长的产假，并且给予董小姐5000元的精神损失赔偿。事情到此，落下一段帷幕。（二）

4、案件背景女性在求职过程中一直都扮演着弱者的角色，许多公司在招聘过程中明确表示不要女性，即使有的公司没有明确表示不要女性，但总会以这样那样的理由拒绝录用女求职者。已经在职的女员工也会有各种各样的烦恼，最大的烦恼恐怕就是面临的怀孕问题。到婚育年龄且已经有家庭的女性不得不考虑生育问题，且这时期的女性一般都是处在事业初期或者事业上升期，在单位中属于较为弱势的群体。如果选择生育就必须向公司要求放产假，且产假时间一般较长。有的公司便以女员工怀孕为借口将其开除，或者以其他各种各样的事情为由开除怀孕期间的女员工。所以说，女员工尤其是怀孕期的女员工受到了许多不公正的待遇，她们亟需受到社

5、会的保护与重视。随着我们国家的法制越来越健全，且社会越来越重视公平和保护弱者。近些年来出台了许多保护女性尤其是女职工的法律法规，使得她们的权益能够得到有效保证。《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”，包括国家机关，企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同，就是在劳动合同期满后，也有继续签劳动合同的权利，中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)

6、第12条就规定：“劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”2011年4月28日，国务院公布了《女职工劳动保护特别规定》。“特别规定”以行政法规的形式明确了女职工禁忌劳动范围，加强了对女职工孕期、产期、哺乳期的劳动保护，规定了用人单位反对性骚扰的责任，强化了政

7、府相关部门的职责。同时还明确，“特别规定”自公布之日起开始实施。现在越来越多的女性敢于拿起法律捍卫自己的权益，向那些不公平的遭遇说不！二、法律解决关于此案，虽然告一段落，但是有很多地方值得我们思考。我们相信最后法院做出了一个非常公正的判罚。董小姐的代理律师刘继承刘律师告诉我们：国家明文规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，太平洋女性网的做法是违法的。同时，公司以之前提出辞职为由解除合同，如果董小姐有证据证明她同意留职，那么她之前提出的辞职就失效，公司宣布她离职，属于公司单方面解除合同。虽然现在事情得