怀孕女职工福利[2]

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1、怀孕女职工福利[2]能享受的计划生育规定的相应休假天数，经部门领导签字，总经理签字同意，行政人事部审批后，方能离岗。第九条女员工请休保胎假，必须履行请假手续，本人向行政人事部提交区级以上医院开具的诊断证明、B超或血液生化报告、孕检手册、医疗费发票、挂号费发票、建休证明（加盖医院公章），由部门领导签字，总经理签字同意，行政人事部审批后，方能离岗，保胎假最长不超过60天。.第十条男员工请休护理假，必须履行请假手续，凭结婚证、配偶身份证、准生证、子女出生证，由部门领导签字，总经理签字同意，行政人事部审批后，方能离岗。第四章员工生育休假待遇规定第十一条根据《成都

2、市生育保险办法》规定享受生育津贴、生育医疗费、生育医疗费补贴的员工须符合以下条件：（一）符合计划生育政策、婚姻法等法律法规；（二）初次参加生育保险的人员从办理之月起连续不间断参保缴费满12个月生育的。已参加生育保险的人员连续缴费不间断满12个月（不含补缴）后生育的。（三）在生育、流产施行前应持有计划生育部门批准的生育指标。第十二条女职工生育保险待遇怀孕女职工福利。一、女职工生育医疗费（括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用）按以下标准实行定额结算：1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的3000元；2.妊娠满7个月生产或

3、流产的2000元；3.妊娠满4个月不满7个月生产或流产的1000元；4.妊娠不满4个月流产的300元；5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加400元。二、生育津贴：以女员工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日后，按不同情形分别计算生育津贴：1.妊娠满7个月生产或流产的乘以98日；2.妊娠满4个月生产或流产的乘以42日；3.妊娠不满4个月流产的乘以15日；4.剖宫产增加15日；5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日第十三条女员工申领生育津贴、生育医疗费须提供下列证明材料的原件及复印件：（1）单位办理：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育保险待遇审

4、批表》一式两份、身份证、住院费用原始票据（住院发票及清单）、出院证明书、准生证（大成都范围内的提供生育通知书）、婴儿出生证、结婚证。（原件及复印件）（2）个人办理：填报《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、身份证、住院费用原始票据（住院发票及清单）、出院证明书、准生证（大成都范围内的提供生育通知书）、婴儿出生证、结婚证、配偶户籍证明、配偶社会保险卡、个人工/农/建银行账户（本地卡）。（原件及复印件）.（3）异地生育需填报《成都市异地生育医疗机构基本情况表》，加盖异地生育医疗机构公章。第十四条申报期限享受生育保险待遇的人员在生育或施行计划生育手术之日起90

5、日内，由用人单位或本人到社保机构申报生育保险待遇，逾期未申报的，作为自动放弃处理。申报时须提供有关证明材料。第十五条产假工资1、符合国家规定的产假及产假期间的工资待遇由社保生育津贴支付，公司不再支付产假期间的工资。产假生育津贴计算方法参照第十三条第二款。2、符合国家规定的流产假及流产假期间的工资待遇由社保生育津贴支付。公司不再支付流产假期间的工资。流产假生育津贴计算方法参照第十三条第二款。3、作为员工福利，晚育奖励的20天产假不属于社保生育津贴支付范围，不受社保生育津贴工资待遇。晚育奖励的20天（含周末及节假日）产假期间待遇公司按本人基本工资（不含岗位津

6、贴及工龄津贴）的70%计发。4、未办理生育保险或办理了生育保险但因缴费期限未达到享受生育保险待遇规定的，其产假期间待遇按本人基本工资（不含岗位津贴及工龄津贴）计发。5、公司有先行代垫员工产假期间基本工资情况的，在社保报销的员工生育津贴金额到账后，须先从员工生育津贴中扣除公司先行代垫的产假期间基本工资金额及产假期间社保个人代扣部分金额后，方能拨付剩余生育津贴到员工个人账户。第十六条女员工违反国家计划生育政策生育的，不享受生育保险津贴、待遇。第十七条对弄虚作假，骗取生育费用及生育假者，责成本人退回生育保险津贴，视情节进行处罚，并在公司内通报批评。构成犯罪的，

7、依法追究刑事责任。第十九条行政人事部应认真负责审核员工生育休假提交材料，对区级医院开据的病休证明严格把关，如把关不严、徇私舞弊、玩忽职守经调查核实，视情节进行行政处罚、通报批评。第五章附则第二十条本办法的执行情况由公司行政人事部负责检查执行。第二十一条本办法的解释权属成都铃宇百货有限公司，具体应用中的问题由行政人事部负责解释。第二十二条本办法于2012年8月1日发布，2012年8月1日前已申请的产休假按此前公布的规执行，不另行更改。第二十三条本办法从2012年8月1日起执行.【篇四】:关于发放2014年三.八节女职工福利的报告重庆仁莱物业管理有限公司请示

8、文件【篇五】:上海女职工产假、工资待遇等相关规定怀孕女职工福利。【产假】：女职工