广告公司规章制度

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1、规章制度为了给员工创造一个良好和谐的办公环境，经公司高层认真研究决定，自本日起实施以下规章管理制度，以期望各位同仁遵守。一、作息时间：1、公司实行八小时工作制；2、公司实行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）两种；夏季作息时间：冬季作息时间：早8：30上岗早9：00上岗上午8：30-----12：00办公上午9：00---12：00办公中午12：00----14：00午休中午12：00---13：00午休下午14：00----18：30办公下午13：00---18：00办公

2、二、休息日：公司每周休息一天。(周六或周日可依据工作需要选择串休。)三、出勤：迟到、早退一次罚款10元，（超过一小时扣半天工资）月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚一日工资，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。四、请假：员工请假须提前一日向经理批准后方可休假，同时,不予结算假期内薪金,如有紧急情况员工本人应亲自向经理汇报审批，不可以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。(详情请见《章程》)五、加班：根据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调

3、整，给以奖励，不按点、日加班计算。六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好”，接待客户用语：“您好，请问找谁？”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款10元。七、上班时间内，举止文明,应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净整洁,不可着奇装异服,不可污头垢面,不可梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。八、称谓:员工之间在称呼对方时,不可直呼对方名讳，违者罚款10元。九、上班时间内,员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物，如：葱、蒜等。违者罚款10元。十、坚守岗位，上班期间不得随意离岗、闲聊、

4、睡觉、吃零食、大声喧哗，违者罚款50元。十一、员工必须保持手机在7：00------22：00开机，如因特出情况手机无法接通，员工应及时向公司相关部门汇报，同时告之在30分钟内能联系到其本人的电话号码，违者罚款20元。十二、员工外出需详细填写出门记录，不可代填，填写不明或不实者，一经发现罚款20元。十三、员工不许在公共办公区域吸烟，如吸烟应到指定地点楼梯口、厕所、走廊，（客户在除外），违者罚款10元。十四、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如阅读非工作需要的书籍和报刊，严禁工作时间下载观看电影

5、、上网闲聊天（工作除外），违者罚款50元/次。十五、上班时间内，严禁打牌，赌博等（集体活动外），一经发现罚款100元。十六、上班时间内，不得带领与工作无关的人进入公司使用公司电脑，违者罚款20元。十七、员工应自带水杯，不得私自使用公司纸杯（客户在除外），违者罚款5元。十八、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门管理者应处以相应处罚。十九、同事之间相互关心、协助，须有积极向上的团队精神。员工之间发生争吵、斗殴等不良事件，将对双方处以200元罚款并给以相应的行政处罚。二十、公司内部电话应充分发挥其作用

6、，绝不允许使用公司电话打各种声讯电话、私话，如员工需要打长途应先登记，违者罚款10元。二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作，保持物品整齐。（电脑、桌面、书籍等相关物品）值日生搞好公共区域卫生保洁工作，做到地上无土，墙上无灰，窗明几净，违者罚款10元。二十二、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。如发现资料或办公设备（包括通讯、照明、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向经理报修，以便及时解决问题。二十三、奖励性薪金：根据员工工作表现上浮

7、或下调其岗位薪金，以及时激励优秀，督促上进。二十四、待遇：公司采用月工资提成制（月工资总额=基本工资+提成工资+奖金），每月工资发放一次，于次月15日发给（如遇节假日将提前或顺延至最近一天），新进人员自报到日起，次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日结算。（各岗位薪酬制度详见公司《章程》）二十五、奖酬：公司设立全勤奖100元，如无缺勤情况给予员工此奖励。二十六、出差：1、员工出差前填写《出差申请单》呈领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤；如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请表》上

8、注明事由，经权责领导签字按出差考勤；2、经理级员工出差每餐补助20元/人，普通员工出差每餐补助10元/人，报销往返车费及工作所产生的费用，超出部分自理；二十七、福利：国家法定假日，员工均享受带薪休假日；（如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）(有特殊情况必须以工作为先，可选择串休。)二十八、辞职：因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明，以便公司进行工作调整，否则扣发当月工资及奖金。二十九、努力学习，提高自身能力。对工作认真负责，保证按时完成各项任务。三十、勤思考，善总结。