广告公司规章制度

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1、广告公司规章制度[广告公司规章制度]　　目录一、试用期和正式聘用　　二、考勤制度　　三、工资制度　　四、福利待遇　　五、岗位责任制度　　六、工作日志制度　　七、呈报制度　　八、办公用品管理制度　　九、资料管理制度　　十、后勤管理制度　　十一、安全保卫制度　　十二、保密制度　　欢迎您加入xxxx广告公司！　　公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益双赢的目的，广告公司规章制度。　　一、试用期和正式聘用　　雇佣条件：公

2、司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。　　测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）　　报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）　　人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性，管理制度

3、《广告公司规章制度》(..)。　　二、考勤制度　　考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。　　每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。　　公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将

4、作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。　　1、公司作息时间规定　　8：3017：30（12：0013：00为用餐休息时间）　　2、惩罚：　　（1）迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天)　　3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。　　（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。　　（2）病假需经领导批准后休息。　　（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。　　（4）手头工作未完成，未交

5、接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。　　（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。　　（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。　　（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。　　（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。　　4、离职：　　辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。　　5、自动离职：　　无故

6、三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、　　6、解雇：　　聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）广告公司规章制度2　　第2篇公司采购员岗位职责　　〖预览〗财务部出纳岗位职责出纳员是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算等有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据工作。主要工作职责有：第一条做好现金的日常管理及收付工作，保证

7、现金收付的正确性和合法性。第二条每天工作日结束前，及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《奖金日报表》，做到帐实、帐表、帐证、帐帐相符。第三条严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、公司领导审核签章，方可办理。第四条根据审核无误的收、付款原始凭证，填制记账凭证，记账凭证的内容必须填齐，附有原始凭证。填制会计凭证的字迹必须清晰、工整并正确使用会计科目。要妥善保管会计凭证，应按编号顺序，折叠整齐，按

8、月装订成册，加盖封面、封底、盖章归档。第五条根据帐务处理需要，及时将在手单据整理移交会计主管编制记账凭证。.配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作;做到及时准确，不得无故延误。第六条负责银行账户的日常结算，银行存款日记帐，并做到日清月结，月末与银行核对存款余额，不符时编制《银行存款余额调节表》。第七条及时清理帐目，督促因公借款人员及时报帐，杜绝个人长期欠款。第八条出纳员不得兼管收入、费用债权、债务……广告公司规章制度3　　第3篇保险公司督导岗位职责