正确认知绩效考核

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1、我的课程正确认知绩效考核关闭·1课前测试· ·2课程学习· ·3课程评估· ·4课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。  测试成绩：86.67分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.在绩效考核中，对管理者的职责划分不明确不会导致：√A管理出现偏差B考核对象的业务内容不清C考核对象的工作积极性降低D无法实施真正的考评正确答案：C2.关于什么是绩效考核，下列表述错误的是：√A是管理者的职责B是管理的终点C是定性与定量的结合D是员工的绩效正确答案：B3.关于对绩效管理中定量考核与定性考核的应用，下列表述错误的是：√A定量考核可以取代定性考

2、核B定量考核为定性考核提供依据C考核工作完成情况时，需要将二者结合D上下级沟通时需要用到定性考评正确答案：A4.企业实施考核的误区不包括：√A发放奖金B实现目标C辞退员工D选拔干部正确答案：B5.关于企业实施绩效考核的意义，下列表述错误的是：√A提升员工的能力B为企业创造效益C对企业内部实施控制D给员工减轻压力正确答案：D6.企业实施绩效考核的最终目的是：√A奖勤罚懒B改善业绩C找出差距D获取竞争优势正确答案：D7.员工职位说明书的核心内容不包括：√A职位职责B工作标准C任职条件D任职时间正确答案：D8.在绩效考核的公平原则中，需要公开的内容不包括：×A考核标准B考

3、核程序C考核结果D考核周期正确答案：D9.关于当今企业实施绩效考核的现状，下列表述错误的是：×A上下级之间缺少交流B实行“放牛吃草”式的管理C迫使下级了解自身的职责D上级直接做下级没有完成的工作正确答案：C10.在绩效考核的客观原则中，需要区分的考核对象不包括：√A考核规则的制定者B考核的执行者C考核监督者D考核结果的出具者正确答案：C判断题11.考核程序包括考核对象、考核角度和考核频率。此种说法：√正确错误正确答案：正确12.绩效考核的结果必须对公司全部员工公开。此种说法：√正确错误正确答案：错误13.在绩效管理中，应该把所有考核内容都做到量化。此种说法：√正确错

4、误正确答案：错误14.对知识型员工的绩效管理应该着重强化其内驱力。此种说法：√正确错误正确答案：正确15.绩效管理主要针对员工的绩效，而不是员工的行为。此种说法：√正确错误正确答案：正确窗体底端数据载入中，请稍侯...恭喜您，您获得了86.7分，已通过考试。同时您已获得课程学分1.5学分！