新员工实习试用期满考核表

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1、安徽水安国际经济技术合作有限责任公司新员工实习试用期满考核表考核期间：年月日—年月日被考评人试用岗位入职时间考评项目考评细则基分考核1考核2考核3考核4平均分德1．忠于公司、热爱岗位82．尊敬领导、团结群众83．吃苦耐劳84．诚实守信、积极上进8能1．专业技术水平62．反应思维能力63．沟通协调能力64．语言及文字表达能力5勤1．出勤情况52．勤学好问、虚心求教53．工作主动热情5绩1．按时完成上级交办的任务82．工作满负荷，愿意承担额外工作63．工作方法合理，工作效率高84．无重大工作失误8合计得分100辅导老师评价意见（签名）年月日所在项目评价

2、意见（签名）年月日考核小组意见（签名）年月日备注：1、好：100-90；较好：89-80；一般：79-60；差：59分以下。2、评价意见：对是否同意转为正式员工、签订劳动合同期限等提出意见或建议。顶岗实习员工转正考核办法为更好完善公司顶岗实习员工考核机制，全面反映实习员工综合成绩，促进公司内部有效竞争，制定本考核办法。1、顶岗实习员工范围：在校全日制专（本）科大学生，在项目或部门从事本公司安排的工作岗位。2、顶岗实习期限：超过半年时间，熟悉公司员工手册内容，并经过测试合格。3、考核分为德能勤绩四个方面，由考核小组抽取所在项目或机关部门4人进行打分，

3、取平均分作为每项最终分数。4、辅导老师、项目（部门）负责人评价意见要客观公正，不准弄虚作假。5、顶岗实习员工需在评分前，递交毕业证原件、实习总结（字数不少于1500字，手写）和思想汇报，特殊情况，由公司相关领导进行谈话。6、公司成立员工转正考核领导小组，员工转正程序为：个人提出书面申请——辅导老师评价——所在项目班子及在职员工评价意见——考核领导小组意见——公司研究决定对该实习员工是否如期转正、延期转正和辞退的最终意见。7、本考核办法由公司员工转正考核领导小组负责解释。二0一二年七月安徽水安国际经济技术合作有限责任公司顶岗实习员工转正申请表姓名性别

4、出生日期部门职务（岗位）到期时间顶岗实习期主要工作业绩说明实习总结及思想汇报提纲（可另附纸张）对公司意见建议自我评价关于成立公司员工转正考核领导小组的通知公司所属各单位、机关各部门：为严肃员工录用制度，规范员工转正程序，建立健康良性的用人机制，经公司研究决定，成立员工转正考核领导小组，人员名单如下：组长：龚华副组长：黄虎、燕成春成员：夏小军、杨玉纠、马庭民、倪志彬特此通知安徽诚信劳务有限责任公司二0一二年七月五日