新员工试用期满考核表.doc

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1、__________________________________________________收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________收集于网络，如有侵权请联系管理员删除________________

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4、__新员工试用期满考核表收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________考核日期:年月日收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________部门姓名编号职务收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________考本表分八大项考核新进员工,到职日期年月日收集于网络，如有侵权请联系管理员删除_________________

5、_________________________________核每项分四种等级,请仔细评估后在评分栏填入分数,考核总分在80分(含)以上,收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________标准且无任一项为D级者为合格正式任用,不合格者,则不予任用或主管得再延长试用期(以三个月为上限)。考核期间自年月日至年月日收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________考核项目评估标准评分收集于网络，如有侵权

6、请联系管理员删除__________________________________________________ABCD收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________自觉性□工作主动性很强，无需监督（10-12分）□工作主动性较强，很少需监督（7-9分）□工作主动性一般，需一定监督(4-6分)□工作主动性差，必须监督(0-3分)收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________勤勉度□非常勤勉

7、，完全可依赖其工作（10-12分）□大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒（7-9分）□工作勤勉性一般，需要人提醒其工作(4-6分)□时常忽视其工作，必须经常提醒(0-3分)收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________沟通协调能力□能与同事很好的协调相处，大家对其评价高（10-13分）□基本能与同事协调相处，多数员工对其评价较高（7-9分）□与同事相处一般，平时与大家沟通较少(4-6分)□协调相容性较差，缺乏团队精神(0-3分)收集于网络，如有侵权