工作人员年度考核登记表

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1、工作人员年度考核登记表姓名性别出生年月岗位类别岗位等级任职(聘用)时间岗位主要职责个人总结（德、能、勤、绩、廉）－7－个人总结（德、能、勤、绩、廉）主管领导评鉴意见签名：年月日考核委员会（小组）审核意见考核委员会主任（组长）签名：年月日单位负责人意见签名：年月日－7－附件2：工作人员年度考核结果通知书第号同志：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，你在年度考核中被确定为等次。特此通知年度考核委员会（小组）年月日－7－附件3：年度考核审核备案登记表填报单位（盖章）：填报时间：201年月日项目总计各类人员情况管理人员专业技术人员工勤技能人员试用期人员人数%人数%人数%人数%人数%应参加考核人

2、数实参加考核人数小计优秀等次人数合格等次人数基本合格等次人数不合格等次人数未定等次人数主管部门审查意见人力社保部门审核备案登记－7－注：本表一式三份－7－附件4：年度考核人员登记名册单位（盖章）年月日姓名性别出生年月参加工作时间岗位等级考核等次考核通知书号管理人员专业技术人员工勤技能人员注：1、请将被考核人员与对应的“管理人员”、“专业技术人员”、“工勤技能人员”栏内打“√”。2、本表可复印使用3、本表一式三份－7－附件5：工作人员年度考核量化测评表要素（分值）民主评分被考核人姓名德（25分）能（20分）勤（15分）绩（40分）测评总分政治学习、表现、政策理论水平（9分）遵纪守法清正廉洁

3、（8分）诚实守信依法办事（8分）创新协调综合分析能力（8分）工作思路工作方法业务知识运用（6分）文字口头表达能力（6分）工作主动性工作作风和态度（8分）出勤情况团结协作精神（7分）工作数量工作质量（20分）总体业绩和效率（20分）注：1、评分根据被考核人实际情况，结合测评要素，进行客观公正的打分，每栏最高分不超过要素分值。2、测评要素总分值为100分，总分在59分以下的为不合格，在60—69分之间的为基本合格，在70—89分的为合格，在90—100分之间的为－7－