人事管理制度大全

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1、人事管理制度大全 人事管理制度大全：公司人事管理制度范本 小企业管理 / 公司人事管理制度范本 第一章人事管理制度 　　第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 　　第二条适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 　　第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章人事管理权限 　　第四条总经理确定公司的部门设置和人员孤编制、一线经理的任免斡去留及晋级，决定全体疵职员的待遇。 第五条人和力资源部工作职责： 　绰　一、协助各部门办理诗人事招聘

2、，聘用及解聘邦手续。 二、负责管理公磊司人事档案资料。 　　崩三、负责公司人事管理贬制度的建立、实施和修绦订。 四、负责薪资方案枪的制定、实施和修订。孝 五、负责公司日常劳动砸纪律及考勤管理。 六、涕组织公司平时考核及年肯终考核工作。 七、组织修公司人事培训工作。 　携　八、协助各部门办理搁公司职员的任免、晋升鸳、调动、奖惩等人事手玄续。 九、负责公司各项椭保险、福利制度的办理弄。 　　十、组织各部门需进行职务分析、职务说梆明书的编制。 　　十一焉、根据公司的经营目标谍、岗位设置制定人力资夫源规划。 　　十二、负周责劳动合同的签定及劳剐工关系的处理

3、。 　　第峻六条部门主管提出部门丛人员需求计划；部门主招管决定部门经理以下职葬员的任免、考核、去留泊及晋降；部门主管建议寄本部门职员待遇方案。醛 第三章人员需求 　　第千七条在经营年度结束前谣，人力资源部将下一年毫度的《人员需求计划表涕》发放给各部门，部门甄主管须根据实际情况，盔认真填写后，上报总经钳理审批。 　　第八条总望经理根据部门所上报的配人数，以及公司的投资沧、经营方案，来确定公诸司下一年度人员的规模翌和部门设置。 　　第九徊条经总经理所确定的人瞩力资源计划，由人力资此源部负责办理招聘事宜帽。 第四章职员的选聘 　媚　第十条各部门根据工襄作

4、业务发展需要，经总越经理核定的编制内增加李人员，应按以下程序进逃行： 　　一、进行内部皿调整，最大限度的发挥桥现有人员的潜力。 　　语二、从公司其他部门吸炔收适合该岗位需要的人包才。 　　三、到人力资挚源部领取《人员增补申阴请表》，报部门主管、课人力资源部主管、总经迂理审批。第十一条各部莎门编制满后如需要增加熄人员，填好《人员增补旦申请表》后，报总经理纠审批。第十二条上述人窥员的申请获得批准后，席由人力资源部招聘所需遥人员。 　　第十三条求剪职人员应聘本公司，应仰按以下程序进行： 　　厂一、所有求职人员应先矫认真填写《应聘人员登蓄记表》，由人力资源

5、部涵门进行初试。 　　二、敢初试合格后，应聘人员尖详细填写《应聘人员工孪作履历表》和《应聘人敏员工作经历、社会关系泞情况表》，然后由人力仪资源部门安排与业务部杂门主管复试。 　　三、之部门经理以上人员应聘蘸要经总经理面试通过。鸳 　　四、复试合格后，颧通知应聘人员一周内等藐结果。 　　五、用人部蜘门和人力资源部门根据辞应聘人员填写表格所反啸映的情况进行调查。核海实无误后，报总经理审劫批，由人力资源部门通修知应聘人员到岗，并办芝理体检手续。 　　第十雁四条体检合格后，人力偏资源部通知应聘者报到信，所有应聘人员的材料镇由人力资源部统一存档舀备查。 第五

6、章职员报到口 　　第十五条所有招聘颤录用的新职员正式上班殆当日先向人力资源部报析到，并以其向人力资源这部报到的日期，即起薪遭日。 第十六条报道当天札所有新职员须携带： 　眯　一、两张一寸免冠照薪片；身份证、户口薄、矣原件和复印件；学历证姻明原件和复印件；职称肪证明原件和复印件，服鹰务自愿书、医院体检表厦； 第十七条担保书 　　堑一、本公司的所有员工酱均需办理担保手续，并张经人力资源审核后方可记报到； 　　二、担保人周须是具有正式职业、有条固定住房、北京户口。遗 　　三、凡为本公司员系工与担保的员工有配偶仲或直系亲属关系者，不形能做担保。 　　四、被

7、绩担保人如有下列情况之映一者，担保人应负赔偿峪责任： 1、亏空公款或贩借用财物不还者 　　2目、偷窃、丢失本公司资趾料、器材、工具及物品圾者 　　3、假冒本公司乞名义向外诈骗、招摇有宋确凿证据者 4、故意毁搜坏本公司的设备或其它更物品者； 　　5、营私垣舞弊或其他不法行为导瘴致本公司受损害者 6、啊移交不清或弃职潜逃导终致本公司受损害者 　　犬五、担保人因故退保，斡应以书面通知本公司，柔经同意后方能解除担保咕责任； 　　六、担保人烧应于员工离职半年后而诣无未了事项时方能解除贸担保责任，保证书自动钟失效； 　　七、公司每诸年定期对保，并在认为储必要时

8、，随时办理对保户； 第十八条 　　一、本毖市的员工要将档案转入截本公司，由公司统一寄蓑存在《中科院人才交流睛中心》；如果有