反歧视、性骚扰管理程序

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1、有限公司文件编号SAP-版本A0页次3/3文件名称反歧视、性骚扰管理程序生效日期修订日期修订内容摘要页次版本发行章批准审核制定有限公司文件编号SAP-版本A0页次3/3文件名称反歧视、性骚扰管理程序生效日期1.目的制定制度，规范公司管理者行为，致力于提供一个公平合理，无歧视、无性骚扰的工作环境。2.范围适用于本公司的所有工作人员的行为。3.定义：歧视：就是本来是平等的东西由于其他原因对这个事物产生不平等的态度。性骚扰：包括各种冒犯性的，侮辱性的、胁迫性的不受欢迎的性侵犯。4.职责4.1人事课：在招聘、培训机会、晋升中不能歧视行为。4.2管理部

2、：在加酬及副利政策方面不能歧视行为。4.3各级管理人员：在管理过程中不能有歧视和性骚扰行为。5.程序5.1公司对每个员工提供公平合理的工作机会，在招聘、报酬、培训机会、晋升、解职及生产劳动管理过程中，任何部门的行政管理人员对每个员工必須一视同仁，不受其民族、性别、年龄、婚姻状况、职务、宗教、信仰、残疾、工会会员等原因而有针对性歧视行为，要通过其在工作中的态度、能力、业绩、团队合作等的表现来衡量。5.2公司绝不干涉所有员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性別、工会会员和政治从属需要的权利，同时绝不会因此受到歧视

3、。5.3人事课在招聘和培训时不应有性别、年龄、婚姻状况、民族的限制，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不以性別为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用条件。5.4女职工的怀孕、生育等严格贯彻执行《女职工劳动保护规定》。5.5按生产订单情況，需经济性裁员时，按《劳动法》第二十七条和劳动部《企业经济性裁員规定》的条例进行，向员工提供经营资料，提出裁減方案，征求員工意見，听取工会部门意见，对被裁減人员支付经济补偿金。5.6本厂的工会或员工对各级管理人员行使监督检查，积极

4、参与，倡导反对歧视行为。有限公司文件编号SAP-版本A0页次3/3文件名称反歧视、性骚扰管理程序生效日期5.7当有员工受到歧视时，员工可以书面或口头形式向上级领导或人事课投诉其所受的歧视，投诉情況将由人事课负责人委派人员调查并在调查后2天內向投诉者作出书面或口头的答复，被投诉者对下属员工有歧视行为的将根据严重程度，作口头警告、书面警告、调职、降职或解职的处理。5.8公司任何人不得侵犯工人的基本人权和尊严，本公司不允許管理人員/员工在任何情況下对员工有强迫性、威协性、虐待性或剝削性的性行为，包括姿势、语言（暗示性的身体的评价，下流的言语及黄色笑

5、话、裸体照片等）和实际接触。5.9性骚扰的投诉及处理渠道：任何员工如果有被性骚扰，向上级反映，如仍然无效，立即向人事部反映，接到关于性骚扰的投诉将要严肃的对待，并对反映人要保密，对被投诉人要公正、机密、迅速地处理，公司采取行动，确保骚扰不再发生，投诉人及目击人将不会遭到报复和打击。6．參考6.1.《企定经济性裁员规定》6.2.《女职工劳动保护法规定》6.3.《劳动法》6.5.《反歧视政策》7.表单（无）