ip004 反强迫性劳动和反歧视管理程序

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1、****有限公司ICTICARE程序文件标题：反强迫性劳工和反歧视管理程序文件编号IP004生效日期2013/06/01文件版本A/00页码第3页共2页编制/日期：审核/日期：批准/日期：修改记录：版本修改内容修改日期A/00初版发行2013/05/31****有限公司ICTICARE程序文件标题：反强迫性劳工和反歧视管理程序文件编号IP004生效日期2013/06/01文件版本A/00页码第3页共2页文件管理员确认/日期1.0目的确保职工正当人身权利，特制订本程序2.0范围本程序适用于本公司反强迫性劳工和反歧视的管理。3.0权

2、责本程序由人事行政部制定及管理，相关人员配合执行。4.0定义（略）5.0管理要求5.1反强迫性劳工政策本公司竭尽全力以保障全体员工正当的人身权利，并郑重承诺：a.所有员工签订劳动合同都是自愿的。b.用工过程中绝不收取员工押金，并不扣押员工身份证件及其它任何形式的有价证券。c.绝不使用债务劳工。d.所有员工都有按照法律规定自由辞职的权利。e.员工有自由饮水和去卫生间的权利，并保证员工有足够的用餐时间。f.员工下班后有自由行动的权利，严禁保安限制员工在休息时间自由进出。g.严禁管理人员和保安人员随意处罚、体罚员工，或用恶意的言词谩骂

3、员工。h.上班时间员工生病请假，管理层优先批准。i.对于违反厂规厂纪的员工，公司采取教育为主的方式处理，尽量控制纪律性罚款，严禁采用体罚或辱骂方式处理员工，对于情况严重的违纪行为，可解雇或交公安机关处理。j.公司永不留用囚犯，也永不将产品分包给有囚犯的分包商生产。k.保障员工对于不当处罚行为投诉的权利，员工对管理层不当的处罚，可以以任何形式向总经理投诉，总经理列为紧急优先事项处理。5.2反歧视政策本公司郑重承诺不因民族、种族、性别、性取向、宗教信仰不同而歧视员工，并确保：a.女工享受有同男工平等的权力和权利，不提高对女工的录用标

4、准。b.依据员工工作能力和工作态度作为员工晋升的依据，男女员工有相同晋升机会。c.对有生理缺陷或怀孕的员工，在工作安排是，予以照顾。d.严禁男员工对女员工有任何形式的性骚扰行为，包括姿势、语言和实际的接触。e.****有限公司ICTICARE程序文件标题：反强迫性劳工和反歧视管理程序文件编号IP004生效日期2013/06/01文件版本A/00页码第3页共2页员工遭遇任何形式的歧视，可以任何形式向总经理投诉，总经理列为紧急优先事项处理。6.0参考文件6.1中华人民共和国劳动法6.2员工手册7.0附件（略）