劳动者维权手册（提纲及内容要点）

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1、农民工维权手册（2005）劳动和社会保障部法制司组织编写25目录一、了解您的基本权利1．农村劳动者外出务工，不需要办理就业证卡2．用人单位应该按时足额支付工资3．用人单位不得克扣劳动者工资4．用人单位不得无故拖欠劳动者工资5．在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准6．在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准7．用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资8．建筑业企业应依法支付农民工工资9．用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同10．试用期应包

2、括在劳动合同期限之中11．订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证12．劳动者不必履行无效的劳动合同13．用人单位不得随意变更劳动合同14．解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定15．用人单位解除劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金16．用人单位不得随意解除劳动合同17．在法律规定的特殊情形下，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同18．与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权益19．企业违法分包工程的，应承担用人主体责任20.农民工有权参加工伤保险21.劳动者在工作过程中因工

3、作原因受到事故伤害或者患职业病，应认定为工伤22.劳动者发生工伤后，应及时申请工伤认定23.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定24.职工因工负伤、患职业病进行治疗，依法可以享受工伤医疗待遇25.工伤职工在停工留薪期内的，用人单位不得减少其原工资福利待遇26.经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可以依法享受生活护理费27.农民工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以选择长期待遇的支付方式28.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位不得主动提出与其解除或终止劳动关系

4、29.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金2530.职工因工死亡，其直系亲属可以享受供养亲属抚恤金等待遇31．用人单位未参加工伤保险的，工伤职工的工伤待遇由用人单位支付32．非法用工单位的劳动者也有权享受工伤待遇33．用人单位应依法实行国家规定的工时制度 34．用人单位安排劳动者加班加点应符合国家有关规定35．农民工依法享有休假权利36．农民工有权参加基本医疗保险37．农民工有权参加基本养老保险 38.农民工有权参加失业保险39．用人单位应依法为农民工参加

5、生育保险二、如何维护您的权利1.劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉2.劳动者向劳动保障监察机构投诉违法行为的，劳动保障监察机构应提供便利条件3.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决4.劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议仲裁委员会受案范围的，可以提出仲裁申请5.劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁应符合法律规定6．劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议7．劳动者申请劳动和社会保障行政复议应符合法律规定三、履行您的义务1.未满16周岁的未成

6、年人不能就业2．劳动者从事国家规定的技术工种，必须持证上岗3．劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务4．劳动者在劳动合同期内不能不辞而别四、给您提个醒1.不要到非法职业介绍机构求职2．劳动者在平时的工作中应注意保留有关证据3．劳动者通过法律途径维护自身权益一定要注意不能超过法律规定的时限4．与用人单位存在事实劳动关系的劳动者也依法享有劳动保障权利5．劳动者应该坚决要求用人单位签订劳动合同6．用人单位不能以招用“临时工”为借口，侵害劳动者的权益7．非法用工主体招用的职工也享有劳动保障权益25一、了解您的基本权利1．农村劳动者外出务

7、工，不再需要办理就业证卡2005年2月7日，劳动和社会保障部发出《关于废止〈农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定〉及有关配套文件的通知》（劳社部函[2005]18号），决定废止原劳动部颁布的《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》（劳部发[1994]458号）、原劳动部《关于严禁滥发流动就业证卡的紧急通知》（劳部发[1995]59号）、原劳动部办公厅《关于“外出人员就业登记卡”发放和管理有关问题的通知》（劳办发[1996]99号）。停止执行劳动和社会保障部办公厅《关于印发做好农村富余劳动力流动就业工作意见的通知》（劳社厅发[200

8、0]3号）中关于“外出人员就业登记卡和外来人员就业证是搞好流动人口管理，掌握流动就业状况，开展流动就业管理服务的基础手段。要坚持在劳动力输出地发卡。外出人员就业登记卡应反映外出前职业培训情况，反映权益保障和就业服务等信息。外来人员就业证应记录外来后培训、就业、缴纳及享受社会保