论势差效应与科技人才流动机制

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1、论势差效应与科技人才流动机制论势差效应与科技人才流动机制论势差效应与科技人才流动机制论势差效应与科技人才流动机制论势差效应与科技人才流动机制论势差效应与科技人才流动机制人力资源管理科学学与科学技术管理论势差效应与科技人才流动机制●福州大学管理学院郑文力摘要:通过对科技人才定义的重新认识以及对其特点的归纳总结,在探索我国科技人才流动规律的基础上,借鉴物理学中的势差理论,就如何构建科技人才流动机制与制度保障平台,提出政策建议,以促使我国目前科技人才的流动向规范化,有序化的方向迈进.关键词:科技人才;流动;机制;势差效

2、应中图分类号:F24121文献标识码:A文章编号:1002-0241(2005)02-0112-05一,科技人才的特点与流动在2003年12月的全国人才工作会议上,胡锦涛总书记为人才的定义指明思路,他说:”要把品德,知识,能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份.”依此精神,笔者认为作为科技人才应具备如下特点:1.稀缺性,科技人才具备高品德,高能力,高业绩特点,是人群中的稀缺资源;2.专业性,科技人才在某一领域有较高造诣,体现较强的专业性;3.增值性,科技人才具有较高的人力资本,能

3、够产生价值增值.正因为此,科技人才在工作生活中表现出较高的欲求.一是成就欲,科技人才注重自身素质提高,具有自我实现的强烈需求;二是社交欲,科技人才具进取精神,易产生提高专业交流的需求;三是权力欲,科技人才在工作团队中,需具备号召力和感召力才有利于成果的生成和扩展.如果科技人才在原单位无法发挥出应有的效能,无法实现自己的欲求,他的流动就不可避免.由于科技人才通常具有较强的业务素质与能力素质,进行人才流动较为容易.系统论认为,合理的社会系统应使每个社会成员的价值得到充分实现;耗散论认为,系统是在与外界交流中进行”自组

4、织”,来实现自身发展的.所以,流动能使社会充满活力,科技人才的合理流动是实现人才资源有效配置的基本途径,而人才资源的有效配置又是充分发挥人才作用从而促进经济发展的重要条件.二,科技人才流动规律物理学中的电势效应是指:在静电路中,当电势存在差别时,电子就会由低电势端流向高电势端,从而形成电流,且电流的大小与电势差成正比,与阻碍电子移动的电阻成反比.笔者借鉴物理学中的势差理论,发现科技人才的流动也具有与电子相类似的属性,其实质可归结为经济增长的非均衡性,单位状况的非均衡性,个人条件的非均衡性所导致的势差效应,使科技人

5、才由低势差处流向高势差处,同时,为降低科技人才的流动阻力,急需构建有利于科技人才合理流动的平台.(一)宏观势差效应1.经济水平差异马太效应告诉我们,越是人才稀缺的区域,人才越大量流失;而人才相对丰富的地区却总是”才源滚收稿日期:2004—09一l3第一作者简介:郑文力(1966～),女,福州人,硕士,副教授,研究方向:人力资源管理.1122005.2科学学与科学技术管理滚”.这是因为科技人才价值的实现不仅需要宽松的软环境,如交通环境,生态环境等,同时也需要一定的人才密度,体现群体特点,只有当科技人才数量达到足够规

6、模,并且配置合理时才会带来科学技术的发展,可见,欲建设”经济生长点”,必先有”人才凝聚点.”也正是因为人才的集聚效应,在经济发展水平较高处,形成高势差,在经济发展缓慢处,形成低势差,科技人才为了获得更优越的生活条件,更易成功的外部环境必然流向高势差处.值得一提的是,由于经济的全球化,科技人才的流动突破了区域和国家界线.2.产业结构升级在计划经济体制下,社会好比一架机器,人才则都是”螺丝钉”,科技人才被”一次分配定终身”,体现出人才流动的”被动性”,这时的人才分布相对而言是“均匀”的,生产力水平也是低下的.但是,随

7、着地区经济的发展和产业结构的升级,对区域内的科技人才必然产生新的需求,这样,人才均匀分布,势差为零的状况必然会被打破.随着地区内产业结构的升级调整,较高的利润率与该区域科技人才存量的不足构成较强的势差效应,此类科技人才便由外地流向该地区;同时,随着传统产业的日渐衰落,行业利润随之下降,该类科技人才的需求就会不断下降,势差相对较低,最终使人才从该区域流出.(二)单位势差效应1.工作环境梯度据有关专家对沈阳市科技人才使用情况进行的调查发现,导致科技人才流动的第一位原因是经济收入低,第二位原因是不受重用,第三位原因是工

8、作条件差,第四位原因是专业不对口,第五位原因是人际关系不和谐,这五个因素均属环境因素.美国学者勒温(K.Lewin)提出个人的绩效B是个人的能力P与所处环境E的函数:B=f(P,E).如果一个人处于上述不利环境中,则很难发挥聪明才智,而个人对环境则无能为力,改变的方法是转到舒适的环境中去,这就是人员流动.企事业单位作为科技人才的吸收器,一定人力资源管理要为他们创造良好的工