编辑职位计划及职位描述

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1、编辑部人员设置计划书经营型栏目主编职位描述：1、负责职责栏目的编辑及市场运做，配合市场及客户需要，按照公司规定的正规流程及时间，在编辑部主任的监督及配合下，计划并实施完成每月选题。2、熟悉和深入栏目范围内的客户市场，维护与客户的良好合作关系，在保证公司形象及品位层次的前提下，促使客户投放广告。3、掌握市场动态，捕捉最新市场走向，为客户量身打造适合客户需求的选题策划，吸引更多的市场目标客户的关注。4、保证选题制作的高标准，在顺应客户需求的前提下，保证文字稿件的可读性。5、及时与视觉编辑沟通，保证图片稿件的绝对美观效果，为客户提供最佳的品牌展示平台。6、随时与客户沟通，在栏目制作形式

2、上不断创新，为客户提供多方位的品牌展示平台。7、定期整理客户资源，交予流程编辑以便进行数据库更新。8、及时与编辑部主任沟通思路及创意，反馈市场运做的信息和进展，每周进行工作汇报。9、直接对编辑部主任负责，接受编辑部主任及以上职位的奖惩及中止工作的处置。职位人员能力需求：1、熟悉大型时尚刊物的整体运做及流程。2、对所负责的栏目市场具有良好的客户资源。3、具有敏锐的市场洞察力。4、在市场与内容的结合上运用自如，具有不断创新的精神。5、具有扎实的文字功底，同时在视觉品位上具有一定的水准。6、熟练掌握各类实用软件及美术设计软件。7、具有良好的人际关系网络，善于与各种类型的客户融洽的沟通。

3、非主要经营型栏目职位描述：1、负责职责栏目的编辑，按照公司规定的正规流程及时间，在编辑部主任的监督及配合下，计划并实施完成每月选题。2、保证选题的创新及质量。3、了解其他经营型栏目的运做，掌握公司合作客户的基本信息，积极地作出合理化的栏目合作建议，及时与编辑部主任反馈沟通，以便为其他经营型栏目做出后盾支持。4、随时与编辑部主任沟通思路及创意，每周进行工作汇报。5、直接对编辑部主任负责，接受编辑部主任及以上职位的奖惩及中止工作的处置。职位人员能力需求：1、熟悉大型时尚刊物的整体运做及流程。2、具有扎实的文字功底，同时在视觉品位上具有一定的水准。3、具有不断创新的精神及敏锐的市场洞察

4、力。4、熟练掌握各类实用软件及美术设计软件。5、具有良好的人际关系网络，能够主动为公司扩展进一步的市场运做提供各种资源。编辑部主任1、在执行主编的领导下，具体实施每月选题的制定。保证选题策划和制作的高标准，保证文字稿件的可读性。2、与编辑部人员共同确定当期选题的详细策划，分配栏目及任务，并督促采编人员完成工作。对采编人员有指导、监督和评价其工作能力的职责。3、协调编辑与美编部门完成杂志的制作，对美编的设计风格有建议权。4、在制作过程中随时与市场、广告等相关部门沟通，监督杂志中与客户相关的内容得到客户的确认。5、在流程编辑完成稿件统计工作后，按公司制定的稿酬发放标准及规定制作稿费单

5、。6、全面负责编辑部人员的行政管理，有对执行主编提出对编辑人员的奖惩权。7、每月评刊会上，对当期杂志的编辑情况进行总结，并对设计提出建议。8、主动承担选题在制定和实施过程中的责任，接受执行主编的奖惩。9、完成公司交付的其它任务。流程编辑职位描述：1、协助编辑部主任制定良好的运做流程管理机制及各项表格。2、掌握编辑部内部的各项流程，成为编辑部主任与栏目编辑之间良好的沟通纽带。3、协助编辑部主任监督栏目编辑的工作进度。4、协助广告总监监督客户经理及栏目主编的广告排期进程。5、负责资讯栏目的编辑工作，接收及整理广告部及栏目主编的客户资讯信息，建立起完整合理的数据库，并定期向编辑部主任及

6、广告总监进行汇报。6、负责会员俱乐部及市场客户的资料整理工作，对读者及客户的反馈进行收集整理，并定期向编辑部主任及广告总监进行汇报。7、负责建立整理过往期刊的数据库，其中包括市场客户库、文字及图片作者库、文字库、图片库等。8、在出刊后一周内作出稿费发放的前期整理工作，及时提交给编辑部主任。9、在出刊后一周内与栏目主编及广告部沟通，制定邮寄刊物的清单。10、负责编辑部的日常行政管理工作，如人员作息制度的管理、会议记录管理、工作用具的管理、资料刊物的管理等。11、全日制工作。12、直接对编辑部主任负责，接受编辑部主任及以上职位的奖惩及中止工作的处置。职位人员能力需求：1、接受过大企业

7、的正规培训，具有规划化、流程化的工作习惯。2、能够极其熟练的使用和掌握常用数据管理软件。3、具备独立全面负责刊物流程编辑的能力。4、曾经担任刊物流程编辑，极为熟悉和精通刊物的运做流程。5、具有良好的沟通能力，处世大方，细心缜密。6、具有一定的时尚鉴赏力。美术总监1、与执行主编共同策划和完善杂志的总体设计风格；与编辑部主任共同制定每个栏目的设计标准；每期负责主要专题的设计工作。2、在每期制作开始前的评刊会上制定每期杂志的设计方案，安排美编人员对选题进行分配；随时与编辑部主任和图片编