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1、日照水库管理所岗位责任目标量化考核办法按照“按需设岗、以岗定薪、竞争上岗、双向选择、择优聘用”的原则，制定本管理所竞争上岗实施方案，在岗位人员聘用后，根据管理所竞争上岗的实施方案，对各岗位人员履职实行责任目标量化考核。目标量化考核采用百分制，根据各岗位不同、工作任务不同划分若干考核项目，按其完成工作量和质量的好坏给予一定的分值，总分为100分。一、各科室人员共性考核分值（一）政治业务学习（全年共10分）积极参加管理所组织的政治业务学习和各种集体活动，并认真作好会议记录的计满分。有下列情况的扣分：1、无故不参加学习和集体活动，每次扣0.5分（特殊事或领导安排任务除外）。2、不认真作好会议记录
2、每次扣1分。（二）团结与协作（全年共10分）与各岗位人员互相团结，互相支持，互相协助，共同完成任务的计满分。有下列情况者扣分：wallorbroken-linewallanchorsettingrequirements,technicalessentialsandflatwallthereisacleardifference.2.Descriptionofmainmaterials:wire,weldingwireandotherstationarypivotangleiron,scrapsteel,templates,theodolite.Railline:goodtensileprop
3、erties,toselectgoodqualitywire,generallyusehorizontallines(20#),theverticalline(14#).Weldingelectrodes:∮3.2,storedinadryplace,payattentiontomoisture.Template:forcurvedglasscurtainwallandalineofglasscurtainwallmullionswire,madefromatleastnotlessthan5mmsplint9工作上互相不支持、协调不一致或推诿扯皮而影响工作，每出现一次扣1分，扣完为止。（
4、三）纪律遵守（全年10分）全年无迟到早退或旷工的现象，能够遵守纪律，正常出勤的，计满分。有下列情况的扣分：1、无故迟到早退，每次扣0.5分。2、无故旷工，每天扣1分。3、上班时间从事与工作无关的其它活动，每次扣0.5分。4、职工每月正常假期为六天，每超一天扣1分。（四）完成领导安排的其它临时任务（5分）能够按时完成领导安排的其它临时工作的，计满分。有下列情况的扣分：未完成或完成较差的，每发生一次扣1分，扣完为止。二、各科室人员个性考核分值工作任务完成（全年65分）（一）所长责任目标量化考核wallorbroken-linewallanchorsettingrequirements,tech
5、nicalessentialsandflatwallthereisacleardifference.2.Descriptionofmainmaterials:wire,weldingwireandotherstationarypivotangleiron,scrapsteel,templates,theodolite.Railline:goodtensileproperties,toselectgoodqualitywire,generallyusehorizontallines(20#),theverticalline(14#).Weldingelectrodes:∮3.2,stored
6、inadryplace,payattentiontomoisture.Template:forcurvedglasscurtainwallandalineofglasscurtainwallmullionswire,madefromatleastnotlessthan5mmsplint9认真履行职责，完成各项任务，未出现任何责任事故的计满分。有下列情况的扣分：（1）不认真贯彻执行党和上级部门的各项方针政策和有关规定，不能积极有效地开展思想政治工作，工作一盘散沙，没有凝聚力，引起工作被动的，扣5～10分；（2）工作无计划，盲干、蛮干，没有长远规划，不能利用现有资源和条件开展综合经营，搞好自身
7、建设的，扣5～10分；（3）不积极开展职工文化、业务、技术培训工作，职工队伍素质低，工程管理混乱，不能及时维修养护，致使水利工程设施损坏，不能安全运行的，扣5～10分；（4）工作中独断专行，不团结同志，班子不和睦，工作无活力，扣5～10分；（5）不关心职工及退休人员的生活，扣5～10分。（二）办公室人员责任目标量化考核认真履行职责，完成各项任务，未出现任何责任事故的计满分。有下列情况的扣分：（1）不认真履行办公室岗位职责
