变革式领导对下属创新绩效的影响机制研究

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1、学士学位论文论文题目：变革式领导对下属创新绩效的影响机制研究作者：张航导师：柯江林系别、年级：管理学院2006级学科、专业：人力资源管理完成日期：2010年5月北京师范大学教务处-50-北京师范大学学士学位论文（设计）诚信承诺书本人郑重声明：所呈交的学士学位论文（设计），是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本人签名：

2、　　　　　　　　年月日北京师范大学学士学位论文（设计）使用授权的说明本人完全了解北京师范大学有关收集、保留和使用学士学位论文（设计）的规定，即：本科生在校攻读学位期间论文（设计）工作的知识产权单位属北京师范大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许学位论文（设计）被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。保密的学位论文在解密后遵守此规定。本论文（是、否）保密论文。保密论文在年解密后适用本授权书。本人签名：年月日导师签名：年月日-

3、50-目录中文摘要4英文摘要61.引言81.1研究背景81.2研究目的与意义91.3研究内容与方法91.4结构安排102.文献回顾与研究假设112.1变革式领导112.2心理资本122.3创新绩效152.4研究假设173.研究方法203.1被试203.2测量工具214.研究结果264.1变量的描述性统计与相关性分析264.2变革式领导与创新绩效的回归分析284.3变革式领导与心理资本的回归分析294.4心理资本与创新绩效的回归分析324.5心理资本的中介作用验证34-50-4.6假设检验总结395.结论与展望405.1

4、结论405.2启示与讨论435.3研究不足与展望44参考文献45附录46致谢50-50-变革式领导对下属创新绩效的影响机制研究摘要创新主宰着企业的命运，企业的创新依赖于员工的创新性工作。要想在未来的竞争中立于不败之地，归根结底是要提高员工的创新能力，反映在结果上就是员工的创新绩效。然而，领导者的领导风格会对员工创新绩效产生不同的影响。学术界将领导风格分为家长式领导、变革式领导、交易式领导等多种领导风格。到目前为止，对于变革式领导作用机制的研究比较丰富，按照中介变量的不同性质，可以分为心理认知、社会关系和工作环境三个层次

5、，处在核心位置的心理认知层次，学术界研究还比较少。鉴于此，本文选取心理资本作为变革式领导与下属创新绩效的中介变量，旨在研究变革式领导对下属创新绩效的影响及其机制，实证分析这三者之间的关系，并对领导者激发下属创新绩效方面提出现实可行性建议。本文实现规范研究与实证研究的有机结合，采用定量分析法、文献综述法，比较归纳法等多种研究方法，在北京、海南、吉林等24个省区市进行问卷调查，涉及汽车、房地产、现代咨询、教育培训、政府等多种行业。从2010年3月开始，问卷调查时间持续近2个月，共发出调查问卷350份，回收306份，回收率为

6、87.43%，剔除无效问卷后，得到有效问卷250份，有效回收率为71.43%。本文的研究成果具有较-50-大的学术意义和实践意义，符合党中央建设创新型国家的伟大战略目标。在学术方面，有利于进一步丰富和发展领导理论，填补国内变革式领导作用机制研究在心理认知层次方面中的空白。在实践方面，有利于帮助领导者更好的理解员工个体的内心世界，激发员工的创新活力和创造意愿，提高员工和组织的创新绩效，激活整个企业的创造能力，提高企业核心竞争力。关键词：变革式领导心理资本创新绩效-50-AnEmpiricalStudyonHowTrans

7、formationalLeadershipInfluencingonSubordinates’InnovationPerformanceAbstractInnovationdominatesthefateofenterprise,businessinnovationisdependedbytheemployee'sinnovativework.Inordertogetsuccessamongthemarketcompetition,wemustenhanceemployee'sinnovativecapability.

8、Reflectingontheresultisemployee’sinnovationperformance.However,leadershipstyleshavedifferenteffectsonemployee'sinnovationperformance.Intheacademicworld,therearemanyki