人力资本出资之可行性分析

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1、人力资本出资之可行性分析　　AnAnalysisoftheFeasibilityofInvestingHumanCapital　　ShiXinhua　　（ZhujiangCollegeofSouthChinaAgricultureUniversity，Guangzhou510900，China）　　　　摘要：在经济运行过程中，人的知识、技术和能力具有与货币、土地、厂房、机器、设备等要素一样的属性，都是由投资形成且具有增值性，故都属于资本的范畴。中国是一个人力资源大国，如果允许人力资本作为出资，对于

2、我国人力资源的优化配置将起到重大作用。　　Abstract:Inthecourseofeconomicoperation,humanknowledge,technologyandabilitysharethesamenaturewithcurrency,land,factorybuildings,machineryandequipmentinthattheyareequallycausedbyinvestingactivitiesandabletoincreasetheirvalue.Sothey

3、areallcapitalbynature.Chinaisacountrywithhugehumanresources.Ifhumancapitalcanbeinvested,itisconducivetotheoptimizationofChina'shumanresourcesdistribution.　　关键词：人力资本资本信用资产信用　　Keywords:humancapital；capitalcredit；assetscredit　　中图分类号：DF411.91文献标识码：A文章编号：1

4、006-4311（2011）14-0290-03　　1人力资本概述　　何为人力资本？提出人力资本这一概念最早的是亚当?斯密，他在《国富论》中指出“以增进的熟练程度，可和便利劳动、节省劳动的机器和工具同等看作社会上的资本”。在目前的一般论述中，虽然没有文献给人力资本范畴定义，但似乎都默认了人力资本的专有性，认为职业经理人、技术创新者或核心从业者属于人力资本范畴。在2002年宏观经济及企业发展论坛上，魏杰先生曾指出：“人力资本就是职业经理人和技术创新者的总称”。综述几种有代表性的观点，也将目标集中在经

5、营者身上。但我认为：人力资本具有层次性，有存量水平高低，但不存在是否具有人力资本属性一说。因为他们具备两个基本的条件，一是具有经过投资形成的知识和技能；二是进入市场，参与交易。从企业的角度看，人力资本包括三个方面的能力：生产能力、科技创新能力、资源配置能力。生产能力是指人力资本所有者将其人力资本与其他生产要素相结合生产出来产品的能力，是一种较为低级的人力资本，其所有者一般是企业的个人与普通的职工。科研创新能力是指人们打破传统的习惯，应用现代的科学知识和科学工具，创造出新的科研成果的能力。这是一种高

6、级的人力资本，其所有者一般是科研人员，受教育程度往往是传递科研创新能力的信号。资源配置能力是指人们感知、正确的把握和采取行动重新配置资源、应付非均衡状况的能力。对企业来讲，资源配置能力是指那些针对改变了的环境重新调整生产要素从而获得更高经济成果的能力，其拥有者是优秀企业家。从这个角度我们可以将划分出三种典型的人力资本类型：①一般型人力资本。这种类型的人力资本具有社会平均的知识存量和一般的分析力、计算力、学习能力和适应能力。一般型人力资本的载体或所有者是普通劳动者，他们的能力构成特征是：一般能力比重

7、大，专业能力次之，创新能力较差。②专业型人力资本。这种类型的人力资本具有某项特殊专业知识和专业能力，他们一般都接受过特殊专业知识的正规教育或在职培训，对应的社会分工角色是专业人员。专业型人力资本可以具体分为技术型人力资本和管理型人力资本。专业人员的能力构成特征是：专业能力比重大，而一般能力和创新能力次之。③创新型人力资本。这种类型的人力资本具有社会稀缺的创新能力。创新型人力资本可以具体分为战略创新型人力资本、制度创新型人力资本和技术创新型人力资本，对应的社会分工角色分别是战略家、管理创新人员和技术

8、创新人员。他们的能力构成特征是：创新能力比重大，一般能力和专业能力次之。　　人力资本，比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间，特别是在当今后工业时期和知识经济初期，人力资本将有着更大的增值潜力。因为作为“活资本”的人力资本，具有创新性、创造性，具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力。因此，人力资本用作出资，无疑具有一定的道理。　　2我国人力资本出资的立法及其现状　　我国现行法律法规对于股东出资的规定有：《公司法》第27条规定“股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土