《关于印发中国科学院“创新22”人才发展战略的 - 中国科学院人事局

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1、中共中国科学院党组文件科发党字〔2011〕1号关于印发《中国科学院“创新2020”人才发展战略》的通知院属各单位、院机关各部门：根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，以及我院“创新2020”发展目标和《中国科学院“创新2020”组织实施方案》，为进一步加强我院人才队伍建设，现将《中国科学院“创新2020”人才发展战略》印发给你们。请各单位、各部门认真组织，抓紧贯彻落实。二〇一一年一月二十一日-10-中国科学院“创新2020”人才发展战略“创新2020”的实施，标志着我院进入一个新的历史发展阶段。按照“一流的成果、一流的效益、一流的管理、一流的人才”

2、的要求，经过10年努力，我院将大幅提升创新能力，实现科技创新整体跨越。为保障“创新2020”科技发展战略的顺利实施，特制定“创新2020”人才发展战略。一、指导思想坚持科学发展观，树立“人才是第一资源”的观念；坚持“优化发展环境，造就一流人才，坚持以用为本，支撑创新跨越”的方针；遵循人才成长规律，坚持德才兼备、以德为先的人才标准；坚持培养与引进相结合、立足培养的原则。用正确的价值观引导人才，用共同发展的理念凝聚人才，用创新的事业培养造就人才，以体制机制改革和管理创新促进人才发展，建设一支规模适度、结构合理、动态优化、充满活力的一流创新创业人才队伍。二、战略目标要建立一支

3、具有国际竞争实力和持续创新能力、能够解决关系国家长远发展的重大科技问题的高素质人才队伍，我院“创新2020”人才战略的目标如下：到2020年，优秀创新人才不断涌现，拥有2000余名德才兼备的科技领军人物和尖子人才、-10-3000余名科技带头人；拥有一大批结构合理、动态优化的高水平创新团队；拥有具备强烈创新意识和市场意识的科技产业化人才群体；科技人才队伍的国际化水平与发达国家国立科研机构相当；建设一支高水平的管理和技术支撑队伍；向社会再输送约12万名硕士以上高素质创新创业人才。优化人才发展环境，形成有利于发挥人才作用的用人制度，有利于激励人才活力的分配制度，有利于人才公

4、平竞争的评价机制，有利于人才价值实现的流动机制，有利于人才可持续发展的开发机制，构建一个“人才辈出、人尽其才、才尽其用”的人才工作新格局。三、战略举措（一）大力实施人才系统工程1.稳步推进“千人计划”。按照“按需设置岗位，按岗选聘人才，按事提供支持，动态跟踪管理”的工作原则，根据“千人计划”内容拓展，做好引进和支持“千人计划”全职项目创新人才、“千人计划”短期项目创新人才及“青年千人计划”人才的相关工作。其中，针对“千人计划”全职项目创新人才入选者特点及所承担的科技任务和工作需要，院将给予个性化支持，努力通过实践锻炼，使其尽快成长为堪当重任的领军人才。2.大力实施“百人

5、计划”。取消引进人才的国籍和族裔限制，扩大支持范围，加强对国内尖子人才的支持。按照引进海外杰出人才（A类）、引进国内人才（B类）、项目支持人才（C类）、获“国家杰出青年科学基金”者（D类）、入选“青年千人计划”-10-者（Y类）和单位自筹经费支持人才（Z类）等进行分类管理，体现不同领域、地域和支持方式的差异。3.建立战略专家的遴选和举荐机制。遴选一批优秀在（离）任所长、科技领军人才和资深科技管理者等战略专家，形成“中国科学院战略专家库”。组织或推荐战略专家参与相关战略决策咨询、重大项目与计划论证等工作，有效增强他们在宏观决策、科技发展与国际合作中的影响力。打造一支具有国

6、际视野、善于把握科技发展前沿和国家战略需求的战略专家队伍。4.在创新实践中培养青年人才。成立“中国科学院青年创新促进会”，吸纳由各研究所推荐的35岁以下优秀青年科技人才作为会员。通过支持一定的经费和组织学术交流、青年论坛、国情院情考察等活动，全面提升35岁以下优秀青年科技人才的创新能力、领导能力和交流合作能力，及时发现和重用青年拔尖人才，培养一批具有较高思想品德、善于把握科技前沿、能够带领团队进行自主创新的新一代学术技术带头人。继续实施“西部之光”，促进形成院、所、地方、企业多方支持格局。继续通过公派留学计划、优秀博士启动经费和博士后专项资助等，拓宽对青年人才的支持面，

7、加大支持力度，在实践中提升青年人才的创新能力，形成培养青年人才和人才辈出的有效机制。5.加强对技术、管理和转移转化人才的培养。在-10-稳定现有的关键技术人才、引进急需的杰出技术人才的同时，加大对技艺精湛、贡献突出的技术能手的表彰力度；通过职业化培训、院所管理人员双向挂职、关键管理岗位轮岗等措施，促进管理人才的成长；发挥联想学院等培训平台的作用，并通过向企业选派科技特派员、向地方选派科技副职等，加强转移转化人才培养。6.组建和支持科技创新“交叉与合作团队”。配合科技创新集群和中心建设，支持跨单位、跨学科领域优秀科技人才组建团队，并给予一定