洪雅县引才政策汇总表

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1、附件5眉山市六区县2018年赴省内知名高校公开招聘优秀人才待遇情况表区县事业单位企业单位备注东坡区参照眉山市《关于进一步规范市属事业单位直接考核招聘高层次人才实施办法》执行。引进全日制硕士研究生（副高级专业技术职称）及以上高层次紧缺人才，提供1-3免费入住东坡建设者之家。在企业工作2年以上的硕士研究生、副高级专业技术职称及以上高层次人才，可参选东坡英才，发放5-100万元的安家补助。及时协调解决配偶安置、子女入学入托等问题。彭山区按《彭山县引进紧缺专业技术人才暂行办法》：（一）政府雇佣引进人才实行协议工资或者年薪制。（二）通过公开招聘、考核招聘、直接聘用三种方式引进的紧缺专业技术人

2、才，签定６年以上工作合同，执行事业单位专业技术岗位工资待遇，给予安家补助费，标准为：有突出贡献的专家１０－１５万元；博士研究生８万元；硕士研究生５万元。按《彭山区支持企业引进高层次和紧缺人才暂行办法》：（一）引进的“两院”院士、“百千万人才工程”人才、正高级专业技术职称人才、博士研究生等高层次人才，由区财政兑现10-50万元安家补助费。安家补助分5年平均发放。夫妻双方均符合安家费补助条件的人才，按一方全额、一方半额标准发放。（二）被规模以上企业聘用1年以上的高层次人才，由区财政按照专业技术职称正高级人才500元/月、副高级３００元/月、中级100元/月、高级技师（国家职业资格一级）

3、300元/月、博士研究生500元/月、硕士研究生200元/月标准发放生活补贴。（三）引进人才特别是高层次人才的配偶，符合相关政策且愿来彭山工作的，及时协调解决配偶就业、子女入学入托等问题。仁寿县参照眉山市《关于进一步规范市属事业单位直接考核招聘高层次人才实施办法》执行。此外，按照相关规定，硕士研究生工作满三年，可以初定为中级专业技术职务任职资格。按《仁寿县支持企业引进高层次和紧缺人才暂行办法》：刚性引进人才，与用人单位签订5年以上劳动（聘用）合同，最高可享受50万元安家补助。对引进人才或团队所从事的科研项目，可优先推荐申报国家、省级和市级各类科技项目、人才计划等，争取项目经费支持。

4、洪雅县（一）设立100名引才“专项编制”，为愿意扎根洪雅的人才落实编制。（二）享受家属落户、配偶调动就业、子女入学、医疗保障、县内景区免费游等系列VIP服务。按《关于实施“洪州英才”工程进一步加强人才工作的意见》：（一）引进的高层次人才，分层次可享受5—30万的一次性安家补助。（二）对特定人群及创业项目，给予1至10万元的创业补贴。（三）对建立创业孵化基地的给予一定奖补；对建立研发中心、技术中心、博士后基地的企业，一次性给予20万元补助。（四）获得国家科技进步奖、培育成功上市公司、引进具有重大带动作用的大型项目等人才，可给予最高200万奖励。（五）鼓励企业建立技能人才岗位津贴制度，

5、高级工、技师、高级技师可每月发放一定金额的岗位津贴；（六）高等院校、科研院所可带项目和成果来洪创办领办企业；高校、科研科技人才到县内科技型企业兼任技术顾问，从事科技成果转化、技术攻关，可按规定获得报酬。（七）国务院政府特殊津贴、省级学术带头人、省级突出贡献优秀专家等荣誉和称号的学术、技术人才，给予一次性最高2万元奖励；对评为县级拔尖人才的，享受每年3600元的拔尖人才津贴。（八）享受家属落户、配偶调动就业、子女入学、医疗保障、县内景区免费游等系列VIP服务。丹棱县按《“丹棱县优才工程”实施方案》：（一）带编引进。用人单位编制满员，确因工作需要引进具有全日制硕士研究生及以上学历，或具

6、有副高级及以上专业技术职称的高层次人才，可申请使用引进高层次人才专项事业编制；（二）发放安家补助。对引进符合条件的具有正高级专业技术职称人才、全日制博士研究生、省首席技师及相当层次的高层次创新创业人才，给予10万元的安家补助；对引进符合条件的急需紧缺专业的全日制硕士研究生、副高级专业技术人才及相当层次的其他菁英人才，按照三年内每年2万元的标准给予安家补助；（三）提供居住保障。对从县外引进符合条件的高层次人才，在县内创业工作、没有稳定住所的，在一定期限内提供免费住房服务。（四）提供贴心服务。引进高层次人才配偶和未成年子女可随迁落户登记为城镇居民，学前教育和义务教育阶段随迁子女随到随读

7、、优先安排到公办优质学校，配偶调动由用人单位协调落实。对引进符合条件的高层次人才，发放“大雅优才卡”，提供健康体检、就诊“绿色通道”、指定酒店食宿优惠、景点减免门票等服务。《丹棱县支持企业引进高层次和紧缺人才暂行办法》：（一）发放安家补助。对刚性引进全日制博士研究生、正高级专业技术职称的高层次人才给予10万元的安家补助；（二）发放生活补贴。被企业聘用1年以上，具有中级及以上专业技术职称和硕士研究生及以上学历，以及在一线岗位从事本技能工作的高级技师等人才，在聘期内，按下