三明考勤制度doc - 三明气象局

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1、明气发〔2011〕100号关于印发《三明市气象局考勤制度》的通知市局各科（室）、各直属单位：《三明市气象局考勤制度》已经市局党组研究通过，从2011年7月1日起执行。现予下发，请认真执行。附：三明市气象局考勤制度二○一一年六月二十九日附：三明市气象局考勤制度为促进机关效能建设的进一步提高，经研究决定：修订完善现有考勤制度，强化单位内部请假制度和上、下班考勤登记制度。本单位全体工作人员（含聘用人员）都必须严格遵守单位的考勤制度。本考勤制度从2011年7月1日起执行。一、出勤规定：(一)本局工作人员必须遵守劳动纪律，按时上下班、参加政治学习

2、、集体活动等，不得迟到、早退、旷工，因故不能出勤者须办理请假手续。(二)把考勤工作纳入正规化管理，由局机关效能办负责本制度的督查管理工作，组织不定时的检查考核。(三)本局工作人员在正常上下班时间内必须到岗在岗，凡超过规定时间上、下班者计算一次迟到或早退，超过上班时间一小时未到岗按缺勤半天计算。(四)本局工作人员因公出差，应按规定报批，方可成行。职工办理公务或外出，须向科室领导报告或请假，否则查岗发现时按旷工半天论处。驾驶员亦应按规定准时上下班，在单位待命，保证有任务随叫随到。二、请、销假规定：(一)凡请假者必须书面请假，请假条按程序经批

3、准后报人事科备案后方生效，未经批准而擅离工作岗位者按旷工论处。1、一般干部3天以内假期由科室主要领导审批；3—5天以内由科室主要领导签署意见后报局分管领导审批；5天以上由科室主要领导和局分管领导签署意见后报局长审批。2、副科级干部1天以内假期由科室主要领导审批；2－3天以内由科室主要领导签署意见后报局分管领导审批；3天以上由科室主要领导和局分管领导签署意见后报局长审批。3、各科（室）和直属单位主要领导的请假1天以内由局分管领导审批；2天以上均由局分管领导签署意见后报局长审批。4、市局副职领导请假由市局局长审批。市局局长的请假按有关规定报

4、批。5、各科室、直属单位应妥善安排职工的年休假，在保证工作正常运转的情况下，职工年休假一般应于当年第四季度前休完（职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工作年限是核定职工年休假天数的依据，计算方法为：每工作满12个月算作一年。）。6、为保证年终工作总结和新年工作安排，当年十二月和新年一月原则上不安排休假。(二)各科室、直属单位领导应严格按政策掌握请假规定，保证各项工作的正常运行，尤其是节假日应保证足够的值班人员。否则，出现无人值班、漏班等事故，将追究准假者责任

5、。(三)假期己满，应及时到人事科销假，确因特殊原因无法按时返回者，必须采取各种办法向批假领导说明实情，回单位后及时补办手续，否则视为超假，按旷工论处。（四）干部职工考勤执行情况，每季度公示一次。二、请假奖惩制度：(一)对自觉遵守劳动纪律，出满勤效率又高的同志，给予精神和物质鼓励，并作为年度考核和评选先进的依据之一。(二)除法定节假日外，无请假者为出满勤，业务值班有补休者须紧接次日进行，确因月末未能补休者可推至次月初。(三)请病事假先行抵顶各类法定休假（函授时间亦应抵顶各类法定休假），超过法定休假的在下月扣回请假天数的岗位津贴或工作性津贴

6、，所扣岗位津贴或工作性津贴按上月请假天数×本人每天岗位津贴或工作性津贴（即月岗位津贴或工作性津贴/月标准工作日）计算。若一个月病事假超过15天者，在下月扣回奖励绩效或生活津贴的50%。（四）休假期间按规定享受相应的待遇。（三明市范围内职工不享受探亲假）。（五）出现迟到、早退、溜班现象的1次扣10元，旷工按规定扣发相应工资等。主题词：印发考勤　制度通知────────────────────────────抄送：各县（市、区）气象局。────────────────────────────三明市气象局办公室2011年6月29日印发────

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