高科技企业中人力资本激励与约束问题研究

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1、高科技企业中人力资本激励与约束问题研究·人力资源.2003年第10期.现代管理科学商刺技企业申人刀资本激刷与约束i司睡研究·虫维峰描写在3在高科技企业中人力费本已经凸显出她求越重要的作用，对人为资本特性的分析农明，人均资本的配置和使用存在激励与约束问题.高科技企业只有对如议员工llì行有效的激励与约束，才能激发出其所拥有的人为资本的巨大创造力，并与企??<.目标保持{放，从而使命??<.式向成功.关键饲2人均资本;高科技公业;股份期枫;企业义似乎总1队町、离科技企业人力资本混剧与纳柬问题的提剧本的配置效..和使用效率成为高

2、科技:&业藐得持续的核在高科技企业中，与创新能力和控制风险能力密切相心党争力的关键。由于人力资本同时具有主动性和难以监关的问类人员是研发人员和管理人员(称为知识员工，督性，因此企业除了寻求激励之道外，别~Jll策吁以il:1íKnowledgeworker)，他们是余成真正意义上的经箭者，决I尽心尽力。1íJ己的劳动只1íT以;激励;不可以;压榨;。同定着命战的发展方向，他们具有的人力资本构成了高科技时，离科技企业与知识员工之间是〕种不对称信息的委托企业人力资本缎重要的组成部分。这种人为资本具有以下代理关系，自1队生产以及

3、人力资本的特性带来了企业内部特性。道德风险问题。知识筑工的不道德行为农现在三个方ii??:1.:t动傲。人力资本与人力资本所有者f是不可分的，(1)负工对企成的忠诚度不够，表现为负I的个人努力方对所有者来说，人力资本j是一种主动资产，人力资本所有向铺商企业目标的方向;(2)员工的奉献度不惕，表现为员;i!f:(E供给人力资本时具有主动权。因耐人力资本所有者可工没有尽个人..大努力实现企业因串串;(3)员工的相互信以进行分散化投资，B~~才知识、技能、体能进行时空配置1:，任度不够，装现为员工的相互椎委和相互免费搭车。高科2.商Il专用

4、性。由于市场深化和细化稳度的不断提技企成中人力资本的配置配和使用，费达到企业价假最大化升，当代科技创新好动的专.!Ik化水平很高。科技创新产品的目标，不仅丽i愤激励问烦，而.l3.丽l脂约束问题。因此设计要取得市场成功，必须要瞄准极其清晰的制高点和攻关领一个恰当的擞励与约.相对称的机制越高科技企业人力域，专注予特定的活动对象和活动穷闷，这就形成了人力资本制度的核心内容。资本的高度专用性，而且专用怯穗度还随着;于中学;机制二二、高科技~班人力资本激励与的束的底我制底带来的知识和能力的织累而不断提高。高度专用性使得这根据玛斯梅的常求层次论

5、，可fi.(将有效的激励与约藏种人力资卒具有了一般生产者的同质性人为资本所不具简单分为几个层次。鳞-屡次是满足个人生存需要的激励备的姿断力和边际报酬递增性。与约束，第二层次是满足个人安全储安的激励与约束8><#004699'>a第3.ê:大的创造傲。在工业经济时代中，一个最有效率三层次悬稍息个人的社会常攘的激励与约束:第四层次是的工人比…个警通工人多生产30%或50%，但在一个知识满足尊熏糯耍的激励与约束3第五层次是满足自我实现需经济时代，…个最好的哥哥发人员能够比一个瞥i疆人员多做要的激励与约.，因此，…个有效的人力资本的激励与约出

6、5ω%或更多的工作。这主要哥是因为他们从事的是高智束机制应该能提供多层次的激励与约束。根据这一要求‘力劳动，是一般发杂劳动的俄加，具有巨大的创谶候，体现我们认为通过激励合同设计，没衍正式制度安排，提供硬为劳动力使用价值的高度创造饿和产品嗷用的高度创造性。的激励与约束6通过企业文化建设，进行非正式制度安排，4.难以监督性。在高科技企业中，知识员工所进行的提供软的激励与约束，可以构造~个解决高科技企业人力最大聋的创造性劳动，主婆是自靠性知识的运用，隐性知识资本激励与约束问锁的综合机制。~商定到化、结构化、编码化的形态.在运用的过串串中，受

7、传统辈辈济时代激励制度的特点是部分传统统济资源:t观的影响非常大，成效的发挥在很大穗度上取决于人的被赋予剩余索取权，而债务性资本稍好动力等…般没布剩怠识。其投入堡的多少，是沓被恰当的运用，都很难计盘和余索取权。而在高科技企业中，人力资本成为企业的核心界定。资源，如果高科技:&??!对知识员工仍然采用确定收益报酬在高科技:&.!Ik中，这种具有边际报酬通增!??产力JI:l~藏式，必将产生激励不相容。!1i知识员工意识到他们期m的人均资本已级取代物质资本，成为配置企业资源的发动心理价值在企业内无法实现时，他们就会另谋雇主

8、或自我机和粘合剂，处于资源组合的钱心地位，如何提商人力资雇佣来分散人力资本投资，军事数企业治理结构不稳定，使83-??????????????????????????????????????????㊣??????????