劳动关系管理办法.doc

《劳动关系管理办法.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、劳动关系管理办法第一章目的第一条为规范劳动关系的订立、变更、解除、续订和终止及管理，特制订本办法。第二章原则：1、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循平等自愿，协商一致的原则。2、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循相关法律法规的原则。3、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须降低用工风险以及维护员工的合法权益的原则。第三条劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。如果公司通知员工签订合同而员工拒绝签订的，公司应在十个工

2、作日内与其解除用工关系。第四条适用范围：全体员工。第五条除遵照国家有关法律规定外，管理层的劳动合同，均依本制度规定执行。第二章职责范围第六条人力资源管理部门1、负责公司员工劳动合同（协议）的签订及跟踪落实，2、负责劳动合同的存档、保管。第七条用人部门：1、协助员工签订劳动合同。2、监督员工是否签订劳动合同。3、按人力资源管理部门的要求通知员工签订劳动合同的时间及地点。第三章劳动关系建立第八条劳动合同签订情况1、公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经

3、证实确与其他用人单位没有劳动关系后，若员工有社保档案者还需提供社保档案，两者皆齐全后，方可订立劳动合同。2、员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签订劳动合同。3、公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。4、在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限到培训服务期结束。第九条聘

4、用（返聘）协议已享受国家退休待遇或已经达到退休年龄的人员，公司为员工签订聘用协议。聘用协议的内容包涵工作时间、地点、内容、薪酬待遇等等。第十条就业（实习）协议未正式毕业的各大中专院校的学生，来公司实现时，签订就业（实习）协议；取得正式毕业证书之后，公司再签订劳动合同；第十一条劳动合同的签订1、新员工入职手续办理完毕一个月内完成劳动合同的签订。2、在签订劳动合同之前，人力资源管理部门应向新入职员工说明岗位用人要求，工作内容，工作地点、劳动报酬等情况。3、对签订过程中员工遇到的疑问应耐心详细的解答。4、新入中层及以

5、上人员首次合同期限为3年，试用期为3-6个月，基层人员的首次合同期限为1年，试用期为1个月。5、员工报酬、加班工资标准一项一律按无锡市最低工资标准填写。6、人力资管理部门应及时在签订的劳动合同上盖章（公司公章、法人章）。7、劳动合同签订结束后，员工应在《劳动合同签收表》上签字；8、劳动合同应该按《员工档案管理制度》存档。第四章劳动合同的变更、续签、解除第十二条劳动合同的履行与变更1、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2、甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义

6、务的单位继续履行。3、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。4、员工应亲自、全面履行劳动合同约定的各项内容。5、劳动合同双方当事人应当按照约定的起始时间履行劳动合同。劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间执行。6、经双方当事人协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采取书面的形式。第十三条员工岗位调整公司因企业经营状况或人事交流需要以及根据员工的能力、经验、技能、健康或其他情况经与员工协商后，可调整员工的工作岗位。第

7、十四条劳动合同的续签员工劳动合同期限届满，人力资源管理部门应及时安排续签事宜。1、人力资源管理部门应于每月5日前整理下月底劳动合同到期人员名单，制定续签审批单，并传达相关负责人审批。（1）高层人员由总裁审批；（2）中层人员由部门负责人审核、建议，总经理或总裁审批；（3）基层人员由所在部门负责人审核、建议，人力资源主管部门审批执行2、相关负责人审批同意后，人力资源管理部门向员工出具《续签劳动合同通知书》提前30天与劳动者协商并签订合同。如未通过审批，则提前30天向员工发出《不续签劳动合同通知书》，30日满后，办理

8、该员工的离职手续。3、续签期限，（1）中层以上及以上人员第一次续签劳动合同，一般为五年；（2）基层人员第一次续签劳动合同一律为3年；（4）双方第二次续签劳动合同时一般签订无固定期限劳动合同。（5）如员工提出签订固定期限合同的，可以签订固定期限合同。第十五条员工出现下列情况之一的，公司可依法解除与其劳动关系：1、公司与员工协商一致的；2、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；3、员工严重