营销公司管理制度-营销公司人员招聘管理规定（试行）

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1、营销公司管理制度-营销公司人员招聘管理规定（试行）营销公司人员招聘管理规定（试行）FTM.11005.27.0-2007营销公司管理制度—————————————★——————————————营销公司人员招聘管理规定（试行）2007年10月26日发布北汽福田汽车股份有限公司营销公司1．目的人员招聘是营销公司人力资源经营管理的重点工作之一，为明确对人员招聘的工作业务流程，提高工作效率和服务支持质量，结合集团公司有关规章制度，依据FTOP.10007.003.1-2006《新聘人员管理规定》的相关内容，特制定本管理规定。2．适用范围本管理流程适用于营销公司人员招聘管理全过程

2、。3．术语3.1内部招聘：指在福田汽车集团公司内部网站发布招聘通知。3.2外部招聘：指在福田汽车集团公司以外，通过媒介、网站、招聘会等方式发布招聘通知。3.3新聘人员：指与福田汽车集团签定招聘录用协议，按时来集团报到并签定劳动合同，自报到之日起一年期内称为“新聘人员”。3.4后续工作：指新聘人员和随迁家属来集团办理完报到手续后，其他相关手续的办理由于受办理周期影响，需要在一定时期内完成，双方约定事项的办理工作通称为后续工作。4．管理流程4.1需求提报4.1.1人力资源规划营销公司综合管理部每年年底根据各单位的人员需求计划进行人力资源规划，报集团公司人力资源部审批，进行人

3、力资源招聘工作。4.1.2日常招聘需求计划（附件1）4.1.2.1内部需求计划各单位根据本单位岗位缺员情况，提报在集团公司或营销公司范围内招聘需求计划，综合管理部根据定员情况审核；4.1.2.2外部需求计划各单位根据本单位岗位缺员情况，提报社会招聘需求计划，综合管理部根据定员情况审核，报集团公司人力资源部审批，进行人力资源招聘工作；4.1.3各单位于每月25日前提报下月的招聘需求计划，若于25日后提报，综合管理部将顺延一个月列入招聘计划；4.1.4急需招聘的岗位各单位提前一周提报招聘需求计划，内部招聘综合管理部于一个月内招聘到位，外部招聘综合管理部于两个月内招聘到位，所

4、招聘的岗位是否急需由综合管理部最终确定；4.1.5针对招聘岗位的培训安排及考评（附件2）各单位在提报招聘需求计划的同时，要将如何针对招聘岗位进行培训和考评指标及本单位进行面试时的专业笔试题附在招聘需求计划的后面，经单位一把手和品牌经理或主管副总签字后，报综合管理部审核，否则不予以招聘。4.2制定招聘实施方案综合管理部根据各单位提报的招聘需求计划，集中招聘和招聘岗位较多时，制定招聘实施方案，日常零星招聘可不制定实施方案。4.3确定招聘途径根据招聘岗位的不同，确定招聘岗位的招聘途径（电视、报纸、校园、互联网、人才交流展会及猎头公司等方式）。4.3.1招聘多岗位时可通过招聘广

5、告和大型的人才交流会；4.3.2招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会；4.3.3招聘高级人才时，可通过网上招聘或猎头公司推荐；4.3.4招聘学生时，通过校园专场招聘会。4.4初步筛选综合管理部招聘主管对通过招聘途径收集到的简历进行首次筛选，从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合筛选应聘资料，必须严格按招聘标准和要求把好第一关，对于不符合者登记完基本资料后直接淘汰，将筛选通过的简历转交到各单位，各用人单位根据招聘岗位的情况进行再次筛选，确定需要面试人员。4.5初试综合管理部做为人员招聘的初试单位，分为资格审查、面

6、试、笔试、综合测评，填写《营销公司初试评价表》（附件3）。4.5.1资格审查　　综合管理部审查面试者的学历证、学位证、身份证、职称资格证、英语等级证、计算机等级证等相关证书；4.5.2面试综合管理部从文化程度、年龄、工作经验、容貌气质等综合因素对面试者进行初步面试，并指导内部招聘人员填写《应聘人员登记表》（附件4-1），外部招聘人员填写《应聘人员登记表》（附件4-1）；4.5.3笔试综合管理部根据招聘岗位的专业技能和综合素质的需求，对面试者进行笔试，以了解其综合能力；4.5.4综合测评综合管理部从团队角色、沟通风格、核心能力三方面进行测评，并进行分析形成书面的报告。4.

7、5.5通过初试的面试者，综合管理部汇总结果安排业务单位进行复试。4.6复试各单位是复试过程的责任单位，单位一把手是复试的责任人，对经过初试的人员，复试单位在专业技能、工作经验、是否符合岗位需求等方面根据招聘岗位的要求进行不同的测试，分为面试、笔试、实操测试，填写《营销公司复试评价表》（附件5）。4.6.1面试对通过综合管理部初试的招聘人员进行二次面试；4.6.2笔试对复试者进行专业技能方面的笔试，试题由综合管理部提供；4.6.3实操测试各单位根据招聘岗位的需求，对面试人员进行实际操作方面的测试；4.6.4复试单位在复试过程中可以与面试人员