s公司营销人员招聘问题研究

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2、师；吴涛副教授二０—六年Ｈ月ＣＯＭＰＡＮＹＳＭＡＲＫＥＴＩＮＧＳＴＡＦＦＲＥＣＲＵＩＴＭＥＮＴＩＳＳＵＥＳＲＥＳＥＡＲＣＨＡＤｉｓｓｅｒｔａｔｉｏｎＳｕｂｍｉｔｅｄｔｏｔｈｅＧｒａｄｕａｔｅＳｃｈｏｏｌｏｆＨｅｎａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｉｎＰａｒｔｉａｌＦｕｌｆｉｌｌｍｅｎｔｏｆ也ｅ民ｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔｓｆｏｒｔｈｅＤｅｇｒｅｅｏｆＭａｔ．ｓ；ｅｒｏｆＢｕｓｉｎｅ巧ＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎＢｙＬｉＪｉ

3、ｅｆｅｉＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒ：ＡＰ．ＷｕＴａｏＮｏｖｅｍｂｅｒ２０１６，关于学位论文独创声明和学术诚信承谱本人向河南大学提出硕±学位申请。本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立完成的，对所研究的课题有新的见解。据我所知，除文中特别加Ｗ说明、标注和致谢的地方外，论文中不包括其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括其他人为获得任何教育一、科研机构的学位或证书而使用过的材料。与我同工作的同事对本研巧所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢

4、意。在此本人郑重承诺：所呈交的学位论文不存在舞弊作伪斤为，文责自负。学位申请人（学位论文作者）签参２０６々曰１年月Ｉ＾关于学位论文著作权使用授权书——■？一．本人经河南大学审核批准授予硕±学位。作为学位论文的作者，本人完全了解并同意河南大学有关保留、使用学位论文的要求，即河南大学有权向国家图书馆、科研信息机构、数据收集机构和本校图书馆等提供学位论文（纸质文本和电子文本）供公众检索、查阅。本人授权河南大学出于宣扬、展览学校学术发展和进行学术交流等目的，可Ｗ采

5、取影印、缩印、扫描和拷贝等复制手段保存、汇编学位论文（纸质文本和电子文本）。（涉及保密内容的学位论文在解密后适用本授权书）学位裴得者（学位论文作者）签違＂２０１６／２年＾月１曰Ｉ｜学位论文指导教师签違：２０１６年Ｒ月！日摘要随着社会的高速发展，，竞争无处不在知识经济的到来使企业间的竞争也愈演愈烈。而企业间的竞争归根结底是人才的竞争，企业如何能拥有适合自己的人才，是当前企业界和学术界关注的热点。当前大部分企业都能意识到人才对于企业发展的重要性，深知企业若

6、想长期稳定发展，必须拥有有实力的员工为其创造效益，。但是如何招揽到合适一的人才、如何让招揽来的人才少流失，己经成为很多企业面临的个难题。科学合理的一员工招聘将有利于解决这难题。因此，现在很多企业都开始关注员工招聘工作，努力做好该项工作。但在实际工作中，由于存在招聘理论知识缺乏、招聘流程不规范、招聘效果评估缺失等问题，使得很多企业招聘工作不能达到预期效果，未能招聘到合适的人才，减弱了企业的竞争力，阻碍了企业的稳定快速发展。本文首先阐述了选题的研究背景与意义，对国内外关于招聘管理

7、方面的研究文献进行了梳廷分析。在对招聘管理等概念及相关理论介绍的基础±，ＷＳ公司为研究对象，通过对公司的行业背景、组织结构、招聘流程、招聘方式等进行巧刻的分析，找出其在招聘管理过程中存在的问题与不足，并结合公司的实际情况提出了规范流程、完善制度、合理配置招聘渠道、有效利用笔试、建立人才储备库等有针对性的对策和建议。关键词：营销人员，招聘管理，人力资源ＩＡＢＳＴＲＡＣＴＷｉ化化ｅｒａｐｉｄｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｓｏｃｉｅｔｙ，ｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎｉｓ

8、ｅｖｅｒｙｗｈｅｒｅ，化ｅａｒｒｉｖａｌｏｆｋｎｏｗｌｅｄｇｅｅｃｏ打ｏｍｍａｋｅｓｔｈｅｃｏｍｅｔｉｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅｎｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓｉｓｂｅｃｏｍｉ打ｉｎｃｒｅａｓｉｎｌ打ｅｒｃｅ．Ａｎｄｔｈｅｃｏｍｅｔｉｔｉｏｎｙｐｐｇｇｙｐｂｅｔｗｅｅｎｅ打ｔｅｒｒｉｓｅｓｉｎ化ｅｆｉｎａｌａｎａｌｓｉｓｉｓ化ｅ化ｌｅｎｔｃｏｍｅｔｉｔｉｏ打ｈｏｗｃｏｍａｎｉｅｓｃａｎｂｅｔｈｅｍａｓｔｅｒｉｎｔｈ