如何强化医院离退休职工管理工作

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1、如何强化医院离退休职工管理工作　　近年来，我国老龄人口占比不断上升，老龄化人群中退休干部的人数呈现出了高速度大幅度逐年增长的态势[1]。医院离退休职工的管理工作已经成为医院管理体系中的重要组成部分，适应新形势下老干部管理工作，需深入了解老干部的思想和学习生活和活动等现状，全面把握其思想学习生活和活动需求，积极探索行之有效的老干部工作方法，进一步做好医院离退休老干部服务管理工作。需要强化对离退休职工的管理，需要对离退休职工的现状进行了解调研的基础上，反思和完善日常管理工作。从离退休人员管理处的人员建设与工作调整着手，通过提升管理人员素质，改进工作方法与态度，为离退休职工提

2、供医疗、精神文化娱乐等多方面服务，帮助解决问题和发挥余热。医院强化离退休职工的管理工作，是新形势下医院自身发展与社会和谐进步的要求，需要长期不懈的努力探索和不断完善。本文在分析当前医院离退休职工生活及管理现状的基础上，提出了强化医院离退休职工管理工作策略，旨在为医院离退休职工管理工作提供一定的参考。　　1医院离退休职工生活及管理现状　　如何强化医院离退休职工管理工作　　近年来，我国老龄人口占比不断上升，老龄化人群中退休干部的人数呈现出了高速度大幅度逐年增长的态势[1]。医院离退休职工的管理工作已经成为医院管理体系中的重要组成部分，适应新形势下老干部管理工作，需深入了解老

3、干部的思想和学习生活和活动等现状，全面把握其思想学习生活和活动需求，积极探索行之有效的老干部工作方法，进一步做好医院离退休老干部服务管理工作。需要强化对离退休职工的管理，需要对离退休职工的现状进行了解调研的基础上，反思和完善日常管理工作。从离退休人员管理处的人员建设与工作调整着手，通过提升管理人员素质，改进工作方法与态度，为离退休职工提供医疗、精神文化娱乐等多方面服务，帮助解决问题和发挥余热。医院强化离退休职工的管理工作，是新形势下医院自身发展与社会和谐进步的要求，需要长期不懈的努力探索和不断完善。本文在分析当前医院离退休职工生活及管理现状的基础上，提出了强化医院离退休

4、职工管理工作策略，旨在为医院离退休职工管理工作提供一定的参考。　　1医院离退休职工生活及管理现状　　离退休职工概况　　近年来，我国医院离退休职工人数不断增多，各自离退休后状况也较为多样。在此，从离退休职工的身体健康状况，心理变化现状以及其对自身社会价值的体现等方面对其状况进行描述。　　身体素质状况多数离退休职工的年龄较高，即处于“双高期”，纵使是身体状况保持较好的职工，也存在一定的身体健康联盟隐患，而那些年龄较低的离退休职工，也大部分是由于身体机能的限制而提前离休或退养的。因而从整体上看，离退休职工的身体健康状况不容乐观，由于生病住院而导致的经济与精神负担是影响离退休职

5、工生活质量的重要因素，值得重视。　　心理变化状况离退休职工中，一部分是独居，一部分是夫妻单独居住，还有部分与子女同住。离退休职工日常交往的人群都相对较少。远离往日忙碌的工作环境后，还没能建立起新的日常活动与行为模式，常常处于“闲置”状态，生活单调无聊，再加上子女通常忙于工作，与老人的相处时间很少，造成了多数离退休职工在离退休的某一阶段出现心理上的失落感，会导致一定的心理压力，严重的甚至会导致精神障碍[2]。有部分到外地或者国外居住的离退休职工，也会因为不适应环境或远离亲朋而出现一定程度的焦虑与抑郁。　　对自身社会价值的体认离退休职工多在医院服务多年，已经习惯了多年的忙碌

6、状态，离退休后不能马上适应赋闲在家的状态。因而有很大一部分离退休职工还渴望能够发挥余热，继续为医疗事业和社会服务，但是由于多方条件的限制，并不是所有离退休职工都能继续实现自身价值，所以许多离退休职工会通过参加多种多样的老年文化活动来转变日常状态。　　1.离退休职工管理工作概况　　医院管理层对于离退休职工的管理问题的重视程度逐渐强化，相关的工作与措施也在逐步完善，但目前的管理工作中仍面临很多困难及需加强改善之处。　　管理工作本身难度较大与离退休职工联系沟通难度大，不利于开展工作。离退休职工由于居住相对分散，家庭条件、周围环境氛围等的不同，在开展工作中，常常会出现沟通困难，

7、不予配合的状况，在组织活动时，更是很难确保参加人数，对工作产生很大阻碍。　　离退休职工的个体需求呈现多样化特征，增加了工作难度。由于各自条件的多样化，离退休职工在物质和精神文化上的需求不同，因而在开展工作时，离退休工作管理人员必须结合各自的需求全方位的考虑。　　管理人员方面有所缺失离退休工作管理人员配置不足，這是目前各医院普遍存在的问题。人员配备比例低于相关规定，职责不明的状况时有出现，大大影响了工作效率。管理人员的素质有待提升[3]。①管理人员的工作态度，部分管理人员对离退休管理工作不重视，缺乏责任意识与服务意识，在开展工作时不能站在离