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《浅议建筑企业内部会计控制体系的构建》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、浅议建筑企业内部会计控制体系的构建内部会计控制作为公司各项管理的基础已经成为企业持续健康发展的保证.但是从实际情况来看,目前绝大多数建筑施工企业还未意识到内部会计控制的重要性有相当一部分企业尚未建立内部会计控制制度.有些企业内部会计控制制度虽然已经形成.但残缺不全不成体系.不能随着公司业务的变化而变化,不能起到规范企业经营活动的作用.笔者认为,在这种背景下对建筑企业的内部会计控制系统做深入探索和研究,具有极其重要的现实意义.一,建筑企业内部会计控制的目标建筑企业内部会计控制的总体目标.就是在企业
2、经营过程中,把成本费用的发生控制在预算标准以内,随时纠正偏差,以保证经营目标的实现,有效PRACTICEDISCUSSION地使用人力,物力,财力,取得较好的经济效益和社会效益.同时.防范经营中的各种舞弊行为.1保护企业资产的安全完整健全有效的内部会计控制.能够对施工企业内部备职能部门,岗位,人员及各流转环节进行有效的监督和控制,及时发现纠正错误及舞弊行为.从而在一定程度上保证企业财产物资及相关记录的安全和完整.减少甚至杜绝腐败的发生.2提高企业的经济效益科学合理地组织各项经营活动,是建筑企业得
3、以生存与发展的重要前提.健全的内部会计控制,应该能够处理好单位内部各部门及人员之间的岗位分工责任和经济利益关系,并促使其协调一致地完成各项工作,从而确保经营活动协调,有序地进行,提高整个企业的工作效率.一何丁资金矛盾问题当前最有效的解决方式就是构建集团内部的资金结算中心或者财务公司虽然前者较之于后者的功能不算全面,但其准入门槛较低,也不像后者那样需要独立的法人资质.因此其可操作性较强,且在短期内即可呈现良好的效果在资金结算中心结构下房地产开发企业下属各成员单位的资金收支均需通过该中心予以解决为此
4、各单位需在中心内开设收入户和支出户,实施收支两条线管理.若某单位的本月资金支出超出月预算则需通过追加预算予以补充,因此从这一点上看集团资金控制力将大大增强.3强化会计核算系统控制会计控制是企业内部控制的核心内容有效的会计系统可保障企业会计信息的真实性,完整性,可靠性,进而为企业的财务运作,经营决策和管理目标的实现提供客观,及时准确的决策分析依据.而就房地产开发企业而言,一个有效的会计系统除了能够对经济业务进行真实记录,科学分类,及时合理的表达经济业务和披露相关事项外,还应重新定位会计的战略着眼点
5、以及价值最大化目标,从而将管理的职能更多融入至会计系统.与此同时会计系统还应充分发挥出企业风险控制管理系统的作用其包括风险提示,风险防范,风险控制和风险管理.4适时引入风险评估机制从目前来看,房地产开发企业为了充分规避风险,减少经营不确定性所带来的损失.应适时引入风险评估机制.例如,可通过SWOT分析法来改善企业自身的内部控制.所$~SWOT,也即Strengths(优势)Weaknesses(劣势)OpportunltIes(机会),Threats(威胁)的总称,其是指通过对被分析对象上述四项
6、指标的综合评估与分析得出结论,并就此对其加以纠正的一种分析方法.SWOT分析法不仅可用于企业的战略目标管理还可用于对企业内部控制系统的评估分析内部控制环境的变化可能对企业产生的各种影响并据此制定具有针对性的措施.5加速推进企业绩效审计从理论上说现代内部审计已从过去单纯的财务审计逐步向经营审计倾斜.除了关注财务数据是否准确或完整之外,更侧重于对企业资产的安全性,政策法规的遵循性经营与目标的一致性等方面的内部控制审计而从当前来看,内部审计在向股东和董事会提供全面详实的资料,评价企业经营活动过程中的绩
7、效,评估内部控制效果对舞弊迹象发出预警等方面所发挥的作用.已愈来愈受到理论界以及备类利益相关者的重视.为此.房地产企业要严格保证内部审计的独立性积极发挥企业内审机构及人员的作用.从而为企业财务安全性提供更好保障(作者单位:农工商房地产(集团)股份有限公司)网JL~1]览,请登录中国总会计师网(wwwc南coincn)2011?03总第92期131浅议建筑企业内部会计控制体系的构建臣螫圈PRACTICEDISCUSSION二,建筑企业内部会计控制的现状分析为了构建有效的内部会计控制体系.从整体上对
8、建筑企业的内部会计控制现状进行一定的研究是必要的.现从以下几个方面对建筑企业的内部会计控制现状进行说明1建筑企业内部会计控制认识上存在误区对于建筑企业来说其内部会计控制是一个事前,事中,事后的全面控制过程但在实际情况中,企业往往只重视事后控制对事前和事中的控制则忽略了.许多企业只有事后的核算和分析缺乏科学的事前预测和决策,缺乏事中的及时监控调整.结果是事前制定的计划不科学,在实际施工中有的部门很容易就达到要求,而有的部门就是日夜赶工也达不到计划标准.事后的奖惩也没有发挥其应有的作用.这就致使各岗
