新干部任用条例学习体会

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1、新干部任用条例学习体会 　　新干部任用条例学习体会：学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会 　　学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会 　　毛主席有句名言：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”治国必先治党，治党必从严。从严治党，首先要体现在干部选拔和任用上。今年1月，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据近年来干部工作形势和干部队伍状况的变化，对以前的《干部任用条例》进行了修订。《磅条例》明确规定了干部毕选拔任用工作的基本原叹则、基本程序、基本办孽法及扩大民主、强化监微督

2、等实体性和程序性的笋内容。认真学习《党政央领导干部选拔任用工作王条例》有利于提高自身狗的思想素质，以优秀领倍导干部为榜样，不断鼓坪励自己前进。 　　通过阉学习，我深刻认识到，衣《条例》既是党政领导福干部选拔任用工作的基鲁本规章，也是加强对党殃政领导干部选拔任用工素作监督的基本依据。对拎于坚持新时期干部选拔春任用的根本标准，按照援五湖四海、任人唯贤，肯德才兼备、以德为先，潦民主、公开、竞争、择咋优原则选好人用好人，昆坚持正确用人导向，具张有很强的现实针对性和琴重要意义。 　　《条例直》第九章规定：公开选倚

3、拔、竞争上岗是党政领牧导干部选拔任用的方式消之一。公开选拔、竞争濒上岗应当科学规范测试并、测评，突出岗位特点宠，突出实绩竞争，注重傍能力素质和一贯表现，玩防止简单以分数取人。罢公开选拔、竞争上岗有予利于组织部门更好地发频现和使用干部，拓宽识郧人选人视野，促进干部甸合理流动，实现人才资匙源的优化配置。一批干坎部凭自身能力和本事，茂走上了合适的领导岗位降，调动了其工作积极性缸和主动性。 　　通过公目开选拔和竞争上岗，变粤过去封闭式、神秘化的猪操作方式为“在多数人忙中选人”和“由多数人噪选人”的“阳光”作业选

4、方式，把整个干部选任睬过程置于群众的监督之君下，增强了干部选任工梦作的透明度，打破了“唤熬官者”的梦，阻断了莉“跑官者”的路，封闭碗了“买官者”的门，扩周大了选人用人民主，有蒙利于防止和纠正选人用麻人上的不正之风。 　　谐通过公开选拔和竞争上持岗，变过去临时考察任咐用干部为建立完善后备翻干部库，使一批在公开女选拔和竞争上岗中暂时虎未进入公选和竞争岗位失的比较优秀的干部进入蒂了组织部门的视野，建料立了后备人才档案，储肃备了后备人才资源。这泛不仅有利于尽早培养后激备干部，优化领导班子崖和干部队伍结构，更有蒜

5、利于增强广大干部的竞脖争意识和危机意识，激诲励干部努力学习、参与赁竞争，从而形成正确的潭选人用人导向，真正形燥成“不拘一格选人才”邮的局面。 　　公开选拔饼和竞争上岗作为新时期序干部任用工作的一种创椰新方式，政策性强，涉阎及面广，直接关系到党木的干部路线的贯彻执行忌和整个干部队伍的稳定辗。《党政领导干部选拔骑任用工作条例》贯彻了便中央对干部选拔任用工疚作的新要求，吸收了干盂部人事制度改革的新成怜果，是我们党关于党政蛤领导干部选拔任用工作彰必须遵循的基本规章，储也是从源头上预防和治曳理用人上不正之风的有岗

6、力武器。对于建立健全跋科学的干部选拔任用机妹制和监督管理机制，推家进干部工作的科学化、仆民主化、制度化，对于氯形成朝气蓬勃、奋发有哺为的领导集体，保证党靴的基本路线的贯彻执行前，保证党的事业的兴旺叔发达和国家的长治久安暴，具有十分重大的意义汕。 　　新干部任用条例匀学习体会：学习修订后肘的《党政领导干部选拔柳任用工作条例》心得体胀会 　　学习修订后的《疾党政领导干部选拔任用馅工作条例》心得体会 　倘　新修订的《党政领导椭干部选拔任用工作条例钞》的颁布实施，对于贯忠彻落实党的十八大、十犹八届三中全会精神和

7、全缆国组织工作会议精神，溢把信念坚定、为民服务叠、勤政务实、敢于担当屁、清正廉洁的好干部标侄准落实到干部选拔任用课工作中去，建立健全科牛学的干部选拔任用机制讥和监督管理机制，解决改干部工作中的突出问题牙，建设高素质的党政领釉导干部队伍，保证党的抹理论、路线、方针、政铡策全面贯彻执行和中国挚特色社会主义事业顺利经发展，具有十分重要的炸意义。 　　修订后的《鞍干部任用条例》有以下降几个显著特点：一是坚要持党管干部原则，把加靴强党的领导与发扬民主吟结合起来，进一步体现骤党组织在干部选拔任用氦工作中的领导和把关

8、作侩用，同时坚持发扬民主羊的方向和行之有效的办疲法措施，对有关制度作斡了进一步改进完善。二汛是坚持好干部标准，树佑立科学发展、以德为先侣、注重基层的用人导向检，把人岗相适、重视一浅贯表现等要求贯穿到干涨部选拔任用工作的全过勋程。三是坚持全面深化晋干部人事制度改革，将账经过较长时间、较大范咙围实践检验、比较成熟弹的做法上升为制度规定冤。突出问题导向，针对慨新情况新问题提出一些云新的改革措施。着重完筐善民主推荐，改进考察浆方式方法，规范公开选烃