玉环县事业单位岗位设置实施方案

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1、仙居县事业单位岗位设置实施方案主管部门：单位名称：日期：仙居县事业单位岗位设置管理工作领导小组办公室制16目录序号内容页码1事业单位岗位设置实施方案（正文）（一式3分）2附件1：管理岗位说明书（一式3分）3附件2：专业技术岗位说明书（一式3分）4附件3：工勤技能岗位说明书（一式3分）5附件4：事业单位专业技术三级岗位人员认定表（一式5分）6附件5：管理、专技岗位同时任职人员审批表（一式3分）7附件6：事业单位岗位类别转换审批表（一式3分）8附件7：事业单位岗位聘用人员名册（一式3分，同时上报电子文档）9附件8

2、：事业单位岗位设置实施情况认定表（一式5分）10其他材料：职大会或职工代表大会、单位负责人集体讨论、公示等记录证明（一式3分）11仙居县事业单位聘用合同书（一式3分）16说明：1、岗位任职条件分基本条件和具体条件。①基本条件严格按照省、市有关文件规定执行。各岗位的基本条件可参考《台州市事业单位岗位设置管理实施意见》（台市委办〔2010〕58号）18—22条。其中，专业技术等级岗位确定须具备相应的条件。副高级、中级、初级内部等级的条件由单位（或主管部门）结合实际，既要有任职年限限制，又要突出任职期间取得的业绩。

3、在任职年限上，专业技术五级岗位一般需任七级岗位满6周年以上，六级岗位一般需任七级岗位满3周年以上；八级岗位一般需任十级岗位满6周年以上；九级岗位一般需任十级岗位满3周年以上；十一级一般需取得助理级资格且任助理级满3周年以上，十二级一般需取得助理级资格，十三级一般需取得员级资格。②各岗位的具体条件由单位根据实际情况制定。2、目录中的“序号”、“内容”所列项目不可增删。若内容无的，则页码栏写“无”，装订时也不提供相应的表格。其余的“页码”栏写明页码。16（单位）岗位设置实施方案（参考文本）一、指导思想和基本原则二

4、、实施范围三、岗位类别设置（一）本单位规格为×××，编制（）个，现有人员（）人。（二）根据台州市委办公室、市政府办公室关于印发《台州市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（台市委办发〔2010〕58号）和《关于同意××××岗位设置方案的批复》（玉岗设办〔2010〕X号）精神，本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以×××岗位为主。其中管理岗位（）个，占岗位总量的%；专业技术岗位（）个，占岗位总量的%，工勤技能岗位（）个，占岗位总量的%。四、岗位等级设置（一）管理岗位1、管理岗位的最高等级，按照机

5、构编制部门确定的单位规格（或配备的领导职级规格）确定。我单位管理岗位最高等级设置为（）级职员岗位。担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。2、设置一般管理岗位（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。（二）专业技术岗位1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为（）：（）：（），分别设置高级岗位（）个、中级岗位（）个、初级岗位（）个。2、高级岗位三、四级之间的结构比例为（）：（），设置三级岗位（）个

6、、四级岗位（）个。高级岗位五、六、七级之间的结构比例为（）：（）：（），设置五级岗位（）个、六级岗位（）个、七级岗位（）个。中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为（）：（）：（），设置八级岗位（）个、九级岗位（）个、十级岗位（）个。初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5：5，设置十一级岗位（）个、十二级岗位（）个。3、对符合二级、三级等专业技术岗位条件，按省、市文件规定另行申报。16（三）工勤技能岗位设置技术工岗位（）个，其中，技术工一级（）个、技术工二级（）个、技术工三级（）个、技术工四级（）个、技术工

7、五级（）个，普通工岗位（）个。技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的（）%，技术工一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的（）%。五、岗位任职条件详见岗位说明书六、岗位聘用（一）根据组织、人事部门核准的岗位数量和各类岗位等级结构，结合各岗位特点，将采取任命、聘任、竞聘上岗等方式进行岗位聘用。本单位人员根据公布的岗位和岗位聘用条件，结合自身实际，积极参与岗位竞聘。（二）聘用到各类岗位的人员，按照新聘用岗位与单位签订聘用合同。（三）今后出现岗位空缺，通过竞聘上岗的方式择优聘用。（四）……七、实施步骤及完

8、成时间八、组织领导九、其他（盖章）年月日16附件1：事业单位管理岗位说明书（参考文本）单位名称（盖章）：编写日期：年月岗位名称办公室主任岗位类别管理岗位等级五级岗位职责任务1.主持办公室工作。负责部门工作计划、岗位职责的制定和落实；中心人事、文秘等工作制度的审核和具体工作的开展；中心内部各部门的组织协调、中心精神文明建设与对外宣传等工作；中心有关会议会务，主任会议纪要、年度总结及有关重要报告的审核。