综合部各岗位职责

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1、1.综合部部门工作职责综合部是总经理直接领导下的公司综合办事机构。其基本职责是：一、行政文秘工作1、组织并安排公司内外的各类会议，并做好相关会议纪要。2、完善和修订公司的各项规章制度并督促各部门严格遵照执行。3、负责起草、审核、发布公司有关文件，并完成公司各类重要文档的收发登记和归档工作。4、负责公司各类邮件书报的收发和传递，以及公司内部各类业务凭证的印刷。5、协调各部门关系，若发现问题，做到及时反馈，及时解决，促进公司各项工作顺畅开展。二、信息化管理1、负责公司总部、分公司及办事处网络、电脑软硬件的安装和维护工作。2、根据公司和相关部门的要求完成数据管理信

2、息系统的开发设计和维护工作。3、对相关人员进行不定期的电脑软硬件操作使用培训。4、定期完成公司网站的信息整理和发布工作。三、人力资源管理1、负责完成员工招聘、录用、离职以及各项社会保险福利的缴纳等基本人事工作。2、制定和完善公司各项人事制度，并负责落实人事制度中各项内容所涉及的工作。3、发布员工每月绩效考核办法，并按时完成员工月度绩效考核以及劳务人员的工资核查和工资交付工作。4、负责制作和管理公司员工的工作制服，胸卡、工作名片，按照公司员工手册的规定，负责公司的综合办公环境治理，并监督员工的各项行为规范。5、负责制定公司的年度培训计划，并协助各部门组织安排好

3、各项培训活动。6、提出公司“凝聚力工程建设和团队建设”可行性方案，并负责跟踪进度和落实方案。四、后勤总务工作1、负责公司日常所需办公用品、低值易耗品的采购，做到货比三家，质量上乘，价格合理。2、完成办公用品、低值易耗品和固定资产的建帐、保管、发放及有关登记工作；3、对公司总部、分公司和办事处等办公场所的固定资产和办公设备进行定期检查核对。4、负责定购飞机票、火车票和饭票，会务订餐、订房，以及有关物品的采购与发放等后勤服务工作。5、负责礼品的收发登记及储运协调管理，并提供每月库存礼品汇总清单五、严格遵守工作保密制度，诚实守信，不泄露工作中的机密。六、完成公司领

4、导临时交办的其他工作任务。1.1综合部经理岗位工作职责1作为公司核心管理部门负责人，参与公司发展规划的拟定。制定并完善公司人力资源及行政管理制度、综合部管理制度等，为重大人事决策提供建议和信息支持等；2负责部门的日常管理，分配各项任务、协调、检查岗位工作，调动部门人员工作积极性，并对部门人员的转正及月度、年度考核评测。3负责公布公司各项行政人事通知，安排节假日的值班，福利的发放。4负责公司人员招聘、员工培训。5根据公司宿舍制度，负责管理员工宿舍。6负责公司退轮统计，以及公司布线成品的统计。7完成上级领导交办的其他工作。1.2综合部副经理岗位职责1负责公司员工

5、签订劳动合同，以及合同的管理。2负责公司员工社保签订及管理工作。3负责公司员工一卡通的管理，以及考勤数据的导入。4负责公司的网络工作，以及公司电脑的维修。5完成上级领导以及本部门主任交办的其他工作。1.3综合部薪酬文员岗位职责1根据考勤制度，负责公司员工的薪酬计核工作，每月25日前统计出公司员工的考勤并公示，每月8日前核算出公司员工的工资，并由领导签字交给财务科。2合理变卖三个公司的废品。3配合部门完成公司福利的发放。4完成本部门主任交办的其他工作，配合本部门主任完成上级领导交办的工作。1.4综合部总务文员岗位职责1负责公司产值的统计工作，并在每月25日前，

6、和车间统计员核对产值。2负责公司的半成品统计工作，每月月底和督察部一起完成生产车间半成品的统计。3负责办理新员工入职以及文件收发工作。4每月月底核算各个车间的废铜废铝率。5完成本部门主任交办的其他工作，配合本部门主任完成上级领导交办的工作。1.5综合部人事文员岗位职责1定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。2负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果3建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜4办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程；5定期开展多种员工活动，丰富员工生活。6部门文件的管理7完成领导交代的其他工作；1.6

7、综合部维修电工的岗位职责1负责公司行政楼及行政区域内的电路维修、电话调试及维修以及监控的维修，配合综合部副主任对于网络的维修。2完成本部门主任交办的其他工作，配合本部门主任完成上级领导交办的工作。质量经理职位说明书职位名称质量经理职位代码所属部门质量管理部职系职等职级直属上级副总总工薪金标准填写日期核准人职位概要:负责协助部门经理做好检试验工作。按相关要求，做好相关记录。工作内容:――负责组织做好公司检试验工作，把好产品质量关；――负责进行各类检测设备日常维修、维护、保养，保证设备正常运行；检查各类检测设备安全、警示性标识，避免设备事故；――负责生产过程工作

8、质量的检查，及时处理产品实现各过程的品质问题，确保公