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1、工资和福利协议甲方：乙方姓名：主要负责人：证件号码：（身份证）鉴于甲乙双方已签订劳动合同，建立劳动关系.经双方协商，就乙方在甲方享有的工资福利事宜达成如下协议：以下工资和福利待遇均指税后金额,单位为人民币(作为本协议的条款之一)。第一条试用期间，乙方试用期工资按每月人民币10000元标准执行：1.工资构成：试用期工资由基本工资和考核工资构成。试用期工资包含基本工资:7000元/月,考核工资3000元/月(其中试用期3个月即2月1日至4月30日不参与考核,考核工资全额发放)。2.支付方法：每月支付7000元/月，3000元/月在年底发放（但此部分工资不参与
2、考核）。第二条试用期转正后，乙方在甲方的第一个财务年度内，乙方的工资按12500元/月标准执行：1.工资构成：由基本工资和考核工资构成。工资包含基本工资:8000元/月,考核工资4500元/月。2.支付方法：按月支付基本工资8000元，考核工资4500元/月,作为年考核工资在年底发放。第三条关于考核：1.考核方法:鉴于岗位特性,乙方考核采用季度考核的方式,季度考核成绩的平均分数作为年考核工资发放的依据。2.岗位考核指标及目标:参见附件第四条关于年终奖：年绩效考核工资是乙方工资总额的分解拿出来用于考核的金额,不能作为年终奖。甲方应综合考量以下因素后，发放年
3、终奖：1.乙方的季度平均考核结果大于或等于95分甲方应向乙方支付年终奖3万元以做为奖励；2.乙方为甲方提供服务未满一个财务年度（含试用期限）离开公司的，甲方将不支付乙方年终奖金;3.在合同期满由乙方提出终止劳动合同关系时,甲方应按财务年度服务月数向乙方支付年终奖金.第五条关于福利:1.甲方为乙方免费提供一房一厅房间一套,供乙方使用。产生的水电费用由甲方承担。2.甲方应为乙方购买并承担国家规定的五个险种(不含住房公基金),缴费基数按余姚社保规定执行。3.乙方享受甲方适时的福利。第六条关于工作时间：乙方确保每月工作26天,每天工作8小时(以电子考勤记录的时间
4、为准),根据个人原因需要,乙方在正常工作不能保证正常上班的情况下,应在周日或在其它时间补足。第七条关于加班：乙方应在正常工作时间(每月26天,每天8小时)的情况下完成本职工作,因在此时限没有完成工作任务而延长工作时间加班(包含周一至周日的非工作时间及国家规定的假日时间),乙方确保不要求公司支付加班费用。第八条关于离职：1.因工作岗位的特性,乙方离职应提前45天提出书面申请；甲方应在乙方提出离职期的45天内,让乙方办理离职交接的相关手续,离职手续以书面方式办理。在甲乙双方协商一致的情况下,离职期限可以提前或延后,但延后最多不得超过60天。2.因乙方主动提出
5、离职的情形,甲方应全额支付乙方的月工资(包含基本工资和考核工资),但年终奖金不给予发放。3.乙方因不胜任工作被甲方解除劳动关系的情形,乙方应以年考核工资(4500元/月)标准的10%承担因不胜任工作对甲方造成的损失。第九条因出现非预见性的因素影响公司生产经营的紧急情况，本协议所约定的工资福利待遇全部停止执行，甲方应经与乙方协商调整乙方工资福利待遇。第十条本协议为甲乙双方签订的劳动合同补充协议的附件，双方须严格履行；劳动合同续订的，本协议随续订的劳动合同继续生效，另有规定或约定的除外。第十一条本协议与劳动合同内容不一致的，以本协议为准。第十二条本协议一式两
6、份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方：乙方（签字）：签订日期：年月日签订日期：年月日
