西安财经学院教学奖励办法

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1、关于印发《西安财经学院教学奖励办法》的通知西财院教字［2006］35号关于印发《西安财经学院教学奖励办法》的通知各二级学院（部）：《西安财经学院教学奖励办法》经2006年11月30日院长办公会讨论通过，现印发你们，请遵照执行。附件：西安财经学院教学奖励办法二00六年十二月六日主题词：教师教学奖励办法通知抄送：院领导，档（2）。2006年12月22日印7西安财经学院教学奖励办法第一章总则第一条为充分调动我院教师和教学管理人员工作的积极性，促进学院专业建设、课程建设、教学及教学管理改革与创新，提高教育教学质量和管理水平，特制订本办法。第二条教

2、学奖励的范围：教学研究论文、著作、教材、教学成果奖、教学名师、名牌专业、指导学生竞赛、教学竞赛、教师音体美竞赛。第三条各类教学奖励完成人应是我院在职教职工。第四条各类教学奖励以教务处登记备案为准，在依据本办法申报之前，需按下列要求提交证明材料，未办理手续的不予奖励。1．教学研究论文、著作、教材的奖励，应提交封面、封底、目录、证书的原件和复印件。2.教学成果奖的奖励，应提交上级部门颁发的正式奖励文件和奖励证书复印件。3．教学名师、名牌专业、指导学生竞赛、教学竞赛、教师音体美竞赛的奖励，应提交与该奖励相关的有效证明材料。第五条重复获奖的，按最

3、高级别给予奖励。已按低级别奖励的，若再获奖励时，则按其与最高级别奖金差额，给予补发。第二章奖励的标准第六条教学研究论文奖励（一）获得教学研究论文奖的成果必须是研究性论文或研究报告，不包括简讯、报道、讨论综述、会议报告、书评、补白、札记、随笔等。（二）教学研究论文奖励范围：在权威期刊（含视同权威期刊）上发表的论文；在核心期刊一类（含视同核心期刊一类）上发表的论文。（三）教学研究论文奖励标准：权威期刊三类发表的论文，每篇在发表当年一次性给予8000元奖励；核心期刊一类发表的论文，每篇在发表当年一次性给予2000元奖励。同一内容的论文只能就高奖

4、励一次。权威期刊三类和核心期刊一类按照《7西安财经学院教师教学工作业绩量化计算办法》的有关规定界定。（四）合作完成的教学研究论文，作者均为我院教师或研究人员，按照《西安财经学院教师教学工作业绩量化计算办法》中的“教学研究成果分值分配比例系数表”的比例奖励。合作完成的论文第一作者非我院人员，第二作者为我院人员，符合获奖条件的，按该论文获奖金额的10%奖励第二作者，其余作者不奖励。（五）在港、澳、台地区专业期刊上发表的优秀教学研究论文，其学术水平及所发期刊的等级，由院学术委员会或教务处组织的专家认定。第七条教学研究著作奖励（一）教学研究著作分

5、为A级（国家级出版社）、B级（国家专业出版社）和C级（其他出版社）三类（详见《西安财经学院教师教学工作业绩量计算办法》）。（二）教学研究著作的奖励标准为：国家级出版社正式出版的著作：我院人员独著或合著的，奖励10000元/部；合著者为院外人员的，奖励5000元/部；国家专业出版社正式出版的著作：我院人员独著或合著的，奖励6000元/部；合著者为院外人员的，奖励3000元/部；经国家级出版社正式出版的编著，我院人员担任主编者，奖励5000元/部；我院人员担任副主编者，奖励2000元/部。（三）享受学术著作奖励的成果，每部字数应不少于15万字

6、。凡接受学院学术著作出版基金资助的学术成果不享受此项奖励。第八条教材奖励（一）教材分为A级（国家级规划教材）、B级（省部级教育主管部门或行业教学指导委员会推荐教材）、C级（学院组织编写的教材）、D级（自编教材、正式出版的教学辅助资料等）四类。（二）教材的奖励标准为：A级：我院人员作为主编单位的，奖励10000元/部；合作编写单位为院外人员的，奖励5000元/部；我院人员担任主编者，奖励5000元/部，我院人员担任副主编者，奖励2000元/部；B级：7我院人员作为主编单位的，奖励6000元/部；合作编写单位为院外人员的，奖励3000元/部；

7、我院人员担任主编者，奖励2000元/部，我院人员担任副主编者，奖励1000元/部。（三）凡接受学院学术教材出版基金资助的教材不享受此项奖励。第九条教学成果奖奖励（一）教学成果奖是指由国家、省、学院三级组织评定，并正式颁发奖励证书的教学成果奖项。（二）教学成果奖的奖励标准为：1．获奖的教学成果第一完成单位是我院，第一负责人或独立完成人是我院人员，奖励标准为：国家级教学成果奖：特等奖每项奖励200000元，一等奖每项奖励150000元，二等奖每项奖励100000元；省部级教学成果奖：特等奖每项奖励60000元，一等奖每项奖励40000元，二等

8、奖每项奖励20000元；中国高等教育学会奖：特等奖每项奖励5000元，一等奖每项奖励3000元，二等奖每项奖励1000元；西安市政府教学成果奖：特等奖每项奖励4000元，一等奖每项奖励2000