供电企业如何加强施工现场安全管理

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时间:2018-07-22

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1、供电企业如何加强施工现场安全管理  【摘要】随着国民经济和社会的快速发展以及人民生活水平的不断提高,全社会对安全、经济、优质用电的要求越来越高,电网安全管理的压力越来越大,电力生产安全显得尤为重要。文章论述供电企业如何加强施工现场安全管理。  【关键词】电力企业施工现场安全管理  对于整个电力行业来讲,最重要的工作莫过于是安全生产,在工作中如何没有安全,发展就无从谈起。但是当前我国电力行业存在很多问题,譬如说工程项目建设多,后期维护多,技术改造多的情况,而在现场作业的时候同样存在工作点多,死角多,安全制度贯彻不到位等问题

2、,作者针对改变现场施工技术和管理水平,杜绝和降低安全隐患的存在,开展以下研究。  1.不断改变管理思路,提升管理水平  企业在运营过程中,最常见的话题就是企业管理。管理分为两种,一种管理是主动行为,另一种管理是被动行为。这两种管理思路在企业管理中会发生完全不一样的效果,在安全工作中使用主动行为管理模式的好处有以下几点,第一点是鼓励员工参与到管理中来;第二点是加强约束力;第三点是起到真抓实干的效果,对于存在隐患的部位,一定要反复检查,杜绝事故产生点,同时也将隐患消灭在萌芽状态中。通过这样的思路管理,不仅能够减少事故的发生率

3、,同时也给企业发展带来较好的促进作用。在实际工作中,应该积极改变工作思路,将被动工作转为主动工作,分工不同,目标一致,不错过任何蛛丝马迹,各项工作达到考核要求后方可进入施工现场。  2.创建安全环境  根据多年的发生情况观察,安全环境意识越强烈,那么出现的事故率就越低,安全与事故的关系是反比。所以说,不断抓安全意识,通过安全促生产,在整个行业中积极开展各项与安全有关的活动,同时也可以将安全活动与岗位与创文明家庭联系在一起,营造一种全民投身安全建设的氛围,树立起安全从我做起的良好意识,利用竞赛,技术比武等形式开展各项安全活

4、动,为企业的发展起到强有力的促进作用。  3.预防在前,管控为主  进行安全生产的过程中努力抓安全。出现事故的前期都会有不同的征兆出现,当发现安全隐患的时候,一定要当场整改和消灭。所以说,在工程建设过程中要学会辨别危险,同时积极贯彻安全管理制度,保证安全一定要掌握在可控和在控的状态。无论做什么样的工作,只有抓好安全,才可以搞好生产,最大程度地减少危险的发生。  4.推行标准化作业  做好安全工作的同时,一定要做好标准化作业的实施工作,主要有以下几个意义:第一个方面,推行标准化作业,不仅仅是现场安全制度的要求,同时也是贯彻

5、安全制度的具体体现,而标准化作业还是安全生产一个重要环节,只有实行标准化作业,才可以保证现场作业始终处于安全运行状态。第二个方面,推行标准化作业,是运行工作的监督和考核的有效结合,同时也是现场工作处于安全状态的一个展现,还是确保现场作业能够做到长期有效的开展;第三个方面,推行标准化作业,通过不同时期对作业人员进行专业知识的培训,努力提高现场作业人员的工作水平,也是做好现场安全工作的基础和前提。众所周知,安全是生产的第一要务,只有在安全的环境下开展工作和生产,人的生命才会有保障,危险因素才会离你远远的,你才可以幸福地生活着

6、。相反,假如不推行标准化作业,没有按照规定进行生产和工作的话,那么你所处的环境时刻都存在危险因素,就好比定时炸弹一般不知道什么时候就会爆炸了,那么,随之而来的就是悲伤和痛苦。在实际生产工作中,必须做到以下几点,第一点就是积极改善员工的工作环境;第二点则是努力改善员工的现场作业条件;第二点则为企业必须具备良好的企业文化。可以想象一样,不安全的工作环境,无序的工作环境等都不能保证工作能够正常开展。而优秀的企业文化,既可以提高现场作业的安全度,同时也可以提升企业的良好形象。所以说,企业应该站在员工的角度去思考问题,积极做好以下

7、几点:第一,做好员工的安全生产思想工作;第二,利用科技改变生产状态;第三,努力改善生产环境,第四,为员工创造一个安全的工作环境。第五,配备相应的安全设备;第六,不断开展安全知识培训。要做到安全生产,首先就是要使员工掌握现场工作的安全工作要点,通过安全知识的灌输和现场安全作业讲解,促进员工安全知识的提升。在安全生产过程中,通过一系列手段使作业现场处于三种安全状态,①现场作业安全可控性;②现场作业安全能控性;③现场作业安全在控制性。  5.加强安全考核  相对安全工作来讲,最直接的手段就是考核。因为考核不仅是一种激励手段同时

8、考核还属于约束手段。在现场施工作业过程中,必须通过各种手段实施管控行为,不断完善各类安全考核措施,奖罚分明,对于遵章守纪者要给予物质和精神上的双重奖励,而对于违反安全生产制度要给予重罚,坚决杜绝一切与危险有关的情况发生。在对员工的考核过程中,可以将考核分为两种:第一种考核方式是事前考核,第二种考核方式是事后考核。因为

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