劳务队伍管理办法

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1、施工项目协作队伍（劳务）管理办法第一章总则第一条为规范劳务管理工作，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法所称劳务，是指根据施工需求，依照规定程序，经审核批准而选用的劳务企业和雇用的劳务队伍及聘用的专业技术（工）人员。第三条项目办公室和工程技术质量科是劳务使用管理的对口部门，公司工程管理部负责劳务管理的政策制定、宏观指导；项目部负责劳务选用、检查和监督；项目部成立劳务管理小组，对劳务人员、装备、工程质量、进度、安全、环保和卫生等实施有效管理。第二章劳务队伍选择第四条选用劳务队伍必须符合以下条件：（一）有完成类似代表工程的质量、安全评定资料或从事过类似

2、工程项目的施工经验和业绩证明；（二）有为承担工程项目所需的设备及资金能力；（三）有企业法人营业执照、资质证书和健全的组织体系；（四）有长期相对固定的施工人员，关键岗位从业人员有职称证或资格证。第五条聘用技术（工）人员必须符合下列条件：（一）持有当地政府开具的务工证明材料及身份证件；（二）具有从事本专业工种的岗位资格证书和从事类似公众或作业内容的操作经验和业绩证明；14（三）有医院近期体检的健康证明材料；（四）符合聘用的人员试用期1-3个月，试用期内实行试用工资标准，试用期满经考核合格，签订劳动合同。第六条逐步建立劳务长期合作机制，工程管理部要（跟踪、

3、建台账）积极与有资质、有实力、有业绩、有信誉的劳务队伍建立起相对稳定的合作关系。第三章第七条选择方式。项目部要根据工程规模和难易程度严格控制劳务队伍数量、质量，防止劳务队伍过多过滥。劳务队伍选择，必须采取招标方式进行。第八条招标方式。公司工程管理部会同项目部相关科室，成立不少于5人组成的招标小组具体负责招标、评标、定标。招标前，应根据工程规模、工期和技术要求，本着便于管理、便于施工作业、便于检查考核的原则，合理划分工程作业单位，编制劳务招标文件，招标文件应明确工程项目、数量、劳务单价及质量、工期、安全等要求。第九条竞标条件，招标小组要对申请参加投标的

4、劳务队伍按照本办法第四条的要求进行资格审查。对通过审查的劳务队伍，集中发送招标文件，组织现场考察、答疑。与公司长期合作、信誉好、施工能力强的投标人在同等条件下应优先邀请投标。第十条14投标文件。劳务投标人按照招标文件要求编制投标文件，一般应包括：工程施工组织设计（包括质量、进度、安全、环保措施）、设备、资金、人员投入计划、价格承诺函，如是法人单位要有法人授权书。为确保投标的严谨，投标人必须交纳8%的投标保证金（3%的质量保证金，5%的民工工资保证金），投标工作结束后5个工作日内退还未中标人的保证金，中标人的保证金自动转入履约保证金。第十一条评标。招标

5、小组在收到全部标书后，公开开标。评标分三步进行：第一步，对人员、设备、资金等强制性条件和施工组织设计进行符合性审查；第二步，对通过符合性审查的投标人组织现场答疑，由招标小组现场分别打分；第三步，统计得分，按照算术平均法，计算各投标人得分，并按分数由高到低排定次序推荐投标人。第十二条定标。项目部召开办公会，在招标小组推荐的中标人名单中决定中标人，报公司工程管理部审查，经分管副总和总经理批准后，工程管理部书面通知中标人和项目部。若中标人放弃中标，没收投标保证金，按照程序重新招标，确定中标人。第十三条合同签订。中标人按投标文件中承诺的人员、设备、资金全部到

6、位，经招标小组检查确认后，项目部按公司《合同管理实施办法》的程序与中标人签订施工劳务合同。若在规定时间，投标人的人员、设备、机械、资金未能按时到位，视投标人违约，没收履约保证金，做清退处理，项目部另选中标人。第十四条纪律要求。严禁项目负责人、公司领导插手劳务队伍工程招标，严禁假借业主关系搞指令分包（业主指令分包工程必须有业主书面文件），严禁公司人员亲属在项目部承包工程，严禁转报工程。第四章14第十五条合同管理。（一）劳务队伍必须签订劳务合同后方可进场施工。所签劳务合同必须按照公司合同范本，明确工程量、单价、总价、质量标准、安全责任、工伤（亡）险种办理

7、和责、权、利等主要条款，劳务队伍工程廉正责任书、报价声明、质量承诺书、安全承诺书、抵押合同、法人委托书、法人代表或授权委托人身份证复印件和资质证书复印件等附件齐全，日期、印章、签字（合同每页由劳务队伍法人代表或授权委托人签字）等手续完备。（二）劳务队伍在签订合同时，必须提供履约担保（现金担保或银行担保或财产抵押担保。财产抵押担保必须按《担保法》要求签订书面抵押合同，作为劳务合同的附件。财产抵押合同须进行公证），履约担保一般为劳务合同总价的8%。履约担保期满，劳务队伍未发生违约行为，办理终期结算后30日内返还。（三）与劳务队伍签订劳务合同时，必须收取合

8、同总额的1%的廉正保证金，签订廉正合同书。项目部人员不得向劳务队伍吃、拿、卡、要，劳务队伍不得对项目人员行贿