管理学原理a第2次作业

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1、本次作业是本门课程本学期的第2次作业，注释如下：一、单项选择题(只有一个选项正确，共26道小题)1.管理者在组织中必须行使一些具有礼仪性质的职责，他这时扮演的角色是（）。  (A) 人际角色  (B) 信息角色  (C) 决策角色  (D) 企业家角色你选择的答案： [前面作业中已经做正确]  [正确]正确答案：A解答参考：2.公司经理正在同要终止合作的供应商进行谈判，经理这时所扮演的角色是（）。  (A) 企业家角色  (B) 干扰对付者角色  (C) 资源分配者角色  (D) 谈判者色你选择

2、的答案： [前面作业中已经做正确]  [正确]正确答案：B解答参考：3.公司老总在员工大会上宣布本公司一季度销售额突破一亿，望全体员工再接再厉，再创佳级。此时公司老总扮演的角色是（）。  (A) 监督者  (B) 传播者  (C) 发言人  (D) 联络者你选择的答案： [前面作业中已经做正确]  [正确]正确答案：B解答参考：4.技术技能对于（）管理层最为重要。  (A) 高层  (B) 中层  (C) 基层  (D) 所有层次你选择的答案： [前面作业中已经做正确]  [正确]正确答案：C解

3、答参考：5.道德在本质上是（）。  (A) 个人的价值观  (B) 规则或原则  (C) 社会契约  (D) 不成文的法律你选择的答案： [前面作业中已经做正确]  [正确]正确答案：B解答参考：6.在商业道德方面，主张把规范分析和实证分析纳入道德讨论的是（）。  (A) 道德的功利观  (B) 道德的权利观  (C) 公平理论  (D) 综合社会契约理论你选择的答案： [前面作业中已经做正确]  [正确]正确答案：D解答参考：7.道德发展分为前惯例层次、惯例层次和（）。  (A) 原则层次  

4、(B) 中间层次  (C) 文化层次  (D) 信念层次你选择的答案： [前面作业中已经做正确]  [正确]正确答案：A解答参考：8.除了价值观、道德以外还有信念强度和（）可以影响个人行为。  (A) 环境变化  (B) 问题强度  (C) 组织文化  (D) 控制中心你选择的答案： [前面作业中已经做正确]  [正确]正确答案：D解答参考：9.影响管理者道德的因素有：道德发展阶段、个人特征、（）组织文化和问题强度。  (A) 员工状况  (B) 压力大小  (C) 结构变量  (D) 社会契约

5、你选择的答案： [前面作业中已经做正确]  [正确]正确答案：C解答参考：10.高层管理人员在道德方面的领导作用有言行方面的表率和（）两方面体现。  (A) 建立道德标准  (B) 挑选员工  (C) 运用奖惩机制  (D) 全面评价你选择的答案： [前面作业中已经做正确]  [正确]正确答案：C解答参考：11.对企业的社会责任存在两种截然相反的观点，古典观的代表人物首推（）。  (A) 弗里德曼  (B) 凯恩斯  (C) 德姆塞茨  (D) 冯·哈耶克你选择的答案： [前面作业中已经做正确]

6、  [正确]正确答案：A解答参考：12.社会责任观的支持者认为，古典观的主要缺陷是（）。  (A) 追求短期利益  (B) 时间框架  (C) 忽视长期利益  (D) 承担社会义务的成本你选择的答案： [前面作业中已经做正确]  [正确]正确答案：B解答参考：13.社会责任和经营绩效之间的关系已被实证研究所证实是（）关系。  (A) 不相关  (B) 负相关  (C) 正相关  (D) 不确定你选择的答案： [前面作业中已经做正确]  [正确]正确答案：C解答参考：14.企业对竞争对手承担责任，

7、目的是为了（）。  (A) 合作共存  (B) 有序竞争  (C) 社会福利  (D) 限制新进入者你选择的答案： [前面作业中已经做正确]  [正确]正确答案：B解答参考：15.（）是组织对未来活动的事先安排。  (A) 控制  (B) 计划  (C) 协调  (D) 指挥你选择的答案： [前面作业中已经做正确]  [正确]正确答案：B解答参考：16.人力资源的需求量主要是根据职务的（）来确定的。  (A) 数量  (B) 类型  (C) 数量和类型  (D) 高低你选择的答案： [前面作业中

8、已经做正确]  [正确]正确答案：C解答参考：17.人力资源计划过程的第一个步骤是（）。  (A) 编制人力资源计划  (B) 招聘员工  (C) 选用员工  (D) 培训员工你选择的答案： [前面作业中已经做正确]  [正确]正确答案：A解答参考：18.以所空职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员，这是人力资源计划中人员配备原则的（）。  (A) 因事择人原则  (B) 因材器用原则  (C) 用人所长原则  (D) 人事动态平衡原则你选择的答案： [前面作业中已经做正确]  [正