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时间:2017-11-10
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1、本次作业是本门课程本学期的第2次作业,注释如下:一、单项选择题(只有一个选项正确,共26道小题)1.管理者在组织中必须行使一些具有礼仪性质的职责,他这时扮演的角色是()。 (A) 人际角色 (B) 信息角色 (C) 决策角色 (D) 企业家角色你选择的答案: [前面作业中已经做正确] [正确]正确答案:A解答参考:2.公司经理正在同要终止合作的供应商进行谈判,经理这时所扮演的角色是()。 (A) 企业家角色 (B) 干扰对付者角色 (C) 资源分配者角色 (D) 谈判者色你选择
2、的答案: [前面作业中已经做正确] [正确]正确答案:B解答参考:3.公司老总在员工大会上宣布本公司一季度销售额突破一亿,望全体员工再接再厉,再创佳级。此时公司老总扮演的角色是()。 (A) 监督者 (B) 传播者 (C) 发言人 (D) 联络者你选择的答案: [前面作业中已经做正确] [正确]正确答案:B解答参考:4.技术技能对于()管理层最为重要。 (A) 高层 (B) 中层 (C) 基层 (D) 所有层次你选择的答案: [前面作业中已经做正确] [正确]正确答案:C解
3、答参考:5.道德在本质上是()。 (A) 个人的价值观 (B) 规则或原则 (C) 社会契约 (D) 不成文的法律你选择的答案: [前面作业中已经做正确] [正确]正确答案:B解答参考:6.在商业道德方面,主张把规范分析和实证分析纳入道德讨论的是()。 (A) 道德的功利观 (B) 道德的权利观 (C) 公平理论 (D) 综合社会契约理论你选择的答案: [前面作业中已经做正确] [正确]正确答案:D解答参考:7.道德发展分为前惯例层次、惯例层次和()。 (A) 原则层次
4、(B) 中间层次 (C) 文化层次 (D) 信念层次你选择的答案: [前面作业中已经做正确] [正确]正确答案:A解答参考:8.除了价值观、道德以外还有信念强度和()可以影响个人行为。 (A) 环境变化 (B) 问题强度 (C) 组织文化 (D) 控制中心你选择的答案: [前面作业中已经做正确] [正确]正确答案:D解答参考:9.影响管理者道德的因素有:道德发展阶段、个人特征、()组织文化和问题强度。 (A) 员工状况 (B) 压力大小 (C) 结构变量 (D) 社会契约
5、你选择的答案: [前面作业中已经做正确] [正确]正确答案:C解答参考:10.高层管理人员在道德方面的领导作用有言行方面的表率和()两方面体现。 (A) 建立道德标准 (B) 挑选员工 (C) 运用奖惩机制 (D) 全面评价你选择的答案: [前面作业中已经做正确] [正确]正确答案:C解答参考:11.对企业的社会责任存在两种截然相反的观点,古典观的代表人物首推()。 (A) 弗里德曼 (B) 凯恩斯 (C) 德姆塞茨 (D) 冯·哈耶克你选择的答案: [前面作业中已经做正确]
6、 [正确]正确答案:A解答参考:12.社会责任观的支持者认为,古典观的主要缺陷是()。 (A) 追求短期利益 (B) 时间框架 (C) 忽视长期利益 (D) 承担社会义务的成本你选择的答案: [前面作业中已经做正确] [正确]正确答案:B解答参考:13.社会责任和经营绩效之间的关系已被实证研究所证实是()关系。 (A) 不相关 (B) 负相关 (C) 正相关 (D) 不确定你选择的答案: [前面作业中已经做正确] [正确]正确答案:C解答参考:14.企业对竞争对手承担责任,
7、目的是为了()。 (A) 合作共存 (B) 有序竞争 (C) 社会福利 (D) 限制新进入者你选择的答案: [前面作业中已经做正确] [正确]正确答案:B解答参考:15.()是组织对未来活动的事先安排。 (A) 控制 (B) 计划 (C) 协调 (D) 指挥你选择的答案: [前面作业中已经做正确] [正确]正确答案:B解答参考:16.人力资源的需求量主要是根据职务的()来确定的。 (A) 数量 (B) 类型 (C) 数量和类型 (D) 高低你选择的答案: [前面作业中
8、已经做正确] [正确]正确答案:C解答参考:17.人力资源计划过程的第一个步骤是()。 (A) 编制人力资源计划 (B) 招聘员工 (C) 选用员工 (D) 培训员工你选择的答案: [前面作业中已经做正确] [正确]正确答案:A解答参考:18.以所空职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员,这是人力资源计划中人员配备原则的()。 (A) 因事择人原则 (B) 因材器用原则 (C) 用人所长原则 (D) 人事动态平衡原则你选择的答案: [前面作业中已经做正确] [正
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