人力资源管理表格

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1、人力资源管理表格1人力资源规划1.1人力资源年度计划表部门：年度部门方针：项目月份工作名称实施承担者工作计划备注1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月1.2人力资源总体计划表时间类别计划期间计划期200×年--200×年200×年200×年200×年必要人数计划期初定员必要人数与计划期初定员差额死亡人数退休人数调离人数需要补录用人数1.3人力需求预测表年度：_______单位：人项目级别所需原因担任工作所需条件招聘方式人数招聘日期主管人员高层中层基层小计技术人员高级工程师工程师助理工程师技术员小计工人机工

2、电工维修工小计其他人员合计1.4岗位编制表单位：人职能部门经理主管职员或专员总经理办公室管理中心人力资源部财务部内部审计部投资证券部营销中心市场开发部销售部公关管理部共享服务中心行政部总务后勤部信息技术部生产中心物流管理部采购部品质管理部生产计划部技术开发部生产制造部1.5用人申请表申请部门填写日期岗位名称人数聘用条件学历要求证书要求工作经验要求外语要求工作年限要求福利待遇备注申请部门主管1.6人员增减变动申请表填写日期编号申请部门所需岗位编制人数现有人数拟增减人数工作内容建议招聘渠道所需条件增减理由年龄性别学历用人部门

3、意见签字：日期：人力资源部意见签字：日期：总经理意见签字：日期：2企业招聘相关表单2.1人员招聘申请表申请部门部申请时间申请理由部长申请人经办人申请内容具体部门工作内容分类人数年龄应聘资格工作年限能力技术水平学历结果申请受理时间人力资源部经办人2.2面试工作申请表应聘职务：部门：应聘时间：姓名性别民族出生日期照片籍贯省（市）县（区）身份证号文化程度所学专业健康状况家庭住址婚姻状况联系电话：户口邮政编码学业经历起止年月学校名称所学专业外语语种及程度毕业/肄业毕业肄业毕业肄业毕业肄业工作经历起止年月工作单位工作内容职务月薪离

4、职原因家庭成员姓名与本人关系工作单位职务电话何时何地受过何种奖励或处分能否出差能否加班期望薪酬可联系人姓名姓名电话以上所填各项均属事实，若有不实或虚构，愿受取消申请资格或受雇后除名之处分招聘专员意见主管意见经理意见注：此表招聘时使用，由应聘人员填写。2.3决定录用通知书名称录用通知书编码页次1/1版本先生/小姐：您应聘本公司职位，经面试合格，恭喜您成为本公司的一员。请您于月日时携带下列证件和物品到本公司报到：A．身份证；B．毕业证书；C．学位证书；D．职称资格证书；E．其他。本公司规定新进员工须试用个月，试用合格后转为正

5、式员工。预祝您在本公司工作愉快。此致敬礼！公司人力资源部敬启年月日地址：电话：2.4试用期考评结果通知单姓名性别年龄籍贯学历职称职别薪酬等级元试用期试用结果考核意见（1）试用期满请照原工资办理任用手续（年月日起）（2）试用成绩优良，请以等级元工资办理任用手续（年月日起）（3）需再试用（4）试用不合适，另行安排（5）附呈报告一份试用考核人签章主管意见（1）同意考核人意见（2）拟不予录用试用部门主管签章领导批示人力资源部意见（1）拟照试用部门意见自年月日起以等级工资元，正式任用（2）试用不合格除发给试用期间的工资外拟自年月日

6、起辞退（3）其他2.5新进员工报到登记表姓名：报到日期：部门职称等级应带资料□身份证复印件□审检证□学历证书复印件□劳动手册□体检报告书□抚养亲属申报表□员工资料卡□员工保证书□相片经办人签章应领事项□员工手册□识别证□考勤卡及打卡说明经办人签章人事登记□人员变动记录□人员状况表□劳保□简易名册□到职通报□核薪□办理识别证□核对担保人□建档总务协办□住宿申请经办人领物人□制服领取经办人领物人□衣柜钥匙领取经办人领物人3人力资源变动及费用管理的相关表单3.1人力资源月报表审核人：填表人：人员招聘工作流动状况说明招聘人数应聘

7、人数报到人数起讫日期辞退人数退休人数停薪人数资遣人数解职人数奖惩件数抚恤件数劳保件数送医住院人费用人员迁调出勤情况迟到早退人次请假病假人次事假人日工伤假人日婚假人日旷工人日3.2员工调动通知单人力资源部：日期：姓名事由原服务单位原任职务原支薪额调资日期年月日现调派单位现调派职务核定薪额核薪说明备注相关说明3.3实习协议书甲方：公司乙方：年龄：性别：学校：身份证号码：学历：通信地址：内容：甲乙双方在平等自愿的基础之上，共同订立本协议，并认同以下条款内容：一、甲方接受乙方在公司进行实习，实习的内容如下：二、乙方实习时间为年月

8、日起至年月日止，为期。实习期满前，甲乙双方中任何一方拟再续签此协议时，则需提前5天通知对方，否则到期协议自动终止。三、甲方有责任向乙方提供必要的实习条件，包括所需办公设备和基础背景资料等，并视工作进度及难度不同，协调人员相互配合。乙方有责任依甲方要求完成实习期间的有关工作。四、乙方所进行工作的责任、权限、程序、方法等