四川华润蓝剑啤酒有限责任公司员工手册

四川华润蓝剑啤酒有限责任公司员工手册

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1、员工手册EmployeeHandbook机密(2006年2月)目录总经理致辞第一章公司介绍第二章公司的价值观2.1员工是公司最重要的财富和资源2.2持续重视和关注绩效2.3百分之百地支持决定2.4相互信任和坦率的沟通2.5群策群力2.6公司精神第三章公司的目标第四章聘用与离职4.1就业机会均等4.2录用4.3试用期4.4转正4.5劳动合同4.6职务及岗位变动4.7终止与解除劳动关系第五章工作时间6.1工作时间6.2出勤第六章薪资6.1薪资政策6.2薪资发放时间6.3年终奖金6.4薪资调整6.5薪资保密6.6个人所得税第七章休假8.

2、1法定节假日8.2婚假8.3产假8.4病假8.5事假8.6丧假8.7探亲假第八章员工福利9.1法定福利9.2公司内部福利9.3员工健康福利第九章员工培训与发展9.1培训指导思想9.2培训的类型9.3培训报销第十章奖惩制度11.1奖励制度11.2违纪处分11.3投诉和申诉第十一章行为准则第十二章安全管理第十三章附则总经理致辞亲爱的员工:这本小册子是特为您而编辑的,旨在让您熟悉公司的企业文化和经营理念、工作环境、规章制度,明确您的权利、责任、义务、利益和行为准则,以及公司对您的期望。公司获得发展、股东获得回报、员工获得实惠,都必须依赖

3、高品质的产品,卓越的市场营销策略和高水准的科学管理,然而决定这一切的必须是一支敢打硬仗、纪律严明、令行禁止、步调一致、团结奋斗、锐意进取、所向披靡的高素质员工队伍。因此,我们期望您能认真阅读并理解掌握、切实执行《员工手册》的各项规定和要求。我们的长远目标是:通过不断地、健康的自我发展,使公司成为全国一流的优秀啤酒公司。我们坚信:在本公司工作是您最理想的选择,您的价值和理想将在这里实现,您在本公司的工作历程将使您终生引以为自豪。祝愿您在公司工作期间事业有成!总经理:张量2006年月日第一章公司介绍华润雪花啤酒(中国)有限公司华润啤酒

4、(中国)有限公司(ChinaResourcesBreweriesCo.,Ltd.)成立于1994年,2004年更名为华润雪花啤酒(中国)有限公司。是一家生产、经营啤酒、饮料的外商独资企业。管理本部设立于中国北京。  华润雪花啤酒(中国)有限公司背后的两大股东分别是华润创业有限公司和SABMiller国际酿酒集团。华润创业有限公司是香港上市公司,并入选恒生指数成份股,熟知中国本土文化,具有在中国大陆投资和运营企业的经验,具有丰富的中国大陆企业改造和管理经验,曾获得“亚洲管理素质最佳企业”荣誉。SABMiller国际酿酒集团在伦敦和约

5、翰内斯堡两地上市,拥有一百多年的啤酒发展历史及先进的啤酒酿造技术,是全球第二大酿造集团。华润雪花啤酒(中国)有限公司凭借雄厚的资金、先进的技术和专业化的管理取得了长足的发展,在群雄共舞的中国啤酒市场上,畅想成长的华润雪花啤酒(中国)有限公司将继续秉承“不断满足消费者需求,不断创造价值回报社会、回报股东、回报员工”的理念更加充满信心地笑迎明天。四川华润蓝剑啤酒有限责任公司及其他12家关联公司四川华润蓝剑啤酒有限责任公司及其他13家关联公司(以下简称“公司”)是2001年10月由香港华润集团、四川蓝剑集团、SABMiller合资成立的

6、专业性啤酒酿造公司。总资产20亿元人民币,年生产能力150万吨,是目前四川省内最大的工业合资企业群体。各项经济技术指标居全国行业前三强,中国西部第一。公司拥有成都、绵阳、什邡、内江、乐山、绵竹、达州、南充、广安、自贡、邛崃、遂宁等13家啤酒公司、16家销售分公司(含1家办事处),以及雪花、蓝剑、绿叶等十余个知名品牌,为四川提供了80%以上的啤酒,并辐射江苏、山西、陕西、重庆、云南、贵州、西藏、甘肃等地。公司主要组织机构如下:总公司:设9个职能部门(财务部、内审部、法律部、人力资源部、信息部、生产部、技术质量部、采购部、行政部),下

7、属单位为营销中心与13家生产工厂;营销中心:设6个职能部门(市场部、销售业务部、销售营业部、客户服务部、人力资源部、行政部),按市场划分,下设16个销售分公司,13个营业厅;生产工厂:四川华润蓝剑啤酒有限责任公司、华润蓝剑(什邡)啤酒有限责任公司、华润蓝剑(绵阳)啤酒有限责任公司、华润蓝剑(成都)啤酒有限责任公司、华润蓝剑(广安)啤酒有限责任公司、华润蓝剑(内江)啤酒有限责任公司、华润蓝剑(乐山)啤酒有限责任公司、华润蓝剑(达州)啤酒有限公司、华润蓝剑(自贡)啤酒有限责任公司、华润蓝剑(邛崃)啤酒有限责任公司、华润蓝剑(南充)啤酒

8、有限公司、华润蓝剑(绵竹)啤酒有限责任公司、华润蓝剑(遂宁)啤酒有限公司。第二章公司的价值观2.1员工是公司最重要的财富和资源我们坚信:“每一个人都不简单,每一瓶酒才放光彩”!2.2持续重视和关注绩效公司重视人品正直和工作业绩优秀的员工,并给予良好

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