合木装饰公司市场部岗位职责

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1、市场部岗位职责一、市场部经理l岗位职责1、遵守公司规章制度。熟悉公司业务流程、工地状况。2、建立和维护楼盘关系，完善楼盘户型资料，并及时建档3、收集楼盘最新动态，了解楼盘销售情况。4、与各楼盘销售人员签订装饰顾问合作协议。5、对楼盘装饰顾问作装修业务指导。6、积极引见客户上公司作装修咨询，并负责陪同客户参观公司的样板房。配合设计部巩固客户关系。l基础工作1、二、楼盘专员l岗位职责1、遵守公司规章制度。2、熟悉公司业务流程、工地状况。3、建立和维护楼盘关系，完善楼盘户型资料，并及时建档。4、收集楼盘最新动态，了解楼盘销售情况。5、与各楼盘销售人

2、员签订装饰顾问合作协议。6、对楼盘装饰顾问作装修业务指导。7、积极引见客户上公司作装修咨询，并负责陪同客户参观公司的样板房。8、配合设计部巩固客户关系。l基础工作1、对建立关系的楼盘，市场部每月对每个楼盘至少电话维护两次。2、双月组织售楼人员联谊活动一次，由楼盘管理员对部门经理提交活动方案。3、对已签订的楼盘装饰顾问加强管理，每月对每位装饰顾问至少电话回访一次。4、每月底统计次月南宁各楼盘交付情况，并以表格形式注明交楼时间，户数等。5、每月至少建立3个以上新楼盘关系。1、每月至少签定10名楼盘装饰顾问。2、每月楼盘客户引见量至少达到15名以上

3、。二、业务经理岗位职责l岗位职责1、遵守公司规章制度。2、熟悉公司业务流程、工地状况。3、对业务员进行管理，制订业务员的业务激励机制。4、熟悉南宁市各楼盘情况，不定时对南宁市装修市场作分析研讨。5、定时对楼盘业务进行分析。6、定期对业务员进行业务培训指导。l基础工作1、每月客户引见量20人。3、对已签订的楼盘装饰顾问加强管理，每月对每位装饰顾问至少电话回访一次。4、每月底统计次月南宁各楼盘交付情况，并以表格形式注明交楼时间，户数等。5、每月至少建立3个以上新楼盘关系6、每月至少签定10名楼盘装饰顾问每月楼盘客户引见量至少达到15名以上三、业务

4、员岗位职责l岗位职责1、l基础工作1、市场部薪酬制度一、市场部薪酬制度收入=低薪+提成+奖金l楼盘专员工资待遇：低薪800元业务提成：员工独立利用自身的关系，引导客户上公司与设计师接洽的，合同签订，领取业务提成申领表报批后，可按照合同金额提取2%的提成。客户引见量奖励标准：每月基础客户引见量为10人，低于10人没有奖励，超过基础引见量后，奖励25元/人，超过20人（含20）奖励30元/人，超过30人奖励40元/人，超过50人奖励50元/人。l业务部经理工资待遇：低薪800元业务提成：组织好业务员作业务开发工作，领取业务部开发客户总工程量合同金

5、额的05%的提成。l业务员工资待遇：低薪400元业务提成：引导客户上公司与设计师接洽的，合同签订，领取业务提成申领表报批后，可按照合同金额提取3%的提成。二、市场部的奖惩制度5、市场部客户引见量统计方法①市场部指定专人负责填填制月度客户引见量登记表（见附表）凡公司新引见的客户，都必须立即到市场部登记，不许遗漏。②每月1号，由市场部经理根据上月客户引见量登记表，以及市场部标准客户引见量的界定标准，如超过基本引见量，即可填制市场标准客户引见量奖励申领表，连同登记表报经理室审核后，到出纳处领取资金。③市场部经理遵循奖优罚劣，奖勤罚懒的原则根据本部门

6、员工的工作绩效及部门具体情况，全权进行资金二级分配。4、市场部基础引见量是在公司目前市场人员配置基础上确定的。如市场人员增加基础引见量随之增加。市场部培训计划市场部全年客户引见量目标任务