电子实业公司员工管理手册

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1、JEC惠州志顺电子实业有限公司员工管理手册制订审核批准.目录第一章前言第二章公司简介第三章企业政策和奋斗目标第四章劳动条例第五章公司规则第六章进厂、离厂第七章奖励和惩罚第八章住宿规定第九章投诉第十章紧急情况处理第十一章修订结束语附件一关于携带物品进出公司的规定附件二公司各种资料的使用规定第一章前言志源系公司欢迎您加入我们国内公司员工队伍.让我们用辛劳和智慧共同努力创造一个美好的明天。这本员工手册将帮助了解本公司的基本情况、各项规章制度及福利,使您在愉快的工作中有章可循,请您熟读和牢记本手册内容,遵守各项规章制

2、度。如有疑问,可向各部门主管或行政人事部咨询,各部门应按本手册的各项规定宣传和执行。预祝各位在不同的岗位上施展才华,多作贡献。第二章公司简介志源系国内公司最早创建于一九八九年八月,坐落在惠州仲恺大道航天科技工业园,是中外合资企业,总部是香港志源实业有限公司,设在香港观塘海滨道香港航天科技中心大厦18楼,隶属香港航天科技国际集团有限公司。我公司面积约十万平方米，共有一百多台大、中、小型先进注塑机，数十台型精密加工设备，如电火花机加工中心、数控铣床和各类五金冲压机械设备，可生产各种不同规格、类别的塑胶制品及注塑模

3、具、五金制品及五金模具，并且设有喷油生产线、丝印、烫印、彩印等加工手段和塑胶五金电镀加工，设备齐全，工艺先进，具有配套加工及组装生产能力。还设有规模宏大的电子装配公司，大量生产充电器、汽车防盗器、遥控器、放大器等电子产品。为了便利公司员工生活，公司为员工提供食宿条件，既方便员工生活，又有利于生产的发展。公司在不断提高内部管理基础上，努力为全体员工创造一个和谐、祥和、向上的生产和生活环境。第二章企业政策和奋斗目标一、人事架构：1>级别设置：总经理副总经理厂长经理高级工程师、工程师、主管助工、技术员、线长文员、组

4、长2>公平考核、奖优淘劣本公司以公平诚恳的态度对待每一位员工，不分省、市、地区，一视同仁，以个人的能力、智力、素质、品德及勤奋等诸因素为用人标准。人事部应及时发现、挖掘本公司优秀人才，并给予考核、提升机会，将他们放在最恰当的岗位上，人尽其才，各部门应予以合作支持。有才能、工作表现好，素质好者应给予及时提升、加薪、对素质差的顽劣员工，应加强教育，甚至淘汰。3>内升引进并重本公司某种职位尚有空缺，将优先考虑到内部提升，如无合适人选，方可向外征聘。二、公司奋斗目标本公司将充分利用国内的改革开放政策，运用现代科学管理

5、方法，从而要达到以下目标：引进新的竞争机制，努力提高生产效率，严格把好质量关，培养有用的专业人才，不断扩大经营范围，争取更大经济效益。第二章劳动条例一、招聘条件1、工人：1>初中以上文化程度；2>18周岁-35周岁男女青年，如有专长经厂长以上人员批准可以适当放宽；3>有专业特长者优先录用；2、管理人员：1>高中或中专以上电子、机械、注塑、管理等专业毕业；2>有一定的工作经验，能独立完成公司交办的工作任务，有一定的组织能力；3、其他要求：1>身体健康、五官端正；2>作风正派，无犯罪史；3>有效身份证和其它有效证

6、件（毕业证、健康证、就业证、计划生育证）二、招聘程序1>各部门需增加人员时,先打申请报告,经公司领导审批后，报行政人事部备案，由行政人事部统一对外公开招聘所需人员。2>凡求职人员需到招聘点填写招工表，然后到我司指定医院做健康体检，体检合格后方可到人事部办理正式试用期手续。3>行政人事部可根据部门的工作需要，推荐求职人员到各部门面试及技术考核，由各部门提出录用与否，再报公司领导审定。三、培训、考核、晋升1、培训1>进我公司求职人员必须接受上岗培训；1>对新招员工经培训考核合格、方可分配适当的工作；2>对新招员工

7、进行必要的厂纪厂规和基础生产安全知识教育；1、考核1>凡部门推荐升职员工，应由所在部门负责和行政人事部负责进行考核，合格者给予升职，不合格者取消升职机会；2>公平考核，凡公司内有职位空缺，本公司员工中又有相应专业特长，成绩优胜者给予录用，并由人事部办理有关手续；3>特殊工种由有关人员进行评定,报人事部办理手续.一、试用期1、试用期满，经考核合格，公司视员工以平等自愿为原则办理社会保险。2、由开工日起，日薪员工首个月为试用期，月薪员工（管理人员）由开工日起，首三个月为试用期。3、日薪员工在试用期提前三日通知公司

8、，可以解除劳动合同，月薪员工提前三十天通知公司，可以解除劳动合同。二、加薪条件1>试用期满合格者;2>职务提升或工种变更者;3>工作表现突出、成绩显著、有特殊贡献者。三、工作制度与工作时间1、日薪员工基本工作时间：每天正常工作时间为八小时，每周五天工作日，每月22天。2、工作时间：上午8:00—12:00进厂时间：7：30分-7：45分前下午13:30—17:303、如工作需要加工班时，由工厂代表与