财务岗位职责及考核标准

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1、财务部岗位职责及考核标准财务出纳岗位职责及考核标准1、在院长领导下，做好银行存款及库存现金的收付，并随时记帐，每日向银行会计提交银行存款及库存现金日报表，做到日清月结。2、逐笔核对当日收付款项，逐时核对库存现金和银行存款余额。3、做好各种有价证券、发票、收据的保管使用、登记及存根的回收保管工作。4、每日将住院处、收款处，收款入库，并当日存入银行。5、经常复核，定期抽查各种发票、收据存根。（住院处每日复核）6、保证库存现金不超过银行限定的库存限额。7、抓好各种原始凭证，特别是门诊和住院发票的审核工作。财务出纳岗位责任制考核标准标准分：10分序号工作标准标准分考核评分方法

2、1在院长领导下，做好银行存款及库存现金的收付，并随时记帐，每日向银行会计提交银行存款及库存现金日报表，做到日清月结。2分收付现金及银行存款不记帐扣2分，记账不及时扣0.5分，不准确扣0.5分；现金及银行存款日报表提交不及时扣0.5分，日报表差错扣0.5分，日清月结不及时扣1分。，2逐笔核对当日收付款项，逐时核对库存现金和银行存款余额。3分当日收付款项出现差错扣1分，库存现金缺少扣2分，银行存款金额调节不符扣1分。3做好各种发票、收据的保管使用、登记及存根的回收保管工作。2分发票、收据、印章保管不当散失扣2分，使用不登记扣1分，存根回收不及时，不清楚扣0.5分。4每日将

3、住院处、收款处，收款入库，并当日存入银行。1分收费住院处收款入库不及时扣0.5分，当日不送存银行扣0.5分。5经常复核，定期抽查各种发票、收据存根。（住院处每日复核）抓好各种原始凭证，特别是门诊和住院发票的审核工作。1分各种发票、收据复核不及时扣0.5分，差错未发现扣0.5分。6保证库存现金不超过银行限定的库存限额。1分未经批准现金超过限额扣1分。会计岗位职责及考核标准1、在院长领导下，搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准，控制定额。2、负责各项会计事务处理，做到科目准确、数字真实、凭证完整、装订整齐、记载明晰、日清月结、报帐及时。3、及时正确地编制会计报表，做到帐

4、表对口，并认真分析，有情况、有说明。4、经常检查收支情况，分析费用升降原因，提出改进措施，及时向领导反映情况。5、严格执行结算制度，及时清理债权债务。6、管好会计档案。7、认真贯彻执行国务院颁发的“会计人员职权条例”和有关规定。会计岗位责任制考核标准标准分：10分序号工作标准标准分考核评分方法1负责各项会计事务处理做到科目准确，数字真实，凭证完整，装订整齐，记载明晰，日清日结，报帐及时。3分科目运用不正确扣1分，数字不真实扣3分，凭证不完整扣1分，装订不整齐扣0.5分，记载不明晰扣0.5分，报帐不及时扣0.5分。2及时正确地编制会计报表，做到帐实相符，并认真分析，有情

5、况，要说明。2分报表编制不及时扣0.5分，帐实不符扣1分，无报表分析扣0.3分，说明不清楚扣0.2分。3经常检查收支情况，分析费用升降原因，提出整改措施，及时向领导反映情况。1分收支凭证检查不及时不准确扣0.5分。4严格执行结算纪律，及时清理全权债务。1分结算纪律不执行扣1分，执行不严扣0.5分，未及时清理债权债务扣0.5分。5管理会计档案，严格保密制度。2分会计档案未登记注册扣1分，散失毁损扣2分，存放无序扣0.5分，泄密扣2分。6认真执行财务、会计法规及有关规章制度。1分违反法规制度扣1分，执行有差错扣0.5分。收费室岗位职责及考核标准1、收费处负责办理门诊病员的

6、交费工作。2、收费处是医院重要文明窗口之一，对病员要态度和蔼，坚持文明用语，解释问题要耐心，对病员不怠慢、不刁难。3、收费员必须工作认真、仔细，努力提高工作效率，减少病员排队等候时间。4、发票项目要认真核对，准确无误，接收现金要唱收唱付，当面点清。5、周转现金不能超过规定限额，不准挪用公款，做到日清、日结，填制日报表，核对无误后，将款、表存根交汇总会计。6、妥善处理病员退款，凡退款者持有关凭证经院长签字，符合退款手续的方可退款，当日发生者可由原收费员退款，其余时间只要手续完备，任何收费窗口都应经予办理，不得推诿。7、工作时间不得擅离岗位，不准由外人替代收费开票，否则追

7、查处理。8、提高警惕，加强防范，做到人离加锁，注意安全，非本室人员未经许可不得入内，严禁室内会客。9、汇总会计必须认真负责，每天下午必须将当日所收现金送存银行，加强各项工作中的复核工作，所管空白票据，要做到“顺号发放，错号收回”。如遇问题，要随时查清，做出登记后报请领导处理。10、收费处实行白班制，当日工作须办理完毕。门诊收费处岗位责任制考核标准标准分：10分序号工作标准标准分考核评分方法1坚持文明用语，对病员态度和蔼，耐心解答问题，不怠慢、刁难病员，提高工作效率。2分不使用文明用语扣0.5分，对病员态度生硬、不耐烦扣1分，怠慢病员拖延时间扣0.5分