萧山书院员工管理手册定

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1、萧然书院员工管理手册※企业简介萧然书院隶属于萧山萧游文化传播集团，是一家独立运营的课外辅导连锁机构，致力于中小学文化课教育新模式的推广应用，在萧山办校以来有效整合了社会各方面优势资源，加强了公司原有的教育咨询、课外辅导、心理辅导板块，同时增加了中小学生全面托管，精细化一对一的服务。形成了独具本地特色的课外辅导模式。公司以教以立德、教以明志、教以致用的教学方针，本着立足教育，稳健发展；服务学生，追求卓越的经营理念，为全面提升中小学生素质积极探索。金惠路校区地处金惠路号，交通非常便利，附近有众安国泰花园、天汇园、加州

2、阳光、东信莱茵园、金浦名苑、都市广厦等高级住宅区，人文素质高，周边为金山学校、萧山五中、银河小学及北干中学等学校。校区使用面积200多平米，环境优雅舒适，有多间宽敞的VIP教室，从装修风格到室内设计无一不体现着浓厚的文化气息，是学生学习的最佳选择地。我们坚持：做精品教育，创百年品牌！※企业文化发展目标本土化一线品牌，一流服务！经营理念立足教育，稳健发展；服务学生，追求卓越以企业文化建设为核心，运用先进经营、管理、服务理念，以最优质的服务满足家长需求，同时引导给家长正确先进的教育理念，以培养好学生文化课程为基准，以

3、带给学生更多的附加值为导向，致力于中小学教育新模式的推广应用。整合一切资源，追求卓越，开拓创新。创造公司效益最大化、同时树立行业标杆，实现公司社会价值，服务社会。服务理念专业、真诚、爱心、广博以效果为准则，以育人为导向，以专业的服务真诚为家长分忧，用最优质的师资和专业的团队以无尽的爱心和专业修养为学生创造一个良好的学习平台。管理理念以人为本管理是一种服务管理是责任不是控制，是引导、协调与支持忠、诚、信管理有情，制度绝情，执行无情树立成本意识员工理念忠、诚、信以公司为家，坚持与公司同呼吸共命运发挥主人翁精神敬业、乐

4、业，同心奋斗、共谋发展体现业绩以最好的业绩证实自己、回报公司追求极至将自己潜力发挥至极至，用高质的教学水平服务更多的学生。※ 组织机构董事会→执行校长→校区主任→咨询主管→教育咨询师，学管教务主管→各科老师，排课 一、报到程序入职手续1、报到时，您须出示以下有效证件原件并留存复印件：（1）彩色一寸照片二张（2）身份证；(3）学历证、学位证或学历证明；（4）资格证书或职称证书；（5）与原单位解除劳动关系的证明文件；2、填写个人履历表；3、办理考勤、工作服，工作牌；4、领取办公用品及其他相关资料，以及物料用品、工具等

5、并办理签字手续；工作安排到录用部门报到，接受工作安排，并与部门负责人指定的员工见面，该员工会向您介绍工作基本情况和解答部分疑问；二、试用为使新员工更快的适应新环境，我们会为每一位新员工指定一名员工。该员工一般为公司的资深老师，将帮助您接受在职培训、熟悉与工作有关的事务。职责分配新员工：配合教务部工作，通过培训、试讲及做题，，尽快适应公司工作环境和工作内容；并对引导老师的引导工作向部门主管进行反馈。引导老师：指导新员工工作、学习，帮助新员工熟悉公司业务与环境；并对新员工进行定期的评价。部门主管：指导并跟踪引导老师对

6、新员工的指导工作。行政部：负责在试用期内安排新员工参加新职员入职培训。（行政工作由前台老师兼任）试用期限：试用期一般为1个月。在试用期间您应尽快融入到工作团队中，充分展示您的才干。在试用期内的任何时候，如果认为公司对您不合适，您完全可以自由地提出辞职；同时，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。（新进员工视不同情况也可直接签订就业合同直接上岗）员工考评：每月考评一次，内容包括对专业的熟练程度，业绩、综合素质、对公司的了解状况等四方面。专业素质考核由教务部安排笔试和试讲两部分构成；综合素质考评按部门标准

7、进行；对公司的认识由行政部门安排笔试考核(老员工可以适当的放宽要求)。三、转正试用合格并完成入职培训的全部内容，行政部门会适时提醒您填写、提交转正申请，执行转正审批流程。审批通过后，您就成为公司的正式职员了。如在试用期内请假，职员的转正时间将被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。四、劳动合同劳动合同制1为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实行全员劳动合同制管理。2职员在公司工作期间，均需与公司订立劳动合同，岗位培训等补充协议。3合同的签订、变更、解除等依照国家、地方劳动法规和公司相关规定执

8、行。劳动合同期限劳动合同的签订一般为固定期限的劳动合同，期限以合同载明的期限为准。五、辞职职员如需提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司并经直管领导同意；如未提前通知公司即申请离职者，给公司造成经济损失的，根据国家劳动法规的有关规定承担违约责任。离职手续1、与公司解除或终止劳动合同，您完善工作交接，完备离职手续，包括工作移交、财务移交和办公用品移交等。（1）工作