浅议企业基层思想政治工作创新

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1、浅议企业基层思想政治工作创新　　摘要：思想政治工作是水利企业管理的重要组成部分，在统一思想、凝聚力量、振奋精神等方面具有重要的作用。企业要想做好思想政治工作，就必须把重点放在在基层，同样，思想政治工作的难点和薄弱环节也在基层。新形势下，面对水利事业发展的新变化、新情况，基层思想政治工作只有不断开辟新途径、探索新方法、创造新经验，才能真正发挥其政治优势。　　关键词：思想政治工作；基层；创新；水利　　一、要正确把握基层思想政治工作的现状　　中国水利水电第六工程局有限公司作为一家水利水电总承包壹级资质的大型国有企业，多年来，公司充分发挥党组织的政治优势，积极探索

2、建立党建思想政治工作的长效机制，有效地推动了公司国际化、多元化发展进程。当前，随着企业发展步伐的不断加快，企业基层思想政治工作也不可避免的受到各种因素的影响，基层政工干部思想状况出现波动，队伍结构与现代企业的要求仍有差距，思想政治工作的创新仍待进一步提高，整体效能亟待提升的问题依然存在，主要表现在以下三个方面：　　（1）认识存在误区，削弱了基层思想政治工作的作用。少数基层单位党政工团齐抓共管的思想政治工作合力不够，工作仅仅是靠党群部门“单打独斗”；有些基层领导，认为企业就是搞生产经营和经济建设，把思想政治工作与生产经营和队伍建设割裂开来，“说起来重要，做起

3、来次要，忙起来不要”的现象在基层工作中仍然普遍存在；还有一些基层行政干部对加强职工思想教育、典型选树、舆论宣传等工作的要求缺乏应有的重视，对党支部书记组织开展相关活动的支持力度不够，使思想政治工作在推动企业发展、维护稳定中的作用难以有效发挥。（2）方式方法简单，影响了基层思想政治工作的实效。一些基层党组织和政工干部在开展思想政治工作时，不注重与时俱进，不区分对象和层次，不愿花心思动脑筋，照搬硬套上级文件、“规定动作”多，“自选动作”少，没有“创意”；方法单一，习惯于形式上轰轰烈烈，满足于看视频、传文件、读报纸、开大会、做展板、贴标语，内容形式“两张皮”、“

4、体外循环”，上下一般粗、左右一个样；还有一些基层单位把部分施工队的倒班休假职工、劳务工等员工游离于工作的视野和影响之外，基层思想政治工作进工地、进班组、进岗位，入脑入耳入心不够，针对性、实效性不强。（3）政工队伍结构性缺员，后继乏人的问题比较严重。由于受企业经营性质和相关政策的限制，企业很少招收文科专业类的大学生，使得新鲜的血液补充不进政工队伍中；一些在其他岗位的工作人员也因工作压力大、收入相对低、自我价值体现难等原因也不愿到政工岗位上工作；甚至是一些原本从事政工岗位的干部要求转岗的愿望也比较强烈；一些年纪较大的政工干部学习新知识、掌握新方法又“心有余而力

5、不足”，由于政工队伍成长通道“窄”，接替力量“招不来、稳不住”，加上流失现象严重，极大的影响了基层政工干部的工作热情和基层思想政治工作的整体效能。　　二、要正确认识基层思想政治工作的新变化　　企业思想政治工作被削弱的主要原因在于思想政治工作仍停留在计划经济时期单纯满足政治需要的层面上。新的形势下，人员群体分众化、用工形式多样化、思想观念多元化、利益诉求多元化的趋势日益显现，基层思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。因而必须创新思想政治工作的功能和内容。（1）思想政治工作的环境观念发生变化。随着全球经济一体化，国际国内融为一体，企业“走

6、出去”的创业步伐加快，企业经营环境也由封闭走向开放，逐步向野外分散、向国外拓展，员工也在不同所有制的企业、不同工作性质的企业、不同地域之间的企业之间来回流动。职业、身份和岗位经常变动，获取信息的渠道快捷多样，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，正确的思想与错误的思想相互交织，先进的观念与落后的观念相互影响，职工群众的主流思想受到冲击，价值取向、文化认同也日趋多元，迫切需要基层思想政治工作牢牢把握思想意识形态主导权。（2）思想政治工作的客体对象发生变化。随着水利事业的发展，新形势下，企业的用工形式多样，明显呈现出全民合同工、劳务派遣工、非正式用

7、工、外聘工等多种用工形式并存的“多元结构”，有在职群体、非在职群体、困难群体，这些群体要求各异、需求不同，思想政治工作的对象开始从相对单一群体向在职与非在职多种群体并存转变，员工行为呈现出“从传统价值向现代价值转变、从他人导向向自我导向转变、从义务导向向利益导向转变、从集体取向向个人取向转变、从理想主义向现实主义转变”五大趋势。这给思想政治工作带来巨大的自身适应挑战。（3）思想政治工作的内容形式发生变化。受特定历史环境的限制，传统的思想政治工作方式政治色彩浓厚，形式单一，主要以集中开会、上大课、作报告为主，搞“一概而论”的满堂灌、“一锅煮”，现在则转向于采

8、取信息提供、咨询辅导和态度改变等一系列人性化工作方法，分层、分众开