浅议油田企业思想政治工作创新

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1、浅议油田企业思想政治工作创新中图分类号：D641文献标识：A文章编号：1674-1145(2016)06-000-01摘要思想政治工作作为石油企业建设发展中的重中之重，它影响着员工的工作积极性与工作效率，更关系着石油企业的健康、稳定发展。在企业发展上，尊重传统文化，但需去其糟粕取其精华。按照解放思想，实事求是的原则不断完善创新油田工作体制机制。因此，石油企业必须加强对思想政治工作的重视，发挥思想政治工作在自身建设中的作用，促进企业的可持续发展。基于此，本文就针对石油企业思想政治工作的创新进行分析。关键词油田企业思想政治工作创新一、油田班组的思想政治工作特点(一)整体性在油田

2、企业不断发展的过程中，对油田班组也在实施有效的管理，并对班组制定了相应的责任管理制度。针对这样的制度，有配合就会有反对，如果处理不好两者之间的关系，就会从根本上制约油田的发展，降低石油开采的效率。所以，在进行相关政策和制度实施的时候，要对职工进行同统一的、全面的思想政治教育，从而让全体员工都树立起良好的、先进的思想政治意识，对新的政策和制度更容易接受。从而建立以大局为重的思想意识，不断在工作中发挥自身的主体作用，积极参与工作。（二）靠前性通常，油田开采工作所处的位置较为偏远，这些地方缺乏先到文化和科技的覆盖，从而导致油田班组的日常生活枯燥乏味。由于条件的限制，对当前的新理论

3、和新知识也没有得到全面的了解，所以对于一些新的政策就无法理解，久而久之就会造成油田班组的逆反心理，从心里抵触新政策、新理论。针对这样的情况，对油田班组的思想政治教育必须要实现靠前性教育，对班组成员进行思想的大改革，让和班组成员提高自身的思想觉悟，通过有效的开到和引导，开拓员工的眼界，从而让班组成员理解新的政策和理论。通过这些方面的转变，让班组成员齐心协力，实现与现代社会同步发展，与时俱进，实现科学、条理的工作，让油田班组更加积极的参与到油田开采工作中。二、石油企业思想政治工作创新策略（一）丰富思想政治工作内容新时期，石油企业的生产管理方式发生了一系列的变化，传统的以理论教育

4、为主的思想政治工作内容己经不能满足员工思想政治素养提升的要求，因此，必须对思想政治工作内容进行有效的更新。新时期的思想政治工作内容要在传统理论教育的基础上进而增加感化、引导、激励等多项内容，不仅要关注到员工的生活问题，更要关注员工的思想问题，采取物质与事业激励相结合的方式，满足员工的物质需求与心理需求。如在对物质困难员工给予实际物质帮助的过程中，更要注重对其思想引导，与员工进行心理交流，了解员工的真实想法，帮助员工树立起生活信心，迎接挑战。对于那些思想觉悟较低的员工，除了加强基本的思想政治理论教育外，还要实施一对一思想政治教育，采用案例教育法提升员工的思想政治认识。还可以与

5、员工家属进行联系、交流，相互配合，共同做好员工的思想政治工作。新形势下，思想政治工作的内容也在不断更新，要与时倶进，使员工的思想政治素养得以提升。（二）创新思想政治工作形式随着我国互联网信息技术的不断发展，网络教育在社会各个行业中得到了有效的应用，它在石油企业思想政治教育工作中也同样适用。首先，石油企业管理人员要提升认识，充分利用丰富的网络资源对员工进行思想政治教育。除了基本的思想政治观念教育外，还可以建立一个交流平台，鼓励员工将自己的想法反馈到平台上，政工人员能够及时了解到员工思想上存在的问题，并给予适时的引导。另外，还可以组织丰富的集体活动，在活动中融入思想政治教育，提

6、升员工的责任感与使命感，更好地为石油企业建设服务。（三）建立完善的思想政治工作机制石油企业要建立健全思想政治工作机制，避免思想政治工作流于形式。石油企业的思想政治工作必须坚持以人为本的原则，贴近生活、贴近生产，与员工利益密切相关。政工部门要充分把握员工的认知规律，不断拓展思想政治工作的范围，为员工提供一个有效的学习平台。另外，要建立完善的绩效考核制度，对员工的思想政治素养进行定期考核，且考核成绩直接与员工的工资挂钩，充分调动员工的积极性，使广大员工能够投身于石油企业建设中三、结语随着我国社会主义现代化建设的不断进步，我国的石油企业取得了卓有成效的发展，为国民经济注入了新的活

7、力。在当前社会建设和经济快速发展的新形势下，油田班组面临着巨大的工作任务。企业的竞争归根结底是人才的竞争，作为石油企业人才管理中极为重要的环节，石油企业思想政治工作不仅影响着员工的工作积极性与主动性，而且代表了企业形象。同时，由于油田开采的地理环境艰苦，工作艰辛等特点，如果没有对油田班组实施思想政治工作教育，为油田班组提供良好的思想保障和精神动力，就会动摇相关人员的工作信念，从而阻碍相关工作的正常进行。要让油田基层班组的思想政治意识跟上社会和党的需求，就需要在实际工作过程中不断更新观念，实现思想解放，与时倶进，对思