深圳市有限公司员工手册

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1、目录第一章总则2第二章公司简介21公司简介32公司理念33公司组织架构图4第三章人事管理51招聘52入职53试用期管理规定64劳动合同管理65转正、晋升与调动76离职与解除劳动合同7第四章员工培训81入职培训82在职培训9第五章行政管理制度91考勤管理制度92宿舍管理制度113办公室管理制度114生产车间管理制度125奖惩制度136安全生产及消防管理制度15第六章薪酬福利161薪酬构成162薪酬说明173津贴福利184法定节假日185其它有薪假186手机费用补贴197其它福利19第七章出差管理191出差手续192出差用餐标准193出差住宿标准194出差交通标准206出差交

2、际应酬费用20第八章附则201生效与解释202员工签收20第一章总则1、为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使公司内部管理走向科学化、系统化、规范化，督导全体员工遵纪守法，保障公司各项工作有序进行，特制订本管理章程。2、公司实行总经理负责制,聘用职工解雇职工开除职工以及其他行政人事事项由公司行政部提出合理的建议，报请总经理核准。3、凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的相关权益并履行相关义务。4、凡违犯本章程的职员，由公司有关部门依有关制度，按相关程序公正处理。5、各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相

3、关的管理细则，报公司审核批准生效。6、各部门负责人必须督促所属人员遵守本管理章程。7、对违犯本管理章程的职员，任何人都有劝阻和投诉的权力。8、本章程经公司总经理签署生效，解释权及修改权归本公司。第二章公司简介1、公司简介深圳市维可达精密科技有限公司是一家专业制造高精密切削工具及精密数控磨床的高新技术企业。公司与多家高校、科研院合作，研发能力雄厚。公司聘请了一批经验丰富的专业人才，引进了数台先进的数控生产设备，采用先进的生产工艺。生产的高速钢铣刀、高速钢丝攻、数控磨床设备，广泛应用于航空、汽车制造、机械加工、模具行业，是替代同类进口产品的理想选择。我们还为客户量身定做非标产

4、品，承接OEM加工业务。本公司秉承“用户至上、开拓创新”的经营理念，热忱欢迎广大客户代理加盟我们的产品。我们将一如继往地为广大客户提供高品质的产品与完善的服务，以诚信打造客户的忠诚。公司网站：http://vikda.cn.alibaba.com公司官网：http://www.szvikda.com公司电话：0755-33186833/33186836传真：0755-33186839公司地址：深圳市龙岗区南湾街道布沙路百门前工业区一栋2、公司理念2.1企业精神：团结进取，务实创新。2.2经营理念：诚信合作，互利双赢。2.3价值理念：让客户满意，为客户提供优质的产品和服务。

5、2.4企业目标：行业典范、打造百年企业品牌。a)3公司组织架构图：第三章人事管理一、招聘1、招聘原则：本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。2、招聘条件：2.1、公司各部门人员招聘均要求有相应岗位的工作经验及相应的技术能力，对于特殊岗位应持相应符合上岗要求的有效操作证书。2.2、有以下情况者均将被视为不符合录用条件:2.2.1、被判处有期徒刑、尚在服刑者，被剥夺公民权力者、通缉在案者；2.2.2、经公司指定医院体检不合格者、患有精神病或传染病者；2.2.3、学历、证书、个人简历等对公司有欺骗、隐瞒行为者；2.2.4、

6、不具备相关法律规定的就业手续者。2.2.5、年龄未满18周岁者。3、招聘流程3.1、各部门因生产需要增员时，应由部门组长或主管填写《人员需求申请表》，报部门负责人审核批准后，再经总公司核准，由行政部统一组织招聘。3.2、普工由行政部按规定核实身份证等有关证件，填写《人事资料表》，初核该人员可胜任普工一职方可办理入厂手续。3.3、技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除行政部核实身份证等有关证件填写《人事资料表》外，还必须经部门主管或经理面试通过，总经理签名确认后方可办理入厂手续。3.4、公司主管级以上人员入职前行政部要作相应工作背景调查，了解应聘人员简历的真实性后方可通知应

7、聘者来公司报到入职。二、入职1、应聘人员接到公司录用通知后，在约定日期到公司行政部准时报到。报到程序包括：1.1、办理报到登记手续，领取厂牌、考勤卡、办公用品和相关工作资料等；1.2、行政部人员将向你介绍公司的基本情况及住宿、用餐等基本生活问题；1.3、与用人部门负责人见面，接受工作安排。2、报到时应提供的资料：2.1、身份证2.2、毕业证2.3、学位证明2.4、上一家公司离职证明2.5、相关特殊岗位上岗证和相关专业职称证2.6、一个月内体检报告和近期免冠一寸彩照3张。2.7、注：公司保留审查入职人员所提供的个人资料真实性的权