食品有限公司员工手册

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1、西部管理咨询专家三顾咨询51sangu西部管理咨询专家三顾咨询51sangu栗源食品有限公司员工手册西部管理咨询专家三顾咨询51sangu目录前言2董事长致词(举例)3总经理致词（举例）4公司简介5第一章总则6第二章入职指引7第三章劳动合同与人事档案9第四章员工权利与义务12第五章培训制度14第六章考勤制度16第七章考核管理办法18第八章薪酬与福利23第九章奖惩制度26第十章假期制度31第十一章差旅与交通34第十二章日常行政与办公37第十三章计算机资源管理41第十四章员工关系与沟通43第十五章员工行为规范45第十六章员工职务准则48附：公司通讯录52西部管理咨询专家三顾咨询51sa

2、ngu西部管理咨询专家三顾咨询51sangu前言欢迎您加入栗源食品有限公司，成为栗源一员。栗源公司属于每一位栗源员工，员工的行为代表栗源的形象、员工的作为关系到栗源的未来。这本员工手册将带你走入栗源之门，了解栗源、认识栗源。栗源期待着您的加入，栗源将因您而更添一分光彩。特别提醒您的是：本手册所述并非有关作为栗源一员的全部内容。手册所列仅为概要，不详之处，您可以随时咨询身边的同事、主管人员和人力资源科，查询公司及所在部门的《管理规章制度汇编》，并随时留意相关内容的最新信息。作为栗源一员，您有权对员工手册的任何内容提出质疑，同时欢迎您对员工手册提出宝贵意见。西部管理咨询专家三顾咨询51

3、sangu董事长致词(举例)Photo_1新世纪，新公司，新战略，新形象。呈现在您面前的是栗源食品有限公司的一幅壮景。经过4年的快速发展，我们成为了行业内的龙头。但在当今社会、经济飞速发展的时代，我们又必须正视面前的知识经济、信息社会和WTO带来的竞争全球化这三大挑战。如何顺应新时代的潮流，如何把握这样一家公司的命脉，如何调整和制定自身发展的战略，如何不断提升公司的价值和运作水平，……自1999年公司艰苦创建，风雨兼程一路走来，我们勤劳勇敢的栗源人有十足勇气迎接这一挑战。我们的发展战略是：……，我们的使命是：……。跻身国内食品行业著名企业之林，成为中国最强的板栗企业始终是栗源人始终

4、不渝的追求。实现这一目标，我们任重而道远。每一位员工，都是公司前进的动力之源和价值所在。让我们一起努力，为栗源更好的明天而奋斗。让我们为成为光荣的栗源人的一员而自豪！董事长：西部管理咨询专家三顾咨询51sangu总经理致词（举例）首先我代表栗源食品有限公司全体同仁对您的加盟表示欢迎！作为板栗行业中快速发展的龙头企业，我们依靠勇于创新、诚实守信的经营理念和服务意识，依靠艰苦创业的民族精神，依靠训练有素、勤劳勇敢的员工队伍，…………市场竞争表面上是企业之间的竞争，实质上是人才的竞争，是观念的竞争。“成为国内最强的板栗企业”始终是栗源人不渝的理想。作为公司总经理，我深知在实现这个理想的过

5、程中，自己不是在孤军奋战，而是与每一位有同样理想的员工一道，以其饱满的斗志和热情，以其火热的青春和闪光的智慧，携手并肩、共同奋斗——栗源需要你的才智与力量；使命，就在我们肩上！现在栗源的发展又要掀开崭新的一页。在机会与挑战纷至沓来的今天，放眼望去，你我所一同写就的，正是栗源辉煌的未来！总经理：西部管理咨询专家三顾咨询51sangu公司简介公司全称：栗源食品有限公司Ø公司概况：组织结构：西部管理咨询专家三顾咨询51sangu第一章总则第一条目的为使本公司员工管理科学、规范，并使公司能够长期稳步发展，特制定本手册。第二条范围（一）除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司规章制度外，本公

6、司员工的管理均依本手册为准。（二）本手册所称公司指栗源食品有限公司（以下简称“公司”）。（三）本手册适用于公司正式批准录用的所有员工。（四）各部门、科室、车间可根据本部门实际情况，制定相关制度及细则，并报送公司人力资源科备案，但所定制度不得与公司制度相违背，否则以公司制度及本手册为准。第三条本手册中管理制度的解释权归公司人力资源科。西部管理咨询专家三顾咨询51sangu第二章入职指引第一条报到程序（一）新员工在接到录用通知后，应于指定日期到公司人力资源科报到，填写“新员工报到登记表”，如因故不能按期前往，应与人力资源科取得联系，另行确定报到日期。（二）报到时新员工应向公司人力资源科

7、提供如下证件：1.身份证及复印件；2.学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）的复印件；3.近期体检报告；4.免冠近照四张。（三）亲笔填写准确的个人资料和《员工登记表》。个人资料主要包括：1.姓名；2.家庭地址和联系电话；3.出现事故或紧急情况时的联系人；4.培训结业或进修毕业情况。（四）与公司人力资源科签订《试用协议》。（五）到录用部门领取办公用品和《员工手册》等资料。（六）与录用部门负责人见面，接受工作安排，并接受岗前培训。第二条试用与转正（一）试用期一