人力资源管理毕业论文题目

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1、人力资源管理毕业论文题目1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展2.论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制3.员工培训方案设计研究4.新型农村社会养老保险的存在问题及对策5.中小企业员工培训现状及对策6.农民工社会保险存在的问题及对策7.中小企业薪酬激励体制的构建8.中小民营企业激励机制存在的问题与对策9.我国中小企业实施新《劳动合同法》后存在的问题与对策研究10.民营房地产企业营销人员激励性薪酬机制存在的问题及其对策11.关于人力资本作为企业制度要素的考虑12.国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析13.试论人力资源与人力投资14.论知识经济与人力资源会计15.走出文件框

2、框――人力资源的非常任务16.论人力资源管理中的风险管理17.人力资源管理要为企业增值服务18.论人力资源管理评估19.人力资源管理:从后台走向前台20.民营企业人才流失的现状、原因及对策21.珠三角城镇化的问题研究——基于产业集群的视角22.如何共建企业的“心理契约”23.人力资源重要而不主要?24.绩效管理与绩效考核的区别25.人才测评不等于绩效考核26.人力资源若干问题释疑27.剖析以人为本28.人才选用与招聘分析29.人力资源问题的三个层面30.美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示31.论员工满意度与工作业绩的关系32.浅析企业营销人员可变薪酬激励机制33.人力资源

3、管理风险的防范方式分析34.中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究35.不同性格员工的非物质激励36.解决团队资金分配难题37.岗位轮换:组织与员工发展双赢38.企业实施e-learning的影响因素及建议39.发掘新员工的新价值40.如何在流动中留住人才41.竞聘上岗在企业改革中的探索与实践42.如何设计房地产企业的绩效考核指标43.电信行业销售人员薪酬设计实践44.浅谈企业的幽默管理45.知识型组织变革下如何管理员工46.如何做好薪酬预算与控制47.我国人力资源管理发展趋势及对策思考48.谈如何管理办公室“小团体”?49.浅谈国企人事改革的问题与出路50.人力资源规划中的常见问题

4、及解决途径51.岗位说明书的编写误区及其修正52.谈企业选择拓展训练应注意的问题53.论企业员工如何自我提高敬业度54.动态宽带薪酬体系的设计与应用(以某公司为例)55.如何避免绩效考核中的误差56.朽木并非不可雕――发展低潜能员工之道57.谈中小企业HR经理如何做好战略助手58.如何对员工心理进行管理59.人力资源视角谈员工压力管理60.谈管理者的沟通技巧61.论人力资源部在企业中的地位62.谈民营企业HR管理弊端及创新63.各种招聘渠道的效能比较分析64.论知识经济时代对财会人员的素质要求65.各种效能渠道的招聘比较分析66.我国民营企业人力资源管理的问题与对策67.企业文化、智

5、力资本与组织绩效关系研究68.加强高校人事档案信息化管理之我见69.资金紧缩情况下高校人力资源管理的新思考70.我国保险业人力资源的开发与管理71.浅析人力资源管理制度中激励机制的有关问题72.美国薪酬管理模式对我国的启示73.浅析国有企业人力资源管理存在的问题及改革思路74.国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴75.浅论企业文化与人力资源管理76.浅析人力资源管理与学习型组织构建77.心理契约和知识员工的忠诚管理78.浅析私营企业人力资源管理79.浅谈饭店人才流失的内部原因及对策80.图书馆人力资源管理的问题及对策81.中小企业的人员招聘82.对我国高校教师绩效考核体系研究83.人

6、力资源理论在高校行政管理队伍建设中的应用84.模糊综合评价在知识性员工绩效考核中的运用85.建立科学的薪酬分配制度86.对国有企业企业家人力资本激励机制的探讨87.浅谈如何做好绩效管理88.医院文化对人力资源管理的导向作用及其实现89.基层央行人力资源管理探析90.事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核91.论大学生敬业精神的培养92.高职院校教师人力资源管理问题及对策探析93.中小型民营科技企业核心员工流失的原因及对策94.企业文化建设与人力资源管理95.企业人力资源外包探析96.关于高校教职工年度考核问题的思考97.企业员工培训的现状和对策98.绩效管理在高校教师管理中的应用99

7、.专业技术人员管理新战略100.企业知识型员工激励制度研究101.当前新老员工人力资源开发方法实践分析与比较102.浅析人力资源优化的策略选择103.关于企业对新员工入职培训的思考104.论现代人力资源创新管理的必要性105.跨国公司在华企业人力资源本土化战略研究106.高新技术企业技术人才管理分析107.论人力资源管理及其成本控制法在企业中的运用108.医院战略导向的绩效管理体系109.医院人才招募与甄选110.企业并购中的人力资源整合绩效研究111.中

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