江口街道农村主要干部岗位目标责任制考核办法

《江口街道农村主要干部岗位目标责任制考核办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、江口街道农村主要干部岗位目标责任制考核办法为切实加强农村基层干部队伍建设，充分调动广大农村干部工作的积极性，加快我街道社会主义新农村建设步伐，经街道党工委、办事处研究，决定对农村主要干部实行岗位目标责任制考核。具体实施办法如下：一、考核对象各行政村现职党组织书记、村委会主任。二、考核内容和计分标准村主要干部岗位目标责任制考核内容由共性考核和个性考核两部分组成。共性考核部分为目标管理考核，主要包括日常管理工作和增扣分两部分，由街道各网格片区、线（办）根据目标管理工作的各项考核指标进行打分。（具体考核内容和计分标准见

2、附件）。个性考核部分为重点工作考核，是对列入街道重点工作的村单独进行的专项考核，由街道党工委综合评定。三、考核办法坚持村干部工作报酬与工作实绩相挂钩，实行村主要干部工薪制。村主要干部工作报酬由基本工资、目标管理考核奖金和重点工作考核奖三部分组成。（1）基本工资。村主要干部基本工资标准根据各村规模大小确定，其中100户以下的村党支部书记月工资为850元，101-200户为1060元，201-300户为1270元，301-500户为1480元，501-1000户为1690元，1000户以上为1900元（户数以2014

3、年年报为准），村委会主任标准按村党支部书记的80%比例确定，村监会主任报酬标准及考核办法另行制定。各村书记、村主任、村监会主任基本工资由街道办事处统一发放。其他村干部的工资标准应由各村三委会提出意见后，经村党员和村民代表会议讨论通过，并报街道“三资办”备案，原则上不得超过村委会主任工资及奖金标准，并由各行政村自行负责发放。任何形式的党员会议一律不准发放误工补贴。村主要干部必须保证做村里工作的时间与精力，村书记、村主任不再发放专职补贴，村监会主任如选聘为专职干部的享受600元每月的全日制津贴。村书记、村主任还分别享

4、受每月300元、240元的社会保障综合补贴（因个人原因未参加养老保险的不得享受）。一般村干部（一般为村文书）如选聘为专职干部的，街道对其实行考核，考核奖金为村书记年度目标管理考核奖金的80%，专职村干部必须保证每周一至周五全日制上班，街道将加强督查，每发现违反一次扣发奖金500元，累计四次以上取消全年考核奖金。非专职的村文书和治保主任街道将根据工作实绩分别给予村书记目标管理考核奖金30%、25%的补贴。对于个别经济实力强、工作任务特别繁重的村，如要高于上述确定的工资及奖金标准的，须由村三委会提出，报街道党工委审核

5、，经村党员和村民代表会议讨论通过后发放，超标部分由各村负责解决。（2）目标管理考核奖金。实行百分制考核，街道配套村主要干部基本工资总额的80%作为村书记、村主任的考核奖金基数，具体计算办法为考核奖金=（考核奖金基数）×（考核分/100）；考核涉及一票否决事项的，扣除当年考核奖金。街道党工委以考核分数为主要依据，年底评选若干名优秀村主要干部（原则上名额不超过主要干部总数的15％），评为优秀的给予一次性1500元奖励。（3）重点工作考核办法。见每年度重点工作专项绩效考核实施细则（另行发文）。四、考核程序1、自述自评。

6、年终，根据《目标考核实施意见》内容，进行全面对照检查、分析和总结，写好述职报告，作出恰如其分的自我评定。2、党员群众满意度测评。年终时，各行政村要根据《关于认真做好村干部“双述双评”工作》的要求，召开由本村党员、村民代表参加的述职评议会议，村主要干部接受党员群众的评议，各联村干部应到会并指导工作。3、各网格片区与各办（线）联合进行考核。按各网格片区40%、各办（线）60%的比重对各村年度目标完成情况进行考评，经分管领导审核签字后交组织线汇总。4、党建述职评议。党工委、各网格片区召开党建述职评议会，各村书记、主任分

7、别报告一年来工作，党工委根据村干部工作实绩进行评议打分。4、街道党工委审定。组织线在征询相关部门意见后，将汇总情况上报党工委，由书记办公会议初步确定考核等次，最后由班子会议审定考核结果。五、有关说明考核指标按年终年报统计为准；本制度从2017年1月1日起实行。以前相关文件如有抵触的，以此文件为准。附件：江口街道村主要干部目标管理工作绩效考核评分标准附件：江口街道村主要干部目标管理工作绩效考核评分标准一、基层党建和廉洁工程（28分）（一）基层党建工作（20分，组织线、网格片区负责考评）全面实施“对标提质”工程，推动

8、基层党建全面进步、全面过硬。1、“领头雁”建设工程。村级四套班子机构健全，制度完善，运行正常，凝聚力、战斗力强；积极培养村级后备干部，从严锻造基层先进力量。2、“联合体”完善工程。完善党建“联席共议”、书记“师徒结对”、干部“双向挂职”等工作机制，整顿转化软弱落后党组织，扶强带弱补齐短板。3、“规范化”管理工程。严格落实党组织生活“八项制度”，规范开展“三会一课”、党费月